职工被刑事拘留后，企业可以辞退吗？

职工被刑事拘留后，是否可以辞退取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因职工被刑事拘留而解除劳动合同。这是因为职工被刑事拘留意味着其失去了人身自由，不能正常履行工作职责，因此用人单位应当予以留置，等待职工恢复人身自由后继续履行劳动合同。

但是，如果职工被刑事拘留的原因与工作无关，或者职工在劳动合同期间因违法行为被司法机关追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。在职工被刑事拘留期间，用人单位应当暂停支付工资、社会保险等福利，直至职工恢复人身自由。

需要注意的是，在职工被刑事拘留期间，用人单位应当遵守相关法律法规，不得擅自解除劳动合同或者停止支付工资等福利。如果用人单位擅自采取行动，可能会面临法律纠纷和承担社会责任的风险。

职工被刑事拘留后，是否可以辞退取决于具体情况。用人单位应当遵守相关法律法规，保障职工的合法权益，不得擅自解除劳动合同或者停止支付工资等福利。职工也应当积极维权，维护自己的合法权益。

职工被刑事拘留后，企业可以辞退吗？图1

问题的提出

在我国，职工在履行职务过程中，如果因行为失职、违法或者犯罪被司法机关追究刑事责任，企业是否可以因此解除与职工的劳动合同？这是一个实践中备受关注的问题。

相关法律法规及解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法律法规的规定。用人单位不得依据本法规定解除或者终止劳动合同。”

2. 《劳动合同法》第四十二条第二款规定：“劳动者因被依法追究刑事责任，被依法限制人身自由，或者被判处剥夺政治权利的，用人单位不得依据本法第三十六条规定解除或者终止劳动合同。”

职工被刑事拘留后，企业可以辞退吗？ 图2

3. 《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位可以解除劳动合同的情况有：劳动者违反法律法规的规定，严重失职、滥用职权，给用人单位造成重大损失的；劳动者严重违反用人单位的规章制度， disruptive他人工作的；劳动者因健康原因不能从事工作，经后不能从事原工作的；劳动者被判处刑罚，自刑罚执行完毕之日起 five 年内不能从事相关职业的。”

4. 《劳动合同法》第四十二条第三款规定：“劳动者被依法判决为破产财产的承担人的，用人单位不得依据本法第三十六条规定解除或者终止劳动合同。”

职工被刑事拘留后，企业是否可以辞退的判断标准

1. 判断职工被刑事拘留的原因。如果职工被刑事拘留是因为犯罪行为，企业不能因此解除与职工的劳动合同。但如果职工是因为失职、滥用职权、严重违反规章制度等原因被刑事拘留，企业可以依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同。

2. 判断企业解除劳动合同是否符合法律法规的规定。如果企业依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同，应当向职工说明理由，并经过协商或者调解后解除劳动合同。如果企业没有按照法律规定程序解除劳动合同，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

职工被刑事拘留后，企业辞退的法律风险

1. 企业辞退职工可能引发劳动争议。如果企业没有经过协商或者调解，直接解除职工的劳动合同，职工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿损失。

2. 企业辞退职工可能面临法律诉讼。如果职工认为企业辞退自己的行为违法，可以向人民法院提起诉讼，要求企业赔偿损失。

职工被刑事拘留后，企业不能直接解除与职工的劳动合同。企业应当等待职工被司法机关追究刑事责任后，根据法律规定和劳动合同的约定，判断是否可以解除劳动合同。企业在解除劳动合应当遵循法律法规的规定，维护职工的合法权益，避免法律风险。

（注：以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）