北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳务派遣人员触犯刑法的法律问题与责任追究

随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益活跃，劳务派遣作为一种灵活用工方式，在企业中得到了广泛应用。与此劳务派遣人员在工作中触犯刑法的问题也逐渐凸显出来。这种现象不仅给企业和社会带来了严重的负面影响，也对司法机关提出了更高的处理要求。从法律角度出发，详细探讨劳务派遣人员触犯刑法的相关问题，并分析其法律责任和追责机制。

劳务派遣人员触犯刑法的法律框架

根据我国《劳动合同法》第58条至60条规定，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称“用工单位”）订立书面劳务派遣协议。劳务派遣协议一般应包括派遣岗位、人数、期限、劳动报酬、社会保险等内容。与此《劳动合同法》还明确了劳务派遣单位和用工单位在劳动关系中的权利义务划分。

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，任何自然人或单位触犯刑法的行为都应当依法承担刑事责任。劳务派遣人员作为劳动者的一部分，在其履行工作职责过程中如果实施了犯罪行为，同样需要依照法律规定接受刑事处罚。劳务派遣人员虽然是由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的，但这并不影响其个人行为的独立性。

劳务派遣人员触犯刑法的法律问题与责任追究 图1

劳务派遣人员触犯刑法的主要表现形式

在实际司法实践中，劳务派遣人员触犯刑法的行为主要集中在以下几个方面：

（一）职务犯罪

1. 滥用职权罪：部分劳务派遣人员利用其在企业中从事管理工作的机会，以职权之便谋取私利。

2. 贪污受贿罪：一些劳务派遣人员通过虚报账目、收受回扣等方式侵吞企业财产或者为他人谋取利益。

（二）侵犯财产权犯罪

1. 盗窃罪：在工作中利用职务便利，盗窃企业财物或同事私人财物。

2. 侵占罪：将企业财物非法占为己有，数额较大的行为。

（三）危害公共安全犯罪

1. 危险驾驶罪：劳务派遣人员因工作需要驾驶公司车辆时，违反交通法规发生重大事故。

2. 破坏生产经营设备：故意破坏企业生产设备或扰乱生产秩序，造成严重损失的行为。

（四）侵害他人合法权益的犯罪

1. 侵犯公民个人信息罪：非法获取、出售或者泄露企业员工及客户的个人信息。

2. 拐骗、强迫劳动等侵犯人权的犯罪行为。

劳务派遣人员触犯刑法的法律后果

对于劳务派遣人员而言，一旦其实施的行为构成刑事犯罪，不仅会面临刑事责任的追究，还可能对其职业生涯产生深远影响。具体表现为以下几个方面：

（一）刑事责任

1. 自然人：根据《中华人民共和国刑法》的规定，自然人犯罪将依法承担相应的刑事责任。有期徒刑、拘役、管制或者罚金等。

2. 单位及直接责任人：如果劳务派遣人员的行为构成了单位犯罪，则不仅个人需要承担责任，相关劳务派遣单位也可能被追究刑事责任。

（二）民事赔偿责任

除刑事处罚外，劳务派遣人员还需对其行为造成的损害承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》，劳务派遣人员因其过错行为给他人造成损失的，应依法承担相应的民事赔偿责任。

劳务派遣人员触犯刑法的法律问题与责任追究 图2

（三）行政责任

对于情节较轻、尚未构成犯罪的行为，司法机关可以依据《中华人民共和国治安罚法》的规定，对违法行为人进行行政处罚。

劳务派遣单位与用工单位的责任划分

在劳务派遣关系中，劳务派遣人员的法律地位和责任问题一直是理论界和实务界的争议点。根据《劳动合同法》第59条规定：“劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。”这意味着劳务派遣单位应对劳务派遣人员的行为承担一定的监督和管理责任。

《劳动合同法》第60条也规定：“用工单位应当依据工作岗位的实际需要，向被派遣劳动者提供与工作相关的培训，并对被派遣劳动者的日常行为进行监督。”这表明用工单位在劳务派遣人员的管理过程中也负有一定的责任。

在劳务派遣人员触犯刑法的情况下，司法实践中通常会根据具体情况，综合考虑劳务派遣单位和用工单位是否尽到了相应的管理职责，来确定双方的责任划分。

企业防范劳务派遣人员违法犯罪的有效措施

为了从源头上减少劳务派遣人员触犯刑法的事件发生，企业可以从以下几个方面加强内部管理和风险防控：

（一）强化法律合规意识

1. 对劳务派遣人员进行入职前的法律法规培训。

2. 定期开展法治教育活动，增强员工的法律意识和职业操守。

（二）完善内控制度建设

1. 建立健全劳务派遣人员的日常管理制度，明确岗位职责和行为规范。

2. 加强监督机制，及时发现和纠正可能存在的风险隐患。

（三）建立有效的激励与惩罚机制

1. 对遵纪守法、表现优秀的劳务派遣人员给予表彰奖励。

2. 对违反法律法规的行为及时采取 disciplinary measures（纪律处分），防止事态扩。

典型案例分析

司法实践中不乏劳务派遣人员触犯刑法的案例。劳务派遣公司派遣至一家制造企业的员工张，在工作中利用职务之便，多次盗窃企业财物，最终被法院以盗窃罪判处有期徒刑三年，并处罚金。

这一案件的发生暴露了劳务派遣单位在招聘和管理劳务派遣人员过程中存在的诸多问题。该劳务派遣公司在对张进行背景调查时未能尽到应有的审查义务；在日常管理中也缺乏有效的监督机制。这些都使得类似犯罪行为有机可乘。

与建议

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在现代社会中发挥着越来越重要的作用。劳务派遣人员触犯刑法的问题也不容忽视。企业应当从法律合规、内部管理和风险防范等多个方面入手，建立完善的预防机制。

针对这一问题，建议相关部门应当进一步完善法律法规，明确劳务派遣单位和用工单位在劳动者管理中的责任划分；司法机关也应加强对劳务派遣人员犯罪案件的指导力度，确保处理结果公正合理。

只有通过各方共同努力，才能有效减少劳务派遣人员触犯刑法的现象，维护良好的社会秩序和企业的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）