调查仲裁员|劳动争议中仲裁庭的自行调查程序与法律适用
调查仲裁员？
在现代法律体系中，仲裁作为一种高效的纠纷解决机制，在商事、民事以及劳动争议等领域发挥着重要作用。而"调查仲裁员"作为仲裁程序中的重要角色，其职责是通过独立、公正的调查，确保案件事实的查明和法律适用的准确性。在劳动争议仲裁中，调查仲裁员不仅需要具备专业的法律知识，还需要掌握扎实的调查取证技巧，以应对复变的案件情况。
调查仲裁员的主要职能包括以下几点：他们负责对当事人提供的证据进行审查和核实；在必要时，可以采取自行调查的方式收集证据，以弥补当事人举证能力的不足；他们需要在调查过程中确保程序的合法性，避免因程序不当导致裁决被撤销。这种角色既要求高度的专业性，又要求严谨的工作方法。
在实际操作中，调查仲裁员的调查取证可能会遇到各种问题，程序不规范、证据收集方式不当等。这些问题不仅影响最终裁决的效力，也可能损害当事人的合法权益。如何规范调查仲裁员的自行调查行为，是劳动争议仲裁工作中需要重点解决的问题。
调查仲裁员|劳动争议中仲裁庭的自行调查程序与法律适用 图1
调查仲裁员的法律依据
在劳动争议仲裁中，调查仲裁员的调查取证活动并非无序进行，而是有明确的法律依据：
1. 证据收集的法定权限：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，仲裁庭认为必要时，可以自行决定调查核实证据。这意味着调查仲裁员有权在经过充分理由的基础上，采取独立调查措施。
2. 程序正义的要求：尽管仲裁庭具有较大的自由裁量权，但调查取证必须遵循法定程序。在进行实地调查时，应当确保调查过程公开透明，并及时告知双方当事人。
3. 证据的可采性规则：并非所有自行收集的证据都能被采纳。根据法律规定，只有那些符合法律规定的证据形式和收集程序的证据，才能作为仲裁裁决的依据。
这些规定为调查仲裁员的调查行为提供了基本遵循，也提出了更高的要求。
实践中存在的问题
通过对劳动争议仲裁案件的分析可以发现，当前调查仲裁员在自行调查过程中主要存在以下几类问题：
1. 调查程序的形式主义：
一些仲裁庭虽然进行了现场调查，但缺乏系统的调查计划和详细的调查记录。在劳动争议案件中，仲裁庭仅由首席仲裁员和书记员两人前往用人单位进行调查，而未邀请其他仲裁员参与。
2. 专业性不足：
在处理技术性较强的劳动争议时（如工资计算、社保缴纳等问题），往往需要借助专家意见。但一些仲裁庭未能及时引入专业人员参与调查，导致调查结果的专业性和权威性受到质疑。
调查仲裁员|劳动争议中仲裁庭的自行调查程序与法律适用 图2
3. 证据质证的缺失：
自行收集的证据未经过当事人双方的当面质证，可能会影响其证明力。在案件中，仲裁庭自行取得的证据未经庭审质证便直接作为裁决依据，引发了当事人的不满。
4. 回避制度执行不到位：
根据法律规定，仲裁员若与本案有利害关系，应当主动申请回避。但在实际操作中，仍有个别调查仲裁员未能严格遵守回避制度，影响了调查的公正性。
这些问题的出现，不仅削弱了仲裁裁决的公信力，也可能引起司法审查时的程序瑕疵认定问题。
合法与程序正义之间的平衡
在劳动争议处理过程中，效率与公正始终是一对难以调和的矛盾。如何在保障效率的确保程序正义，是调查仲裁员面临的重要课题：
1. 效率优先原则：
劳动争议具有较强的时效性，当事人往往希望案件能够得到快速处理。在调查取证时，应当注重效率，避免不必要的拖延。
2. 程序正当性的底线：
尽管效率重要，但程序正义是仲裁公正的基础。在进行自行调查时，必须确保调查过程的透明性和合法性，避免当事人合理怀疑仲裁的公正性。
3. 技术手段的应用：
随着信息技术的发展，越来越多的劳动争议涉及到电子证据、远程 witnesses 等新型证据形式。调查仲裁员需要熟练掌握这些新技术，并将其合理运用到调查取证中。
4. 多方利益的协调：
在些特殊案件中（如涉及弱势群体的劳动争议），可能需要适当突破常规程序，以维护社会公平正义。
通过在合法与程序正义之间寻找平衡点，可以有效提升仲裁效率，保障当事人的合法权益。
未来的改进方向
为了解决现行调查仲裁员工作中存在的问题，未来可以从以下几个方面进行优化：
1. 加强培训和指导：
定期组织对调查仲裁员的业务培训，重点加强调查取证技巧、证据审查标准等方面的培训。
2. 完善内部监督机制：
建立健全的案件质量监督体系，对于自行调查过程中出现的问题及时发现并纠正。
3. 推动信息化建设：
利用信息技术手段建立统一的仲裁管理系统，实现调查取证过程的全程留痕，提高工作效率的确保程序合法性。
4. 建立专家辅助机制：
在处理技术性较强的劳动争议案件时，引入相关领域的专家提供专业意见，提升调查结果的权威性和公信力。
5. 严格回避制度执行：
加强对仲裁员职业道德和纪律要求，确保所有可能影响公正的人员都能及时回避。
6. 提高透明度：
通过建立案件信息公台等方式，增加劳动争议仲裁工作的透明度，消除当事人的疑虑，增强社会公众对仲裁制度的信任。
调查仲裁员作为劳动争议仲裁程序的重要组成部分，在提升案件质量、保障当事人权益方面发挥着不可替代的作用。随着实践中新问题的不断出现，如何进一步规范和优化调查取证工作，成为劳动争议仲裁制度改革的重点方向。
通过建立健全相关制度机制，加强仲裁员的专业能力培养，以及推动信息化建设等措施，我们相信劳动争议仲裁工作将更加高效、公正，更好地服务于广大劳动者和社会经济发展。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）