劳动争议仲裁授权：定义、流程与法律适用指南

在中国，劳动争议是常见的社会问题之一。随着法治建设的不断完善，在处理劳动争议时， arbitration作为一种高效便捷的解决方式，逐渐受到企业和劳动者双方的重视。劳动争议仲裁授权是指在劳动关系中，企业或雇主通过合法途径将部分或全部劳动争议的处理权委托给专业的第三方机构，或是明确指定内部部门负责劳动争议的处理，确保争议能够在法律框架内得到及时、公正的解决。

劳动争议仲裁授权的定义

劳动争议仲裁授权是指用人单位依据法律法规和公司章程的规定，通过明确的程序和文件，将劳动争议处理权授予个组织或个人的过程。这种授权方式既可以帮助企业快速应对劳动争议，又能避免因处理不当引发更大的法律风险。

具体而言，劳动争议仲裁授权可以分为两种形式：一种是内部授权，即企业通过规章制度或劳动合同明确指定些人员负责处理劳动争议；另一种是外部授权，即企业将部分劳动争议的处理权委托给第三方机构，如专业律师事务所或劳动关系协调中心。

劳动争议仲裁授权：定义、流程与法律适用指南 图1

劳动争议仲裁授权的法律依据

在中国，《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规对劳动争议的处理程序和授权方式作出了明确规定。根据相关法律规定，企业在处理劳动争议时，应当遵循以下原则：

1. 合法性原则：企业的授权行为必须符合国家法律法规策的要求。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动争议调解委员会制度。

2. 明确性原则：授权内容必须清晰具体，避免歧义。如果授权范围模糊不清，可能会影响被授权方的权利行使。

3. 可操作性原则：授权方案应当具有实际可行性，既能够有效解决问题，又不会给企业带来不必要的负担。

《劳动合同法》第四条明确规定了劳动争议发生后的处理程序：用人单位应当尝试通过内部调解解决争议；如果调解不成，则可以申请仲裁或提起诉讼。这种“先调后裁”的原则体现了国家对劳动关系和谐稳定的重视。

劳动争议仲裁授权：定义、流程与法律适用指南 图2

劳动争议仲裁授权的流程

企业在进行劳动争议仲裁授权时，通常需要遵循以下步骤：

1. 制定授权方案：企业应当根据自身实际情况，制定合理的劳动争议处理机制。方案内容包括但不限于授权范围、被授权主体的权利义务、授权期限等。

2. 内部审批：将授权方案提交至企业管理层或董事会进行审议和批准。需要注意的是，些特定事项的授权可能需要经过职工代表大会等民主程序。

3. 公布与备案：被批准的授权方案应当以适当的方式向全体员工公布，并按照法律法规的要求进行备案。

大型制造企业可以将劳动争议处理权授予人力资源部，并明确其职责为：

- 负责接待和登记员工提出的各类劳动争议；

- 组织内部调解会议，尝试通过协商解决争议；

- 如果调解失败，则向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁授权的典型案例

为了更好地理解劳动争议仲裁授权的实际应用，我们可以结合一些典型的案例来分析：

案例一：A公司与员工张劳动争议

A公司是一家电子产品制造企业。2022年，员工张因不满工资待遇提出离职，并申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。

在处理这起劳动争议时，A公司依据公司章程中关于劳动争议处理的规定，直接将案件交由人力资源部负责。人力资源部分析案情后认为，公司的工资发放是符合法律规定且有据可查的，因此建议通过法律途径进行答辩。

在劳动仲裁委员会的调解下，双方达成和解协议，张撤回了仲裁申请。

案例二：B公司与劳动仲裁机构的

B公司是一家互联网科技企业。为应对日益复杂的劳动关系问题，B公司选择与一家专业律师事务所签订常年法律顾问合同，将部分劳动争议处理权委托给该律所。

在实际操作中，当员工提出劳动争议时，B公司尝试内部调解；如果调解未果，则由律师团队介入，协助完成仲裁或诉讼程序。这种方式既保证了企业行为的合法性，又提高了处理效率。

与建议

劳动争议仲裁授权是企业在现代社会中维护自身合法权益的重要手段之一。通过合理授权，企业可以更高效地应对劳动争议，避免因处理不当而引发更大的法律风险和社会矛盾。

建议：

1. 建立健全内部机制：企业应当根据规模和业务特点，制定切实可行的劳动争议处理方案，并明确授权的具体内容和范围。

2. 加强员工培训：被授权人员需要接受专业的法律知识培训，确保其能够依法履行职责。

3. 注重与第三方在必要时，企业可以寻求专业律师或仲裁机构的帮助，以提高处理成功率。

总而言之，劳动争议仲裁授权不仅是企业在法律框架内自我保护的手段，更是实现劳资双方利益平衡的重要途径。只有通过不断完善授权机制，才能更好地促进劳动关系的和谐稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）