劳动仲裁中的常见辩护意见及应对策略

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。劳动仲裁过程中，当事人常常会遇到各种辩护意见，这些辩护意见可能会对案件审理产生影响。研究劳动仲裁中的常见辩护意见及应对策略，对于提高劳动仲裁案件的成功率具有重要意义。

劳动仲裁中常见的辩护意见

1. 劳动争议已经协商解决

在劳动仲裁中，当事人常常会以劳动争议已经协商解决为由请求仲裁委员会终止审理。对此，仲裁委员会应当审查当事人提供的证据，确认争议是否已经协商解决。如果证据确凿，仲裁委员会可以依法终止审理。

2. 适用劳动调解协议

劳动调解协议是当事人自主协商达成的一种解决劳动争议的方式。在劳动仲裁中，当事人可以请求仲裁委员会适用已经生效的劳动调解协议。仲裁委员会在审查劳动调解协议的效力时，应当考虑协议内容是否符合法律规定，协议订立是否合法等方面。

3. 仲裁时效已过

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的仲裁时效为1年。当事人超过仲裁时效提起仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。在劳动仲裁中，当事人应当注意掌握劳动争议的仲裁时效。

4. 用人单位已经赔偿

在劳动仲裁中，当事人常常会以用人单位已经赔偿为理由请求仲裁委员会终止审理。对此，仲裁委员会应当审查当事人提供的证据，确认用人单位是否已经赔偿。如果证据确凿，仲裁委员会可以依法终止审理。

5. 主张劳动争议已经协商解决，但协商未果

在劳动仲裁中，当事人主张劳动争议已经协商解决，但协商未果。对此，仲裁委员会应当审查当事人提供的证据，确认协商是否已经进行以及协商未果的原因。如果证据确凿，仲裁委员会可以依法终止审理。

应对策略

劳动仲裁中的常见辩护意见及应对策略 图1

1. 对劳动争议已经协商解决情况进行审查

仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当对当事人提供的证据进行审查，确认劳动争议是否已经协商解决。如果证据确凿，仲裁委员会可以依法终止审理。

2. 确认劳动调解协议的效力

在劳动仲裁中，当事人可以请求仲裁委员会确认劳动调解协议的效力。仲裁委员会在审查劳动调解协议的效力时，应当考虑协议内容是否符合法律规定，协议订立是否合法等方面。对于符合规定的劳动调解协议，仲裁委员会应当依法确认其效力。

3. 审查劳动争议仲裁时效

劳动仲裁时效是解决劳动争议的一个重要原则。仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当审查当事人的仲裁时效。对于超过仲裁时效提起仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。

4. 审查用人单位是否已经赔偿

在劳动仲裁中，当事人可以请求仲裁委员会审查用人单位是否已经赔偿。仲裁委员会在审查用人单位是否已经赔偿时，应当考虑赔偿金额是否符合法律规定，赔偿方式是否适当等方面。如果证据确凿，仲裁委员会可以依法终止审理。

5. 对主张劳动争议已经协商解决，但协商未果的情况进行审查

在劳动仲裁中，当事人主张劳动争议已经协商解决，但协商未果。仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当审查当事人提供的证据，确认协商是否已经进行以及协商未果的原因。如果证据确凿，仲裁委员会可以依法终止审理。

劳动仲裁中常见的辩护意见对仲裁审理产生了一定的影响。仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当充分审查当事人提供的证据，确认争议是否已经协商解决，是否适用劳动调解协议，是否已经超过仲裁时效等问题。对于常见的辩护意见，仲裁委员会应当有针对性地采取应对策略，确保劳动仲裁的公正、公平和高效。

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