劳动仲裁时效中断情形及法律适用研究

劳动仲裁时效中断是指在劳动仲裁时效期间，发生特定情形使劳动仲裁请求人的请求权得到一定程度的保护，从而使劳动仲裁时效得以中断。劳动仲裁时效是指劳动争议发生之日起，自劳动争议发生之日的下月计算起，至劳动争议解决之日的期间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动争议的解决方式包括劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁具有高效、简便、低成本等特点，劳动仲裁成为解决劳动争议的主要方式。

在劳动仲裁时效期间，如果发生以下情形，将导致劳动仲裁时效中断：

1. 当事人一方向劳动仲裁机构提出申请，劳动仲裁机构已经接受申请并开始进行审查，但尚未作出劳动仲裁决定；

2. 当事人向人民法院提起诉讼，人民法院受理并告知当事人可以提起劳动仲裁，自收到人民法院通知之日起，劳动仲裁时效中断；

3. 发生法律效力的判决、裁定、调解书或者仲裁决定书，当事人应当履行义务，未履行或者不履行义务导致劳动争议无法解决的；

4. 当事人一方请求仲裁机构调查并收集证据，仲裁机构正在调查收集证据过程中，但未作出调查或者调查有误的；

5. 劳动仲裁机构收到当事人提出的时效中断申请，并作出处理；

6. 法律规定的其他情形。

劳动仲裁时效中断后，劳动仲裁机构将重新计算劳动仲裁时效，并自中断之日起继续进行审查。当事人对劳动仲裁时效中断有异议的，可以在劳动仲裁时效中断之日起30日内向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构对当事人的申请应当作出是否受理的决定，并告知当事人申请的劳动仲裁时效中断情况。

劳动仲裁时效中断并不影响当事人的实体权利。当事人仍然可以在劳动仲裁时效内申请劳动仲裁，要求解决劳动争议。但劳动仲裁时效中断会严重影响当事人的程序权利，如当事人超过劳动仲裁时效期间未申请劳动仲裁，将无法获得劳动仲裁机构的保护，其请求权将无法得到支持。

劳动仲裁时效中断是指在劳动仲裁时效期间，发生特定情形使劳动仲裁请求人的请求权得到一定程度的保护，从而使劳动仲裁时效得以中断。劳动仲裁时效中断后，当事人仍然可以在劳动仲裁时效内申请劳动仲裁，要求解决劳动争议。但劳动仲裁时效中断会严重影响当事人的程序权利，应引起当事人关注和重视。

劳动仲裁时效中断情形及法律适用研究图1

劳动争议是劳动法律关系中的一种常见纠纷，解决劳动争议，保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，是劳动法、劳动合同法等法律的重要任务。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，具有快捷、简便、成本低廉等优点，被广泛应用于劳动争议纠纷的解决。劳动仲裁时效制度的设定，使得劳动者的权益难以得到及时保护，劳动仲裁时效中断情形法律适用的问题日益突出。深入研究劳动仲裁时效中断情形及法律适用，对于完善劳动仲裁制度，保障劳动者的合法权益具有重要意义。

劳动仲裁时效中断情形

劳动仲裁时效，是指劳动争议发生至劳动仲裁申请截止之时尚未超过法定时效期间的时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的的规定，劳动争议的解决应当遵循争议解决途径的多样性，先协商，协商不成的，再申请调解，调解不成的，再申请仲裁，仲裁不成的，再向人民法院提起诉讼。这为劳动争议的解决提供了多元化的途径，但也规定了劳动仲裁时效制度，即自劳动争议发生之日起一年内未申请劳动仲裁的，仲裁时效期间届满，劳动争议解决效力待定。

劳动仲裁时效中断，是指在劳动仲裁时效期间内，劳动者或者用人单位一方或者双方，通过协商、调解、和解等方式解决了劳动争议，使得劳动仲裁时效期间届满而重新开始计算的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁时效中断后，劳动者和用人单位应当自劳动仲裁时效中断之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁时效中断的法律适用

劳动仲裁时效中断情形及法律适用研究 图2

1. 协商

协商是解决劳动争议的步，也是最为关键的一步。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了协商解决劳动争议的规定。劳动者或者用人单位一方或者双方，可以通过协商、调解等方式解决劳动争议，且在协商解决劳动争议时，双方应当遵循诚实信用原则，互相尊重，平等协商，平等保护对方的合法权益。

2. 调解

调解是解决劳动争议的一种有效方式，它是指在劳动者的协助下，由第三方对劳动争议进行调解，促使双方达成协议，解决劳动争议。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了调解解决劳动争议的规定。调解解决劳动争议，应当遵循公正、公平、公开的原则，调解人员应当客观、公正地处理劳动争议，不得偏袒任何一方。

3. 和解

和解是解决劳动争议的一种方式，它是指在劳动者的协助下，由双方当事人通过协商，达成协议，解决劳动争议。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了和解解决劳动争议的规定。和解解决劳动争议，应当遵循自愿、协商、公正、公平的原则，双方当事人应当平等保护对方的合法权益。

劳动仲裁时效中断的法律适用

在劳动仲裁时效中断情形中，最常见的是协商、调解、和解三种方式。这三种方式在解决劳动争议时都具有重要的作用，劳动者和用人单位应当遵循法律规定，积极采取协商、调解、和解等方式解决劳动争议，避免因超过劳动仲裁时效而造成权益的损失。

在劳动仲裁时效中断的法律适用中，需要注意的是，协商、调解、和解等方式的适用，应当遵循法律规定，应当尊重双方当事人的意愿，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁时效中断情形及法律适用是劳动仲裁制度中的重要问题，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要的意义。劳动者和用人单位应当了解劳动仲裁时效中断情形及法律适用，通过协商、调解、和解等方式解决劳动争议，避免因超过劳动仲裁时效而造成权益的损失。劳动仲裁委员会也应当加强对劳动仲裁时效中断情形及法律适用的研究和实践，不断完善劳动仲裁制度，为解决劳动争议提供更加公正、公平、公开的服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）