超龄劳动者工伤权益的法律适用与司法保护

张三/李四教授简介：从“大学刑法吴老师”到劳动法领域的学术深耕

“大学刑法吴老师”作为一位在法学领域具有深厚学术造诣的学者，其研究方向主要集中在刑事法学、劳动与社会保障法学等领域。张三/李四教授（化名）以其严谨的研究风格和对现实问题的关注而闻名。随着我国人口老龄化趋势的加剧，超龄劳动者的工作权益问题逐渐成为社会关注的焦点。在这背景下，“大学刑法吴老师”（以下称“张三/李四教授”）在其研究中，将视角从传统的刑事法学拓展至劳动与社会保障法学领域，特别是超龄劳动者的工伤权益保护问题。这一研究不仅体现了其学术视野的广度，也彰显了其对社会现实问题的责任感。

在张三/李四教授的相关着作和论文中，多次指出超龄劳动者在工伤认定、社会保险待遇等方面面临的法律困境。其观点认为，虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》并未将超龄劳动者完全排除在劳动关系之外，但实践中由于其年龄原因，在权益保障方面往往存在诸多障碍。特别是关于超龄劳动者的工伤保险待遇问题，张三/李四教授提出了独到的见解：一方面，应当通过立法明确将超龄劳动者纳入工伤保险制度的覆盖范围；用人单位应当承担起对超龄劳动者的用工责任，不得简单以年龄为由拒绝提供必要的劳动保护。

超龄劳动者工伤权益的法律适用问题

超龄劳动者工伤权益的法律适用与司法保护 图1

在实践中，关于超龄劳动者的工伤权益问题，一直是司法实践中的难点。以张三/李四教授的研究为基础，结合最新法律法规和司法解释，对这一问题进行系统分析。

尽管超龄劳动者与用人单位之间的关系可能并不完全等同于全日制用工关系，但其在提供劳动过程中遭受的伤害仍然应当纳入工伤认定范围。根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系的建立不以年龄为限，只要双方有用工合意且具备用工主体资格，就应当认定劳动关系成立。《社会保险法》第三十条明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。张三/李四教授在其研究中指出，尽管超龄劳动者不属于《劳动合同法》规定的“劳动者”范畴，但并不意味着其在用工过程中遭受的伤害可以被排除在工伤认定之外。

在司法实践中，关于超龄劳动者的工伤权益保护问题，法院往往需要综合考虑以下因素：（1）用人单位是否为超龄劳动者缴纳了工伤保险费；（2）劳动关系的性质以及超龄劳动者的工作内容；（3）是否存在其他社会保障途径可以弥补其损失。张三/李四教授在其论文中提出了一个创新性的观点：即使单位未为其缴纳工伤保险，超龄劳动者仍然可以通过《社会保险法》第六十条的规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。

超龄劳动者工伤权益的法律适用与司法保护 图2

司法实践中的困境与突破

在司法实践中，关于超龄劳动者的工伤权益保护问题，法院面临的难题主要包括以下几个方面：

1. 劳动关系认定难。由于超龄劳动者往往未与单位签订正式的劳动合同，或者双方约定的工作内容不符合全日制用工的标准，导致劳动关系难以被认定。

2. 社会保险覆盖不足。在许多情况下，超龄劳动者并未缴纳工伤保险，这使得其在发生工伤事故时无法获得应有的保险赔偿。

3. 用人单位规避责任。一些单位为了降低用工成本，采取灵活用工方式，甚至以“劳务关系”而非劳动关系对待超龄劳动者，以此规避承担工伤保险责任。

针对上述问题，张三/李四教授提出了以下几个具有实践指导意义的建议：

- 完善法规制度，明确超龄劳动者权益保障范围。应当通过立法或司法解释的方式，明确规定超龄劳动者的工伤认定标准和赔偿方式。

- 加强社会保险征缴力度，确保全覆盖。政府职能部门应当加强对用人单位的监管，确保包括超龄劳动者在内的所有用工人员的社会保险缴纳义务得到落实。

- 建立多元化的保障机制。对于那些无法纳入传统工伤保险制度的超龄劳动者，可以考虑设立专门的工伤补偿基金，或者通过商业保险等方式为其提供保障。

从“大学刑法吴老师”到社会法学研究的拓展

张三/李四教授（化名）在其学术研究中展现了对劳动权益保护问题的深刻关注。从刑事法学领域的专家成长为劳动与社会保障法领域的研究者，其研究路径的变化恰恰反映了我国社会法治建设的深化和扩展。通过对其关于超龄劳动者工伤权益保护的研究成果的学习和借鉴，我们可以更好地理解这一领域中的法律适用难点，也为完善相关法律法规提供了重要的理论支持。

在未来的学术研究中，“大学刑法吴老师”（张三/李四教授）可能会继续拓展其研究范围，将更多的社会问题纳入其研究视野。我们期待其在未来的研究中取得更多具有实践意义的成果，为我国的社会法治建设贡献智慧和力量。

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