必须仲裁的诉：劳动争议解决机制的法律适用

随着互联网经济的迅速发展，外卖行业成为社会就业的重要渠道之一。在为数众多的外卖骑手背后，隐藏着一个不容忽视的问题：劳动权益保障不足。平台与骑手之间的关系是否构成劳动关系？在外卖配送过程中发生的人身损害、工资拖欠等问题应如何妥善解决？这些问题不仅关乎骑手个人的合法权益，也涉及企业的社会责任与法律风险。在此背景下，京东宣布为外卖骑手缴纳五险一金的消息令人耳目一新。这一举动不仅体现了企业对劳动者权益的重视，更展现了科技企业在社会责任履行方面的担当作为。但在这充满人情味的商业实践背后，还有一个更为严肃且关乎法治建设的重要命题：哪些争议必须经过劳动仲裁才能向人民法院提起诉讼？这个问题的答案，关系到我们每一个人都可能面临的法律权利保障路径选择。

必须仲裁的诉是什么

必须仲裁的诉：劳动争议解决机制的法律适用 图1

“必须仲裁的诉”，是指在发生特定类型的纠纷时，权利人必须先通过仲裁程序解决争议，而不能直接向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:

"劳动争议当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

必须仲裁的诉：劳动争议解决机制的法律适用 图2

《劳动争议调解仲裁法》第五条进一步规定:

"发生劳动争议,当事人不愿协商、调解,或者协商、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

从上述法律规定可以看出,对于劳动争议案件,其解决程序具有特殊性:

1. 前置程序要求：与一般民事纠纷相比,劳动争议必须经过仲裁程序。未经劳动仲裁，人民法院不予受理。

2. 法律效力保障：劳动仲裁裁决书在当事人未提起诉讼的情况下发生法律效力，能够直接作为执行依据。

这种法律规定并非中国首创,而是国际通行做法。其目的是为了确保劳动争议能够在专业机构的主持下得到及时妥善解决,避免因诉诸法院而增加讼累。

必须仲裁的事由有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括以下几种类型:

1. 确认劳动关系：骑手与平台之间是否构成劳动关系或劳务关系。

2. 工资支付纠纷：未按时足额发放工资的争议。

3. 社会保险争议：缴纳养老保险、医疗保险等社会保险的问题。

4. 福利待遇争议：包括休息休假、加班工资等争议。

5. 解除劳动合同争议：因辞退、 resignation等情况引发的纠纷。

这些争议类型均属于“必须仲裁的诉”的范畴。:

- 骑手与平台之间发生工资拖欠争议时，骑手不能直接到法院起诉要求支付劳动报酬。

- 平台拒绝缴纳社会保险费时，骑手也不能直接对簿公堂。

这些规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护，并非所有民事纠纷都可以享受这种特殊程序待遇。只有特定类型的争议才适用仲裁前置规则。

必须仲裁的例外

在劳动争议案件中，虽然一般都要求经过仲裁程序，但也存在一些例外情况:

1. 超过时效的申请：如果劳动者的合法权益受到侵害已经超过法律规定的时效（通常为一年），即使提起仲裁也可能被驳回。

2. 不属于受案范围的争议：

- 骑手与平台因商业产生的纠纷不属于劳动争议范畴。

3. 特殊类型的诉讼请求：

- 根据司法解释，追索劳动报酬、工伤医疗费等特定请求，在不超过当地月平均工资标准的情况下可以不经仲裁直接起诉。

这些例外情况的存在，使得 labor disputes 的解决机制更加灵活和完善。对于一些简单明了的争议，法律规定了便捷的诉讼路径。

劳动关系认定中的法律适用

在当前互联网经济蓬勃发展的大背景下，平台与骑手之间的关系认定成为实务中常见且重要的问题。根据《关于确立劳动关系若干问题的意见》（劳社部发[205]12号）规定:

- 如果符合实际劳动用工关系的构成要件，则应认定为劳动关系。

- 具体包括:从属性（人格从属、经济从属）、管理性（考勤、奖惩等）等因素。

这种认定标准对外卖行业具有重要指导意义。如果平台对外卖骑手存在较为全面的管理和控制，则劳动关系成立；反之，则可能构成劳务关系或其他民事法律关系。

必须仲裁的诉的实际意义

劳动争议裁决机制的设立，绝非一纸空文，而是具有深远的社会意义：

1. 维护社会公平正义：通过专业机构调处劳动纠纷，避免弱势一方被强势方压制。

2. 降低诉讼成本：通过仲裁程序过滤简单案件，减少法院的工作压力。

3. 统一裁判尺度：由专门的仲裁委员会处理劳动争议，可以确保法律适用的统一性。

对于企业而言，履行社会责任不仅是道义要求，更是法律义务。依法缴纳社会保险、按时发放工资等都是企业应尽的基本义务。

“必须仲裁”规则的完善方向

当前劳动争议仲裁制度也存在一些不足:

1. 程序 TimeSpan 过长：些案件审理时间过长，影响争议解决效率。

2. 仲裁质量参差不齐：不同地区的仲裁委员会水平差距较大。

3. 执行保障不足：即使胜诉，也可能面临“执行难”的问题。

对此，可以考虑如下完善措施:

- 加强仲裁队伍建设，提升专业化水平。

- 完善监督机制，确保仲裁公正。

- 加强仲裁与法院的衔接协作，提高效率。

通过不断完善制度设计，劳动争议仲裁机制才能更好地发挥其应有的作用。

“必须仲裁”的规定虽然在一定程度上限制了权利人的诉讼自由，但从长远角度看，却为构建和谐稳定的劳资关系提供了重要保障。在互联网经济快速发展的今天，平台企业更应当遵守劳动法律法规，切实维护骑手的合法权益。

作为劳动者，在权益受到侵害时，也应当依法通过仲裁途径解决问题，而不要图方便直接提起诉讼。只有这样，才能够更好地维护自身合法权益，促进社会公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）