《劳动合同法》解读：劳动关系与劳务关系的区别及法律适用

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）是我国规范劳动关系的基本法律，自2028年实施以来，对于维护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系的构建发挥了重要作用。在司法实践中，如何正确区分劳动关系与劳务关系，准确适用《劳动合同法》，一直是理论界和实务界的重点和难点问题。

结合最新法律法规和司法解释，从劳动关系与劳务关系的区别入手，分析《劳动合同法》在不同用工形式下的法律适用，并探讨违反《劳动合同法》的法律风险及劳动者权益保护的相关问题，以期为用人单位和劳动者提供实践指导。

劳动关系与劳务关系的主要区别

劳动关系是指用人单位（包括企业、事业单位、个体经济组织等）与劳动者之间，依法通过订立劳动合同所建立的长期、稳定的社会关系。而劳务关系则是指平等主体之间的民事合同关系，通常表现为一次性或短期性的服务提供。

1. 实质区别：从用工形式看法律性质

《劳动合同法》解读：劳动关系与劳务关系的区别及法律适用 图1

根据《劳动合同法》第七条，《劳动关系的核心特征是用人单位与劳动者之间具有隶属性和人身依附性。具体表现在：

经济隶属性：劳动者接受用人单位的管理，服从其安排的工作任务；

人格隶属性：劳动者需遵守用人单位的规章制度；

组织隶属性：劳动者通常在固定的办公场所或工作时间内完成工作任务。

劳务关系则完全不同，表现为一次性的民事合同性质。家庭雇佣钟点工、临时性工程承包等均属于劳务关系。在这种关系中，双方当事人地位平等，不存在隶属关系。

2. 法律适用的不同

劳动关系：必须适用《劳动合同法》及相关配套法规（如《社会保险法》《工资支付暂行规定》等），劳动者享有《劳动法》赋予的各项权利，包括但不限于工资保障、工作时间限制、休息休假、社会保险等内容。

劳务关系：属于民事法律关系范畴，主要受到《民法典》调整。双方的权利义务由合同约定，不具有强制性。

3. 程序性区别

劳动关系的建立通常需要签订劳动合同，并且用人单位需为劳动者缴纳社会保险；而劳务关系则无需履行上述程序。

非全日制用工的认定标准及法律适用

随着灵活就业形式的发展，《劳动合同法》对非全日制用工作出了特殊规定，明确其与劳动关系的区别以及相应的权利义务。

1. 非全日制用工的概念

根据《劳动合同法》第六十条款，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。

2. 劳动关系与非全日制用工的区别

尽管是非全日制用工，但只要符合劳动关系的实质特征（如工资发放、社保缴纳等），就必须纳入《劳动合同法》的调整范围。反之，若劳动者以独立承包、自负盈亏的形式完成工作，则不属于劳动关系。

3. 劳动者权益保护

非全日制用工同样享有劳动报酬权和休息休假权。根据《劳动合同法》第七十二条，用人单位应当按月支付非全日制劳动者的工资，并为其缴纳工伤保险费。

违反《劳动合同法》的法律风险及应对措施

1. 违反《劳动合同法》的主要表现形式

部分用人单位为降低用工成本，采取“规避劳动关系”的手段，如不签订书面合同、故意混淆劳动关系与劳务关系等。这些行为不仅损害了劳动者的合法权益，也存在较大的法律风险。

2. 法律后果及防范措施

用人单位的风险：一旦被认定为违法用工，用人单位将面临支付双倍工资、补缴社会保险费用、赔偿劳动者损失等一系列法律责任。

劳动者的权益保障路径：

主动与单位签订书面劳动合同；

注意保存工资条、考勤记录等相关证据；

在遇到侵权问题时，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

3. 实务中的注意事项

用人单位应当建立健全用工管理制度，在招录劳动者时明确用工形式，并通过签订劳动合同或劳务合同的方式，清晰界定双方的权利义务关系。建议定期组织法务培训，提高合规意识。

构建和谐劳动关系的意义与

《劳动合同法》解读：劳动关系与劳务关系的区别及法律适用 图2

1. 和谐劳动关系的社会价值

良好的劳动关系是社会稳定的基石之一。《劳动合同法》的实施不仅有助于保障劳动者的基本权益，也有助于促进企业的健康发展和社会主义市场经济秩序的完善。

2. 未来的挑战与对策

随着新就业形态的不断发展（如网约车司机、网络主播等），如何在新型用工形式中准确适用《劳动合同法》，是一个亟待解决的问题。《劳动合同法》的修订及配套政策的出台，需要重点关注以下方面：

进一步明确劳动关系认定标准；

完善非全日制用工和新就业形态劳动者的权益保护措施；

加强对用人单位用工行为的监管力度。

《劳动合同法》作为维护劳动者合法权益的基本法律，在背景下具有重要的现实意义。准确区分劳动关系与劳务关系，正确适用相关法律规定，不仅有助于避免劳动争议的发生，也能为企业发展营造良好的法治环境。

对于劳动者而言，了解自身权利义务，增强法律意识尤为重要；而对于用人单位，则应当建立健全用工制度，依法规范用工行为。唯有如此，《劳动合同法》的立法目的才能真正得以实现——构建和谐稳定的劳动关系，促进社会公平正义与经济持续健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）