员工离职后企业侵犯肖像权，法院判决企业赔偿员工损失

在我国，肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。这一权利是人格权的重要组成部分，具有极高的经济价值和人身价值。随着企业对员工的管理越来越严格，员工离职后企业侵犯肖像权的现象时有发生。对此现象进行分析，并探讨法院在此类案件中的判决原则。

员工离职后企业侵犯肖像权的现象

1.企业未经员工同意使用其肖像

在一些企业中，为了宣传产品、提高知名度或者进行其他商业活动，可能会使用员工的肖像，而没有事先征得员工的同意。这种行为是未经员工同意使用其肖像，侵犯了员工的肖像权。

2.企业未脱敏员工肖像

有些企业在使用员工肖像时，会进行一定程度的脱敏处理，如磨皮、马赛克等。在一些情况下，企业可能会未脱敏员工肖像，导致员工肖像权受到侵犯。

3.企业过度使用员工肖像

一些企业可能会过度使用员工肖像，如频繁发布员工肖像、过度使用员工肖像进行宣传等。这种行为也会侵犯员工的肖像权。

法院判决企业赔偿员工损失的原则

1.未经同意，不得使用员工肖像

员工离职后企业侵犯肖像权，法院判决企业赔偿员工损失 图1

根据我国《侵权责任法》第六条的规定，“未经权利人同意，不得使用、披露、允许他人使用权利人的肖像。”在员工离职后，企业使用员工肖像必须征得员工的同意。如果未经员工同意使用其肖像，企业将需要承担侵权责任。

2.脱敏处理是原则，不脱敏则侵权

在实际操作中，企业在使用员工肖像时，应当进行脱敏处理，如磨皮、马赛克等。如果企业未进行脱敏处理，则其行为将被视为侵犯员工肖像权。

3.适度使用，避免过度使用

企业在使用员工肖像时，应当遵循适度使用的原则，避免过度使用。如上文所述，企业应当避免频繁发布员工肖像、过度使用员工肖像进行宣传等。如果企业过度使用员工肖像，将可能被认定为侵犯员工肖像权。

员工离职后企业侵犯肖像权的现象较为常见。针对此类现象，法院在判决时会根据员工是否同意使用其肖像、企业是否进行脱敏处理、企业是否过度使用员工肖像等因素来判断是否构成侵权。企业应当注意遵守法律规定，尊重员工的人格权，避免侵犯员工肖像权。员工在遇到企业侵犯肖像权时，可以依法维权，要求企业赔偿损失。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）