刑事拘留期间被解雇|如何应对解除劳动合同的法律风险

刑事拘留期间被解雇是什么？

随着法治意识的增强，人们越来越关注自身的合法权益。在一些特殊情况下，亲友或家庭成员因涉嫌违法犯罪被刑事拘留时，许多人可能会面临意想不到的法律问题。其中较为常见的一种情况是：当一名员工因涉嫌违法犯罪而被采取刑事拘留措施后，其所在单位可能以“违反劳动纪律”或“影响工作秩序”为由单方面解除劳动合同，导致该员工不仅失去人身自由，还面临着职业发展和经济来源的风险。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及相关法律法规的规定，用人单位在特定情况下享有解除劳动合同的权利。在实践中，许多单位往往会在法律程序尚未明确的情况下，以“内部规定”或“管理需要”为由先行采取解职措施。这种做法不仅可能违反法律规定，还可能导致劳动者面临多重法律风险。

从以下几个方面为您详细解读：当亲友或家庭成员被刑事拘留后，用人单位是否有权立即解除劳动合同？在什么情况下可以主张该解除行为无效？作为劳动者或家属，应如护自身合法权益？

刑事拘留期间劳动关系的处理依据

刑事拘留期间被解雇|如何应对解除劳动合同的法律风险 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条的规定，劳动关系自用工之日起即告建立。在特殊情况下，如员工被采取刑事拘留措施后，其是否仍与用人单位保持劳动关系，需要根据具体情况分析：

1. 刑事拘留期间的劳动关系存续

一般而言，除非用人单位能够证明员工的行为已经构成《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，否则单纯因员工被刑事拘留并不当然导致劳动关系的解除。在司法实践中，劳动关系是否存续的主要判断标准是：员工是否有继续为单位提供劳动的可能性。

2. 用人单位单方面解除劳动合同的法律风险

如果用人单位在未与员工充分协商的情况下径行解除劳动合同，可能会因违反《劳动合同法》的相关规定而面临支付经济补偿金或恢复劳动关系的法律后果。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，“用人单位违法解除或者终止劳动合同”，劳动者有权要求继续履行合同，并由用人单位承担赔偿责任。

3. 特殊行业的限制性规定

需要注意的是，某些行业（如金融、教育、医疗等）由于其行业特性，可能会对员工的品行和职业操守有更高的要求。在这些行业中，即使员工未被最终定罪，其涉嫌违法犯罪的事实也可能构成用人单位解除劳动合同的合理理由。

刑事拘留期间被解雇的具体应对策略

当一名员工因涉嫌违法犯罪而被刑事拘留后，其家属或亲友应采取以下几种法律手段，尽可能维护劳动者的合法权益：

1. 时间咨询专业律师

在接到“被解雇”的通知后，应及时委托专业劳动法律师介入调查。律师可以协助分析用人单位解除劳动合同的具体理由是否合法，是否存在程序性瑕疵。

2. 收集证据材料

劳动者及其家属应积极收集与劳动关系相关的证据材料，包括但不限于：

用人单位的《解除劳动合同通知书》；

劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的证据；

可能影响单位解职决定的相关证据（如员工在拘留前是否存在行为）。

3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

如果认为用人单位的解除行为违反了《劳动合同法》，可以在收到解雇通知之日起一年内，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。

4. 主张经济赔偿

如果最终确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为，则劳动者有权要求用人单位支付：

经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准计算）；

二倍的经济补偿金作为额外赔偿（即“二倍赔偿”）。

案例分析：刑事拘留期间被解雇的法律风险与防范

案例一：员工因涉嫌寻衅滋事被刑事拘留，单位以“”为由解除劳动合同

基本案情：

李某是某外资企业的高级管理人员，因涉嫌寻衅滋事罪被公安机关刑事拘留。

在李某被拘留期间，该企业以其违反《员工手册》相关规定为由单方面解除劳动合同。

法律分析：

根据《劳动合同法》的相关规定，除非李某的行为与履行工作职责直接相关并构成严重，否则单位无权在未经过法定程序的情况下解除劳动关系。

在本案中，李某涉嫌的寻衅滋事罪并不必然等同于违反企业内部规章制度，因此其解职行为可能被认定为违法。

案例二：某行业特殊岗位员工被拘留后立即“被开除”

基本案情：

王某是某银行的重要业务岗位员工，在未被定罪前因涉嫌贪污被刑事拘留。

银行以“不适合继续在该岗位工作”为由解除其劳动合同。

刑事拘留期间被解雇|如何应对解除劳动合同的法律风险 图2

法律分析：

尽管金融业对员工的职业道德要求较高，但单位在未进行充分调查的情况下直接解职的行为可能构成违法。根据《劳动法》的规定，只有在确实证明王某行为与履行职责有直接关联并严重损害单位利益时，单位才有权解除合同。

如果王某最终被法院宣告无罪，则其可以主张恢复劳动关系并要求经济赔偿。

如何预防类似问题的发生？

1. 建立健全企业内部管理制度

用人单位应当制定详细的《员工行为规范》和《处理办法》，并在员工入职时进行培训，使其明确知晓违反哪些行为将导致劳动合同解除。但需要注意的是，这些规定不能与现行法律法规相抵触。

2. 及时与员工沟通协商

在得知员工涉嫌违法犯罪后，单位应当采取积极措施与员工及其家属进行沟通，并在充分了解案件基本情况后再作出决策。这不仅有助于降低法律风险，还能避免激化矛盾。

3. 审慎行使解除权

即使员工确实存在违反内部规章制度的行为，在作出解除劳动合同的决定前，也应严格遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关程序要求，并及时将处理结果告知员工或其家属。

刑事拘留作为一种限制人身自由的强制措施，在实践中可能会对个人及其家庭造成深远的影响。用人单位在行使解除劳动合同的权利时，也应当严格遵守法律规定，审慎行事。作为劳动者或家属，遇到类似问题时，应时间咨询专业律师，并通过法律途径维护自身合法权益。

希望本文的内容能够为您提供一定的参考价值，帮助您更好地应对可能出现的劳动争议问题。如果需要更专业的法律服务，请随时的劳动法律师团队！

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）