仲裁期间除名赔偿的法律适用与实践探讨

“仲裁期间除名赔偿”的概念阐释

“仲裁期间除名赔偿”是指在劳动争议仲裁过程中，用人单位在特定情况下被认定为未履行法定义务或存在违法行为，从而需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿通常与劳动者因工伤、解除劳动合同或其他劳动权益受损相关，旨在弥补劳动者因用人单位过错所遭受的损失。

在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》框架下，仲裁期间的除名赔偿问题主要涉及社会保险缴纳义务、工伤保险待遇支付责任以及劳动合同解除或终止时的经济补偿等方面。这些规定强化了用人单位的法律责任，也保障了劳动者的基本权益不受侵害。

仲裁期间除名赔偿的法律适用与实践探讨 图1

（一）法定义务与赔偿责任的关系

根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。如果用人单位未履行这一法定义务，一旦员工在在职期间发生工伤或其他需要社会保险补偿的情形，用人单位将被视为未履行其基本的社会保障责任，从而需要承担相应的赔偿责任，即除名赔偿。

（二）除名赔偿的适用范围

除名赔偿并非适用于所有劳动争议案件，而是在特定情况下由劳动者提起仲裁申请，要求用人单位因其未能履行法定义务而导致损失进行赔偿。

1. 工伤保险待遇

如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，员工在工作中受伤后无法从社会保险基金获得相应赔付，则用人单位需承担全部的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费等。案例中，朱阳因新某公司未以公司名义为其缴纳工伤保险而要求赔偿，最终仲裁委和法院支持了其主张。

2. 劳动关系解除时的经济补偿

如果用人单位在解除劳动合存在违法行为（如未提前通知或未支付经济补偿金），劳动者有权通过仲裁程序要求单位承担赔偿责任。这种情况下，赔偿金额通常基于劳动合同的实际履行情况和相关法律法规的规定进行计算。

3. 社会保险补缴与待遇差额

用人单位未能按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以申请仲裁，要求单位补缴应缴的社会保险费用，并支付因未缴纳而产生的待遇差额部分（如医疗报销、养老保险金等）。

案例分析与法律适用

在提供的案例中，朱阳自2016年10月起在新某公司工作，期间公司委托东高咨询为其参加工伤保险。参保单位并非新某公司，而是东高咨询，这表明新某公司未完全履行其为员工缴纳社会保险费的法定义务。尽管朱阳参加了工伤保险，但由于参保单位并非用人单位，社保基金无法支付相应待遇，因此朱阳有权要求新某公司承担全部的工伤保险责任。

（一）仲裁程序的法律依据

1. 劳动仲裁的终局性

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，因社会保险待遇发生的争议属于终局裁决范畴，即仲裁裁决一旦作出且用人单位未提起诉讼，劳动者可直接向法院申请强制执行。

2. 举证责任的分配

在上述案例中，新某公司未能提供有效证据证明其已为朱阳缴纳工伤保险费或履行了相关义务，这导致其在 arbitration中处于不利地位。根据“谁主张谁举证”的原则， employers 必须能够证明其履行了所有法定义务，否则将承担不利后果。

（二）法院判决的法律依据

法院最终支持朱阳的仲裁请求，是因为新某公司未能完全履行义务，导致劳动者无法获得应有的社会保险待遇。根据《劳动合同法》第七十三条、《工伤保险条例》第六十二条等法律规定：

- 用人单位未缴纳或者未足额缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；

- 如果用人单位不支付或不足额支付相关费用，劳动者有权通过法律途径要求赔偿。

“仲裁期间除名赔偿”的实践意义

（一）保障劳动者权益

“仲裁期间除名赔偿”机制的核心目的是保障劳动者的合法权益不受侵害。特别是在社会保险缴纳、工伤保险待遇和劳动合同解除等问题上，该机制为劳动者提供了一种有效的法律救济手段。

（二）倒用人单位规范用工行为

通过严格适用相关法律规定，迫使用人单位在用工过程中更加注重合规管理。新某公司未为朱阳以公司名义缴纳工伤保险费的行为，不仅违反了法定义务，还为其带来了额外的赔偿责任。这种法律约束机制有助于减少劳动争议的发生，并促进社会和谐稳定。

仲裁期间除名赔偿的法律适用与实践探讨 图2

（三）完善仲裁程序与司法衔接

通过仲裁与诉讼的有效衔接，能够确保“仲裁期间除名赔偿”机制得以顺畅运行。一方面，仲裁机构需要严格按照法律规定作出裁决；法院在审判过程中应充分考虑案件的特殊性，确保劳动者的合法权益得到切实保护。

“仲裁期间除名赔偿”是劳动争议处理中的重要一环，其法律适用和实践意义不容忽视。通过深入分析典型案例，可以更好地理解相关法律法规的具体内涵，并为未来的法律实践提供参考依据。用人单位在用工过程中应当严格遵守法律规定，避免因未履行法定义务而承担不必要的赔偿责任；劳动者则应积极维护自身权益，在遭遇劳动权益受损时及时寻求法律援助，确保自身的合法权益不受侵害。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）