事业单位工作人员缓刑期间是否会被开除？相关法律规定与实务解析

随着我国法律体系的不断完善，事业单位工作人员在面临违法犯罪行为时，其所面临的法律后果不仅包括刑事处罚，还包括人事关系上的处理。尤其是在实践中，对于被判处缓刑的事业单位工作人员是否会被开除的问题，一直是社会各界关注的焦点。从相关法律法规入手，结合实务案例，详细解析这一问题。

缓刑与事业单位工作人员处分的关系

（一）缓刑的概念及法律后果

缓刑是一种刑事处罚方式，全称为“有期徒刑宣告缓刑”。根据《中华人民共和国刑法》第七十二条至第七十七条的规定，缓刑是针对被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子，在符合特定条件的情况下，由法院裁定暂缓执行其刑罚，并给予考察期的方式。在考察期内，如果犯罪分子遵守规定且未再犯新罪，则视为原判刑罚已执行完毕。

需要注意的是，缓刑并不等同于无罪判决，而是附条件的刑罚暂缓执行。在法律层面上，被判处缓刑的人员仍然属于有犯罪记录的人员。

事业单位工作人员缓刑期间是否会被开除？相关法律规定与实务解析 图1

（二）事业单位工作人员处分的法律规定

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部、监察部第18号令），单位工作人员的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。针对违法犯罪行为的处理，《暂行规定》第五十三条明确规定：“工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；被判处其他刑罚或者被判处有期徒刑宣告缓刑的，给予降聘（撤职）或者开除处分。”

从上述规定被判处缓刑的事业单位工作人员可能会面临降聘或撤职，甚至直接被开除的处分。具体处理方式需要根据案件的具体情况而定。

司法实务中的处理标准

（一）及相关部门的态度

在司法实践中，通过对相关案例的研究和指导，明确了以下几点：

1. 缓刑与公职人员身份的关系：被判处缓刑的公职人员（包括事业单位工作人员），其人事关系仍然需要按照相关规定进行处理，不得因其未被执行有期徒刑而忽视其犯罪记录。

2. 单位内部管理权：用人单位在得知员工因犯罪被判处缓刑后，应当依据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，结合案件的具体情节、个人悔改表现等因素，决定是否给予降薪、降级或者开除等处分。

（二）实务案例分析

以下是一些典型的实务案例：

案例一：张三因贪污罪被判处缓刑两年

张三是事业单位的会计人员。在2020年，因利用职务之便贪污公款50万元，最终被法院以贪污罪判处有期徒刑一年，缓刑两年。

处理结果：单位根据《暂行规定》，给予张三开除处分，并停发所有工资福利待遇。

案例二：李四因交通肇事罪被判处缓刑一年半

李四是事业单位普通员工。2019年，因其醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，导致三人重伤，最终以交通肇事罪被法院判处有期徒刑一年零六个月，缓刑两年。

处理结果：单位依据相关规定，给予李四降低两个岗位等级的处分，并调整其工作岗位。取消当年评优评先资格。

（三）需要注意的问题

1. “从旧兼从轻”原则的应用

在实务处理过程中，如果相关工作人员在被查处前后的法律法规有所变更，则应当遵循“从旧兼从轻”的法律适用原则。

2. 个案的具体情节分析

实务部门在处理类似案件时，需要综合考虑以下因素：

犯罪的性质和严重程度；

犯罪主观恶性及社会危害性大小；

犯罪后的悔过表现（如是否积极退赃、赔偿受害者损失等）；

是否为初犯或者累犯。

3. 法律程序的合规性

事业单位在对工作人员作出开除或其他重大处分决定时，应当严格遵守《暂行规定》中关于调查取证、听证告知以及送达生效等程序性要求，确保处理过程的合法性。

缓刑人员如护自身合法权益

（一）及时向上级主管部门反映情况

如果事业单位工作人员对单位给予的处分有异议，可以依据相关法律策，在规定期限内向上级主管部门提出申诉。常见的申诉途径包括：

事业单位工作人员缓刑期间是否会被开除？相关法律规定与实务解析 图2

向所在单位纪检监察部门申请复查；

向当地人力资源和社会保障局提交行政复议申请。

（二）寻求专业的法律帮助

在处理缓刑人员人事关系的过程中，有时会出现“事实不清，证据不足”的情况。对于此种情形，当事人可以通过委托专业律师介入案件，帮助分析案情、寻找有利证据，并提出相应的法律意见。

（三）关注社会舆论策动向

缓刑期间的公职人员应当高度关注与自身相关的社会舆论，避免因不当言行引发新一轮的社会负面评价。也应密切关注国家和地方政府出台的相关政策文件，以便在必要时及时调整自身的应对策略。

事业单位工作人员被判处缓刑后是否会被开除，是一个涉及法律适用、政策执行以及个案情节综合判断的复杂问题。一方面，单位应当严格遵守《暂行规定》，做到“罚当其过、过罚相当”；对于个人而言，也应当积极面对现实，在接受相应处分的努力通过自身表现争取更好的社会评价和职业发展机会。

随着我国法治建设的不断深化，相信相关配套政策和实施细则将会更加完善，从而更好地保障公职人员的合法权益，维护事业单位的人事管理秩序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）