《仲裁虚构劳动关系，刑事责任如何追究？》

背景及问题阐述

随着我国经济的快速发展，劳动保障问题日益突出，尤其是仲裁机构在处理劳动争议案件中，常常会遇到一些用人单位通过虚构劳动关系的方式，逃避劳动者的合法权益。这种情况下，如何追究用人单位的刑事责任，成为了一个亟待解决的问题。

法律依据及原则

针对虚构劳动关系的行为，我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的权益。劳动者对用人单位侵犯劳动权益的，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，处警告、罚款，或者吊销营业执照、吊销商标注册、撤销许可证照，并赔偿劳动者的损失：……（四）违反本法规定，侵害劳动者合法权益的。”

在处理这类案件时，应遵循以下原则：

1. 保护劳动者合法权益原则：依法维护劳动者的合法权益，确保其享有公平待遇，防止用人单位通过虚构劳动关系等方式侵害劳动者的权益。

2. 公平公正原则：在仲裁过程中，要保证公平公正，对双方当事人平等对待，避免偏袒任何一方。

3. 依法处则：在处理这类案件时，要严格按照法律法规的规定进行，确保处理结果合法有效。

刑事责任追究方式

《仲裁虚构劳动关系，刑事责任如何追究？》 图1

针对虚构劳动关系的行为，如果造成劳动者合法权益受到侵害，并构成犯罪的，应依法追究用人单位的刑事责任。具体追究方式如下：

1. 提起刑事诉讼：劳动者可以向人民法院提起刑事诉讼，要求用人单位承担刑事责任。在刑事诉讼中，可以对用人单位采取查封、扣押、冻结财产等措施，以保障劳动者的合法权益。

2. 劳动行政部门依法处罚：劳动行政部门在发现用人单位存在虚构劳动关系的行为时，可以依法进行处罚，包括警告、罚款等。如果劳动行政部门发现用人单位的行为严重违法，还可以向人民法院提起刑事诉讼。

虚构劳动关系的行为严重侵害劳动者的合法权益，违反我国劳动法律的规定。在处理这类案件时，应当依法维护劳动者的合法权益，严格依法追究用人单位的刑事责任。只有这样，才能真正保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动秩序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）