违法开除劳动仲裁|解除劳动合同争议与法律适用

“违法开除劳动仲裁”？

“违法开除劳动仲裁”是指用人单位在解除劳动合违反了相关法律法规的规定，劳动者因此向劳动仲裁委员会申请仲裁的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，用人单位不得随意解雇员工，且在解雇过程中必须遵守法定程序和条件。如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

在实际案例中，常见的违法开除情形包括：未提前通知劳动者、未支付经济补偿金、因劳动者行使合法权利而进行报复性解雇、基于 discriminatory reasons（歧视性原因）或不合理的工作安排导致的解雇等。这些行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来严重的法律后果。

违法开除劳动仲裁的主要情形

1. 因家庭紧急情况未批假被解雇

违法开除劳动仲裁|解除劳动合同争议与法律适用 图1

2023年，李某因父亲症晚期病重向公司请假一周护理，在未获批准的情况下休假照顾父亲。公司以其旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同。经过劳动仲裁和法院审理，最终认定公司的解雇行为违法，需支付赔偿金13520元。

2. 工作地点调整引发的争议

2024年，某科技公司对唐某作出了调岗决定，要求其工作地点从北京迁至广州。唐某表示不同意并继续在原岗位工作，公司以其不服从安排旷工为由解除劳动合同。劳动仲裁委员会支持了唐某的主张，认定公司的调岗缺乏必要性和合理性，构成违法解雇。

3.劳动者行使合法权利后被打击报复

张某因工受伤住院治疗期间，公司以“长期休假无意义”为由单方面解除劳动合同。张某申请劳动仲裁，指出公司违反了《工伤保险条例》的相关规定，最终获得双倍经济补偿金的赔偿。

解除劳动合同的法律依据

根据中国劳动法体系，用人单位不得随意解雇员工，具体法律规定如下：

1. 提前通知义务：《劳动合同法》第40条规定，除非在特定情况下（如试用期、严重等），否则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。

2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，除因劳动者的过错外，用人单位解除合同需依法支付经济补偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。

3. 禁止非法解雇：《劳动合同法》第39、40、41条分别规定了可以解除劳动合同的具体情形，包括劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位在不具备这些条件下解雇员工，则构成违法。

违法开除劳动仲裁的争议解决

当劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，可以通过以下途径维护权益：

1. 劳动调解：可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。

2. 劳动仲裁：如果调解不成，可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在某些情况下，劳动者可以直接向法院起诉而无需经过劳动仲裁程序。涉及确认劳动关系、支付拖欠工资等案件可以不经仲裁直接起诉。

如何预防违法开除劳动纠纷？

对于用人单位而言，为了避免因解除劳动合同引发的法律风险，应当:

1. 完善规章制度：确保公司章程中的解雇条款符合法律规定，并履行民主审议和公示程序。

违法开除劳动仲裁|解除劳动合同争议与法律适用 图2

2. 严格遵守程序：在做出解雇决定前，充分调查事实依据，必要时可寻求专业法律顾问的意见。

3. 合理管理预期：对于绩效不达标的员工，应当采取培训、降职等方式给予改善机会，而非直接解除合同。

违法开除劳动仲裁不仅损害了劳动者的合法权益，也增加了企业经营的法律风险。作为用人单位，必须严格遵守劳动法的相关规定，确保解雇行为合法合规；而劳动者在遇到不公平待遇时，则应当通过法律途径维护自己的权益。只有构建和谐稳定的劳资关系，才能促进企业的持续健康发展和社会的长治久安。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）