违法刑事犯罪|单位员工开除|企业合规管理路径

现代社会中，企业与员工之间的关系日益复杂化和多样化。在劳动法律体系不断完善的背景下，员工因触犯刑法而被单位开除的案例也逐渐增多。这种现象不仅涉及到个人刑事责任的承担，也对企业用工管理和合规管理提出了更高的要求。从“触犯刑法被单位开除”这一核心问题出发，深入分析其法律内涵、现实表现形式及其对企业的影响，并结合实际案例，探讨企业在面对此类情况时应当如何合法、合理地进行应对。

“触犯刑法被单位开除”

“触犯刑法被单位开除”，是指员工因个人行为涉嫌或已经被追究刑事责任（包括刑事犯罪未遂、犯罪预备等情形），而被用人单位单方面解除劳动关系的法律现象。这一概念可以从以下几个维度进行理解：

1. 刑法触犯的本质特征

根据《中华人民共和国刑法》第2条的规定，一切危害国家主权、领土完整和安全，破坏社会秩序，侵犯国有财产或者公民个人财产，以及其他依法应当受刑罚处罚的行为，都是犯罪行为。员工如果因为自身行为符合一具体犯罪的构成要件，就会被视为触犯了刑法。

违法刑事犯罪|单位员工开除|企业合规管理路径 图1

2. 单位开除的具体表现

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这一条款为“触犯刑法被单位开除”提供了直接的法律依据。实践当中，这种解除通常以书面通知的形式作出，且不需要支付任何经济补偿金。

3. 行为后果的双重性

从个人层面来看，员工因触犯刑法可能会承担刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），也会失去现有的工作；从企业层面来看，处理此类事件不仅需要耗费大量的人力物力，还可能对企业的正常运营造成干扰。

“触犯刑法被单位开除”的法律背景

在中国的劳动法体系和刑法体系中，“触犯刑法被单位开除”这一现象的法律背景主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 刑法与劳动法的交叉领域

员工触犯刑法的行为通常会引发劳动合同关系的解除，这种现象反映了刑法与劳动法之间的交叉性。尤其是在企业内部管理中，员工的行为规范既受到劳动法的约束，也可能因为其行为性质的变化而落入刑法调整范围。

违法刑事犯罪|单位员工开除|企业合规管理路径 图2

2. 企业用工自主权的行使边界

根据《劳动合同法》第39条的规定，企业对于严重违规或违法犯罪的员工享有单方解除权。这种规定赋予了企业在用工管理中一定的自主权，但也要求企业必须严格依法行事，不得滥用解雇权。

3. 劳动者权益保护与社会公序良俗的平衡

在保障劳动者合法权益的法律也强调了对于违法犯罪行为的打击力度。这种平衡体现了社会主义法治理念中“惩罚与教育相结合”的原则，也为企业的合规管理提供了方向性指导。

“触犯刑法被单位开除”典型案例分析

为了更好地理解这一概念，我们可以结合以下几个典型实际案例进行分析：

1. 案例一：公司员工因职务侵占罪被判刑

张在A公司担任财务主管期间，利用职务便利擅自将公司资金挪作个人使用，并伙同他人伪造账目平账。张因职务侵占罪被法院判处有期徒刑5年。在此案件中，A公司在得知相关情况后，依据员工手册的相关规定，作出了与其解除劳动合同的决定，并在法律程序上得到了劳动仲裁机构的支持。

2. 案例二：企业保安因重伤他人被开除

李系B公司保安人员，在一次执勤过程中与外来访客发生争执，随后将对方打成重伤。司法机关以故意伤害罪追究了李刑事责任。在此事件中，B公司迅速作出反应，不仅解除了李劳动合同，还通过召开全体员工会议对其他员工进行了法制教育。

3. 案例三：事业单位教师因性侵学生被开除公职

王在C市重点中学任教期间，多次利用晚自习辅导学生的便利条件，对未成年女学生实施性侵害行为。该案件经检察院公诉后，王以猥亵儿童罪被判刑15年。案发后，C市教育局根据相关规定，直接取消了王教师资格，并注销了他的事业单位编制。

通过对上述案例的分析“触犯刑法被单位开除”这一现象在不同行业、不同用工性质的企业中都普遍存在。这些案件的处理结果也表明，企业在面对员工违法犯罪行为时，既要严格依法行事，又要注重自身的证据收集和程序规范。

“触犯刑法被单位开除”的法律后果与启示

1. 对个人的影响

员工因触犯刑法而被单位开除，不仅会导致其失去现有工作机会，还可能影响未来的求职经历。在服刑期间，员工的户籍信息、信用记录等都会受到负面影响。

2. 对企业的影响

企业在处理“触犯刑法被单位开除”事件时，可能会面临以下问题：

人员空缺带来的生产经营中断。

解决劳动争议产生的经济成本。

员工违法犯罪行为引发的社会舆论压力。

3. 对社会的启示

“触犯刑法被单位开除”的现象反映了职场诚信体系和社会治安环境的重要性。一方面，企业应当加强内部管理，完善员工行为规范；也需要通过法律手段严厉打击违法犯罪行为，维护用工市场秩序。

企业在面对“触犯刑法被单位开除”时的应对策略

1. 建立健全内部规章制度

企业在劳动者入职前，应当与其签订详细的《员工手册》，明确规定哪些行为属于严重违反企业规章制度的情形，并将该手册作为劳动关系管理的重要依据。

2. 强化风险防控机制

在日常用工管理中，企业应当通过培训教育、监督检查等方式，及时发现和预防员工的异常行为。特别是在财务、采购、人事等关键岗位上，更要加强对人员职业道德和法律意识的培养。

3. 规范解除劳动合同程序

当发现员工涉嫌违法犯罪时，企业应当立即停止与其的工作关系，并及时向当地机关报案。在正式作出解除决定之前，也要注意固定相关证据材料，确保程序合法合规。

4. 妥善处理劳动争议

对于因“触犯刑法被单位开除”引发的劳动争议案件，企业应当积极应诉，提供充分的证据支持自己的解雇理由。也要关注离职员工后续的安置问题，避免激化矛盾。

“触犯刑法被单位开除”这一现象不仅关系到个人的前途命运，也对企业用工管理和社会治理提出了更求。在这个过程中，企业既要坚定维护自身的合法权益，又要妥善处理与员工之间的关系，努力实现法律效果和社会效果的统一。随着法治社会建设的不断深化，“合法、合规、合理”的用工理念将会进一步深入人心，也为企业的可持续发展提供了重要保障。

参考文献：

1. 《中华人民共和国刑法》，常务委员会。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》，常务委员会。

3. 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）