被兼职恶意仲裁：法律适用与应对策略

“被兼职”作为一种新型的劳动关系形式，在社会经济活动中逐渐显现，并引发了诸多劳动争议问题。“被兼职恶意仲裁”作为这一现象衍生的一种极端表现形式，严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了正常的劳动市场秩序。从法律适用的角度出发，深入分析“被兼职恶意仲裁”的内涵、构成要件及其法律责任，探讨应对策略。

被兼职恶意仲裁：法律适用与应对策略 图1

关键词：被兼职、恶意仲裁、劳动争议、劳动仲裁

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随着经济的快速发展和就业形式的多样化，“兼职”作为一种灵活用工方式，在社会中逐渐普及。部分用人单位为规避法律义务，通过安排劳动者“被兼职”的方式，逃避支付劳动报酬或其他应当承担的社会责任。在此背景下，“被兼职恶意仲裁”问题应运而生，并成为当前劳动争议领域的热点和难点。

“被兼职恶意仲裁”，是指劳动者在与用人单位发生劳动争议时，因被用人单位虚假安排兼职关系而产生的不利仲裁结果。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还破坏了正常的劳动仲裁秩序和社会公平正义。准确理解“被兼职恶意仲裁”的法律内涵、妥善处理相关案件具有重要的现实意义。

相关法律规定

2.1 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

《劳动合同法》是我国调整劳动关系的基本法律。根据该法第7条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”是否构成劳动关系是判断兼职形式下是否存在劳动争议的关键。

2.2 《劳动争议调解仲裁法》的相关规定

《劳动争议调解仲裁法》第5条规定了劳动仲裁的基本程序。当劳动者因“被兼职”问题申请劳动仲裁时，需按照法律规定提供相关证据材料，以证明其与用人单位之间的劳动关系。

《劳动争议调解仲裁法》第43条还规定了仲裁裁决的法律效力：“仲裁裁决具有法律效力……当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”这为劳动者在面对“被兼职恶意仲裁”时提供了进一步寻求救济的途径。

2.3 司法解释的相关规定

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[206]7号）第1条规定：“用人单位和劳动者之间发生因确认劳动关系、支付工资等引起的劳动争议……”这一规定为判断是否存在劳动关系提供了裁判标准。

被兼职恶意仲裁的构成要件

3.1 主体要件

“被兼职恶意仲裁”的主体包括以下两方面：

（1） 劳动者：作为劳动权利的享有者，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可能因被虚假安排兼职关系而遭受不利仲裁结果。

（2） 用人单位：作为劳动义务的承担者，部分用人单位为规避法律义务，采取虚假兼职安排的行为。

3.2 主观要件

用人单位或相关行为人的主观恶意是构成“被兼职恶意仲裁”的关键因素。这一恶意主要表现在以下几个方面：

（1） 故意隐瞒事实：用人单位故意不与劳动者签订正式的劳动合同，或者采取隐性用工方式，规避劳动法律义务。

（2） 虚构兼职关系：通过安排劳动者与其他公司或个人建立名义上的兼职关系，掩盖真实劳动关系。

（3） 滥用仲裁程序：在劳动争议仲裁过程中，用人单位或其代理人故意提供虚据，误导仲裁机构作出不利于劳动者的裁决。

3.3 客观要件

“被兼职恶意仲裁”的客观表现为以下几点：

（1） 劳动者在事实上与用人单位存在真实的劳动关系。

（2） 用人单位为规避法律义务，虚构劳动者的兼职身份，并据此干扰劳动争议的正常处理程序。

（3） 因此导致劳动者在劳动仲裁中遭受不利结果。

案例分析

4.1 案例一：虚假兼职关系的确立与撤销

某IT公司员工李某因工资支付问题申请劳动仲裁，但该公司提交了李某与其他公司的“兼职协议”。在后续审理中发现这些协议均系公司伪造。法院最终认定该行为构成恶意干扰劳动争议处理程序，并判决相关仲裁结果无效。

4.2 案例二：用人单位滥用仲裁程序

某餐饮企业员工张某因加班费问题申请劳动仲裁，该公司以张某在外兼职为由，主张其并非正式员工。张某提供了考勤记录、工资发放凭证等证据，证明其与该餐饮企业存在事实劳动关系。仲裁机构撤销了原裁决，并支持了张某的合法权益。

应对“被兼职恶意仲裁”的法律策略

5.1 加强劳动者法律意识教育

通过开展劳动法律法规宣传活动，提高劳动者的自我保护意识和维权能力。鼓励劳动者在遇到“被兼职”等问题时，及时寻求专业法律援助，并妥善保存相关证据材料。

5.2 规范劳动仲裁程序

劳动仲裁机构应当加强对案件事实的调查核实工作，严格审查用人单位提交的证据材料的真实性、合法性。对于发现可能存在虚假兼职关系的情况，应当要求用人单位进一步举证或提供反证，必要时可依职权调取相关证据材料。

5.3 严厉打击恶意行为

对于用人单位或个人在劳动仲裁过程中滥用程序的行为，应当依法予以惩处。不仅可以通过罚款等经济手段进行处罚，还可以将其纳入企业信用黑名单，限制其后续用工行为。

“被兼职恶意仲裁”作为当前劳动争议领域的一种新型现象，不仅是对劳动者合法权益的侵害，也是对正常劳动仲裁秩序的破坏。为此，必须加强法律适用的准确性，规范劳动仲裁程序，并加大对用人单位恶意行为的打击力度。只有这样，才能有效遏制“被兼职恶意仲裁”的蔓延态势，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。

参考文献

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

被兼职恶意仲裁：法律适用与应对策略 图2

2. 《劳动争议调解仲裁法》

3. 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

4. 相关劳动争议案例分析报告

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）