北京盛鑫鸿利企业管理有限公司没交社保申请劳动仲裁：维护权益的法律途径与注意事项

随着我国经济发展和社会保障体系的完善，缴纳社会保险已成为用人单位和劳动者共同的法定义务。在实际用工过程中，仍有不少单位未能依法为员工缴纳社会保险费（以下简称“社保”）。员工可以通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。从法律依据、申请流程、证据收集等方面详细解读如何应对“没交社保”的劳动争议，并提供相关实务建议。

未缴纳社保的法律后果与劳动者权益保障

根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）和《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起为员工缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。如果单位未能依法缴纳，不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的合法权益造成损害。

1. 法律依据

《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

没交社保申请劳动仲裁：维护权益的法律途径与注意事项 图1

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动争议调解仲裁法》第二条：因社会保生争议的，可以申请劳动仲裁。

2. 劳动者的法定权益

如果单位未为员工缴纳社保，员工可能面临以下损失：

养老保险、医疗保险等社会保险待遇无法享受；

单位应当缴纳的部分由劳动者个人承担，增加个人经济负担；

用人单位未缴纳社保的行为，可以作为解除劳动合同的合法理由。

3. 单位的责任

根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因单位未缴社保而遭受的损失，还可以通过劳动仲裁要求赔偿。

未缴纳社保劳动争议的主要类型

在劳动仲裁实践中，涉及社保的争议主要集中在以下几个方面：

1. 确认劳动关系

部分用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，或者以“灵活用工”为由规避责任。劳动者需要通过证据证明其与单位之间的事实劳动关系。

2. 补缴社会保险费

劳动者要求单位补缴未缴纳的社会保险费，这是最常见的仲裁请求之一。

3. 解除劳动合同并主张经济补偿

如果用人单位长期未缴纳社保，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，并要求经济补偿金。

4. 因社保待遇受损的赔偿

劳动者因病未能享受医疗保险报销，或者达到退休年龄时无法领取养老金，都可以要求单位承担相应责任。

申请劳动仲裁的具体步骤

劳动者在面对未缴纳社保的问题时，可以通过以下途径维护权益：

1. 收集证据

劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系；

工资支付记录：包括银行转账单、/支付宝转账记录等；

考勤记录：如打卡记录、加班审批表等；

社保缴纳明细：通过社会保险查询打印个人账户信息，确认单位是否未缴或少缴。

2. 提交仲裁申请

劳动者可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出书面仲裁申请。申请书中应当明确以下

劳动者的姓名、；

没交社保申请劳动仲裁：维护权益的法律途径与注意事项 图2

用人单位的名称、；

具体仲裁请求及所依据的事实和理由。

3. 仲裁审理

仲裁委员会受理案件后，会进行调查取证，并根据双方提供的证据材料作出裁决。如果劳动者胜诉，单位仍不履行裁决内容，可以申请强制执行。

实务中的注意事项

1. 时效性问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁的申请时效为一年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。劳动者应及时主张权利，避免超过时效。

2. 补缴社保与经济补偿的关系

需要注意的是，并非所有未缴纳社保的情况都能获得经济补偿。只有在单位恶意欠缴或者拒绝缴纳的情况下，劳动者才有权解除合同并要求赔偿。

3. 地方政策差异

不同地区的社保缴纳标准和 enforcement力度可能存在差异。在具体操作中，应参考当地的地方性法规或政策文件。

典型案例分析

案例一：未签订劳动合同但存在劳动关系

张三在某工作一年后发现单位从未为其缴纳社保。尽管没有书面合同，但他提供了工资条、打卡记录等证据证明劳动关系，最终仲裁委支持了其要求补缴社保的请求。

案例二：因病未能报销引发争议

李四因病住院，但因单位未缴纳医疗保险无法报销费用。他通过仲裁申请要求单位赔偿医疗费损失，最终仲裁委判决单位承担相应责任。

与建议

未缴纳社保的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也是对法律的漠视。对于劳动者而言，应当增强法律意识，及时收集和保存相关证据，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。用人单位也应严格遵守法律法规，避免因小失大，承担不必要的法律责任。

在实际操作中，建议劳动者先与单位协商解决，如果协商无果，再考虑申请仲裁。也可以向当地劳动监察部门投诉举报，由行政部门介入调查处理。

“没交社保”的问题需要通过法律途径妥善解决，这不仅是对个人权益的保护，也是推动企业合规经营的重要手段。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）