破产资产管理人报酬|管理人报酬制度解析与法律适用

随着我国法治建设的不断完善，个人破产制度逐步进入公众视野。在这一体系中，破产资产管理人作为核心执行主体，在程序推进、资产清偿等方面发挥着不可或缺的作用。而在具体操作层面，如何确定管理人的劳动报酬，一直是实务界和理论界关注的重要议题。

破产资产管理人报酬？

破产资产管理人报酬是指在个人破产程序中，依法接受人民法院指定，负责具体执行破产事务的中介机构或专业人员所应获得的相应经济补偿。这一制度既是对管理人辛勤工作的认可，也是确保破产程序顺畅运行的重要保障机制。

根据《深圳经济特区个人破产条例》以及相关配套文件的规定，管理人报酬主要以债务人财产作为支付来源。具体而言，在案件的不同阶段，管理人的报酬标准将有所调整，从而实现风险与收益的合理匹配。这种按件计费的方式不仅体现了效率优先原则，也避免了过度激励可能带来的道德风险。

管理人报酬的确定机制

（一）按件计费模式

破产资产管理人报酬|管理人报酬制度解析与法律适用 图1

对于个人破产清算案件，当管理人成功引导债务人进入考察期时，其基本报酬标准为三万元/宗。这一基础费率经过充分论证，既参考了国内外同类程序的经验，也考虑到了我国司法实践的具体国情。

案件最终是否顺利进入重整或和解程序，将直接影响实际支付的报酬金额。在破产宣告前被裁定终结程序的情况下，管理人的劳动报酬将相应折减至二万二千五百元/宗；而对于那些未能满足受理条件的申请，则仅能获得一万五千元/宗的基本补偿。

（二）分阶段支付机制

通过建立分期付款制度，可以有效避免管理人单纯追求案件数量而忽视质量的倾向。在初始阶段，管理人将获得约定报酬总额的一定比例作为预付款；待程序进入关键节点并取得实质进展后，再行支付后续款项。

这种设置不仅有助于激励管理人尽职履责，也为债务人提供了必要的缓冲空间。通过合理控制费用支出，能够在保障各方权益的基础上，实现程序推进与成本控制的最佳平衡。

当前制度的实践意义

（一）完善法律体系的重要组成部分

作为个人破产制度的核心要素之一，《深圳市个人 bankruptcy管理人报酬暂行办法》的出台，标志着我国在这一领域的规范化建设迈出了重要一步。通过建立科学合理的报酬确定机制，为破产程序的有效运行提供了制度保障。

（二）平衡各方利益的关键平衡器

在具体案件办理过程中，法院将综合考量案件复杂程度、工作量大小以及预期耗时长短等多个维度，在确保偿债公平性的前提下，合理确定最终报酬标准。这一过程体现了法律效果与社会效果的有机统一。

存在的问题与优化建议

（一）现行制度的优势

1. 标准简明：按件计费的方式避免了过于复杂的技术参数设置

2. 阶段控制：分阶段支付机制有利于监督程序推进

3. 统筹兼顾：既体现对管理人劳动的尊重，又防止费用过高影响债权人利益

（二）待完善之处

1. 费率标准是否具有适当的弹性空间，以便应对不同类型案件的具体需求。

2. 支付流程是否需要进一步优化，以提升程序效率。

3. 监督机制如何加强，确保报酬分配的公平公正。

在实践经验的基础上，建议未来可以考虑以下改进方向：

1. 建立动态调整机制，及时响应市场环境变化和司法实践需求

破产资产管理人报酬|管理人报酬制度解析与法律适用 图2

2. 完善配套制度建设，包括细化工作量评估标准、建立质量评价体系等

3. 加强行业自律建设，通过行业协会等平台强化自我规范

个人破产程序的顺利推进，离不开管理人这一重要角色。科学合理的报酬机制不仅有助于激发管理人的工作积极性，也将对优化营商环境、完善社会治理产生积极影响。

通过对《深圳市个人 bankruptcy管理人报酬暂行办法》的深入解读在破产法律体系构建方面，我国已经取得了显着进展。但我们仍需保持清醒认识，在实践中不断完善相关制度设计，推动个人破产制度在我国的长远发展。这不仅对于完善社会主义市场经济体制具有重要意义，也将为社会信用体系建设注入新的动能。

在推进法治中国建设的新征程上，期待各地能够结合实际情况，尽快建立健全相应的配套制度，为构建更加完善的破产法律体系贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）