《伪造劳动合同是否构成刑事犯罪：探讨法律问题》

伪造劳动合同是指在劳动争议诉讼或劳动保障监察过程中，当事人为了达到种目的，采取虚构事实、歪曲真相的方法，制造据，包括假劳动合同、假工作经历、假等，用以证明自己或者他人的权益。伪造劳动合同属于违法行为，可能会对当事人带来严重的法律后果。

在刑事诉讼中，伪造劳动合同可能构成犯罪。具体而言，伪造劳动合同可能涉及以下几种罪名：

1. 伪造、件罪。根据我国《刑法》第280条的规定，伪造、件罪是指故意为他人伪造身份证件，或者出售、购买身份证件，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在劳动争议诉讼中，当事人伪造劳动合同，企图通过虚构事实来达到种目的，可能构成伪造、件罪。

2. 诈骗罪。如果伪造的劳动合同涉及到欺诈行为，即当事人利用伪造的劳动合同欺骗对方，使对方陷入错误，从而达到非法占有他人财物的目的，那么这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪的刑事处罚根据我国《刑法》的相关规定，情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节较重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 破坏劳动秩序罪。如果伪造劳动合同的行为严重影响了劳动秩序，造成严重后果，那么可能构成破坏劳动秩序罪。破坏劳动秩序罪的刑事处罚根据我国《刑法》的相关规定，情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节较重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

需要注意的是，在刑事诉讼中，伪造劳动合同的具体定性需要根据案件的具体情况来判断。伪造劳动合同的行为在刑事诉讼中通常属于犯罪行为，而非民事违法行为。在民事诉讼中，当事人可能会因合同纠纷而面临法律后果，但不会构成刑事犯罪。

伪造劳动合同在刑事诉讼中可能构成犯罪，并会受到相应的刑事处罚。为了保护自身和他人的合法权益，建议在劳动争议诉讼或劳动保障监察过程中，遵循法律规定，诚实守信，真实反映事实。

《伪造劳动合同是否构成刑事犯罪：探讨法律问题》图1

伪造劳动合同是否构成刑事犯罪：探讨法律问题

本文旨在探讨伪造劳动合同是否构成刑事犯罪的问题。明确伪造劳动合同的概念及其法律性质。将分析我国刑法中关于伪造劳动合同的相关规定，以确定伪造劳动合同是否构成刑事犯罪。结合具体案例，对伪造劳动合同的行为是否构成刑事犯罪进行实证分析，并提出相应的法律建议。

伪造劳动合同的概念及法律性质

1. 伪造劳动合同的概念

伪造劳动合同，是指行为人采取虚假手段，以欺骗或误导他人，使他人相信其与雇主之间存在雇佣关系或者劳动保障关系的行為。这种行为通常包括虚构雇主、职位、工资等事实，或者更改合同中的重要内容，合同期限、工作内容等。

2. 伪造劳动合同的法律性质

伪造劳动合同属于违法行为，具有欺骗性、欺诈性和侵害性。从法律角度看，伪造劳动合同行为侵犯了劳动者的合法权益，破坏了劳动力市场的秩序，影响了劳动者的就业和权益保护。

我国刑法中关于伪造劳动合同的相关规定

1. 刑法条款

我国《刑法》第286条规定：“对 Employer 或者雇主的招牌、业务、标志等商业标识进行伪造、仿冒或者非法使用，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

2. 具体规定

根据刑法第286条的规定，伪造劳动合同的行为构成刑事犯罪。以下情况可以认定为伪造劳动合同：

（1）行为人采用虚假手段，虚构与雇主之间的雇佣关系或者劳动保障关系。

（2）行为人未经雇主同意，擅自使用雇主的招牌、业务、标志等商业标识。

（3）行为人在签订劳动合更改合同中的重要内容，如合同期限、工作内容等。

具体案例分析

案例：2018年，一家公司，为了招揽员工，行为人伪造了公司营业执照、组织机构代码证等商业登记资料，并虚构公司经营范围和工资待遇，以此欺骗求职者。后经调查发现，该行为已经构成刑事犯罪。

法律建议

1. 提高法律意识

伪造劳动合同行为不仅侵犯了他人的合法权益，也破坏了劳动力市场的秩序。各行业从业者应当提高法律意识，遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。

2. 完善法律法规

针对伪造劳动合同的现象，建议完善我国刑法的相关规定，加大对伪造劳动合同行为的惩处力度，以维护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。

伪造劳动合同行为构成刑事犯罪，对劳动者的权益造成侵害，破坏了劳动力市场的秩序。我们应当提高法律意识，遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。建议完善法律法规，加大对伪造劳动合同行为的惩处力度，以促进劳动力市场的健康发展。

关键词：伪造劳动合同、刑事犯罪、法律问题、劳动法

《伪造劳动合同是否构成刑事犯罪：探讨法律问题》 图2

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