报销款仲裁不受理|劳动争议中的仲裁管辖与法律适用

报销款；仲裁不受理；劳动争议

随着我国法治建设的不断推进，劳动者权益保护意识逐渐增强。在实际工作中，员工因企业拖欠工资、报销款等问题提起劳动争议仲裁的情况屡见不鲜。部分劳动者的合法权益却未能得到有效维护，一个重要原因在于对劳动争议仲裁程序和管辖范围的理解存在偏差。结合相关案例，深入分析“报销款仲裁不受理”的法律问题及应对策略。

“报销款”？

在劳动关系中，“报销款”通常指员工为企业垫付的各项费用，如差旅费、招待费等，在完成工作任务后向企业申请返还的款项。部分企业在资金周转困难时，可能会出现拖延甚至拒付的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，企业应按时足额支付员工工资及各项应报销款项。

“仲裁不受理”的常见情形

从提供的案例“仲裁不受理”主要发生在以下几种情形：

报销款仲裁不受理|劳动争议中的仲裁管辖与法律适用 图1

1. 申请材料不完整：如缺少双方劳动关系证明、费用单据等必要材料

2. 超过时效限制：部分省市规定，劳动争议必须在一年内提出，逾期将不予受理

3. 不属于仲裁受理范围：依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，某些特定类型的争议（如个体工商户与雇工之间的债务纠纷）可能被认定为民事案件而非劳动争议

劳动者如何应对“仲裁不受理”？

1. 完善申请材料

确保提供完整身份证明、劳动关系证明、费用凭证等基础材料

建议寻求专业劳动仲裁律师协助准备材料

2. 依法提起诉讼

如果符合条件，可以向法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二条的规定，平等主体之间的财产关系纠纷属于人民法院管辖范围

3. 申请法律援助

部分地区设有法律援助机构，为经济困难的劳动者提供免费法律服务

可通过“12348”法律寻求帮助

案例分析——肥东县劳动争议案

在肥东县劳动人事争议仲裁委员会不予受理的案件中，申请人张三于2012年入职某公司，截至2013年起诉时未收到任何工资。法院最终判决该公司支付拖欠的1950元工资。该案例提醒我们两点：

证据的重要性：及时保存工资条、报销单等书面凭证

法律途径的选择：在仲裁被驳回后，应及时转向诉讼程序

争议解决的关键环节

1. 劳动关系的确认

企业与员工之间应签订正式劳动合同，明确双方权利义务

对于未签订合同的情形，可以通过工资支付记录、考勤记录等间接证据证明劳动关系

2. 费用报销的程序规范

企业应制定完善的报销制度，并向员工公示

建议员工在垫付相关费用前，通过邮件或书面形式与公司确认

3. 仲裁时效的把握

劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算

对于特殊情况（如隐性债务），建议及时咨询专业律师

完善劳动争议预防机制

1. 企业层面

建立健全财务报销制度和审批流程

定期与员工核对账目，避免产生矛盾

2. 劳动者层面

报销款仲裁不受理|劳动争议中的仲裁管辖与法律适用 图2

提高法律意识，了解自身权益

发现问题及时沟通，避免积怨成仇

3. 社会支持体系

建立健全的劳动保障监察机构

加强劳动法律法规的普及宣传

“报销款仲裁不受理”现象的存在，反映出部分劳动者对法律程序和权利保护方式的认知不足。通过完善企业制度、提高劳动者维权意识、加强法律援助建设等多方面努力，可以有效减少类似争议的发生。也需要社会各界共同参与，构建和谐稳定的劳动关系。在遇到权益受损时，劳动者应冷静应对，通过合法途径维护自身利益，切勿采取过激手段。

处理好劳动争议不仅是企业的责任，也是整个社会需要共同努力的目标。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）