北京盛鑫鸿利企业管理有限公司如何撰写行政仲裁申请书：一份完整范文及实务指南

在职场中，劳动者的权益保护问题日益受到关注。尤其是在未签订劳动合同、工资拖欠、工作环境恶劣等情形下，劳动者如何通过法律途径维护自身合法权益成为了重要课题。行政仲裁申请作为一种重要的维权手段，其撰写技巧和注意事项直接影响着案件的胜诉率。结合实务经验，详细解读行政仲裁申请书的写作要点，并提供一份完整的范文参考。

行政仲裁申请？

行政仲裁是指公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向有权受理的机构提出申诉的行为。在劳动争议领域，行政仲裁通常指的是劳动者对用人单位违反劳动法律法规的行为向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请的过程。

与民事诉讼不同的是，行政仲裁具有更强的法定性和专业性。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者的合法权益受到特殊保护，而行政仲裁正是实现这一保护的重要途径之一。

为何要撰写一份规范的行政仲裁申请书？

如何撰写行政仲裁申请书：一份完整范文及实务指南 图1

1. 明确诉求

行政仲裁申请书中需要清晰列出具体的仲裁请求，包括要求用人单位补发工资、支付经济补偿金等。这有助于仲裁机构快速把握案件争议焦点。

2. 证据支持

在申请书中详细列举相关证据材料，并对每份证据的证明力进行说明，能够增加诉求被采纳的可能性。

3. 法律依据

准确引用相关法律法规条文，是展示申请人专业性的重要方式。也能为仲裁机构提供明确的裁判标准。

4. 程序规范

按照法定格式和内容要求撰写申请书，是确保仲裁程序顺利进行的基本前提。

行政仲裁申请书的结构与内容

根据《劳动人事争议仲裁委员会组织规则》的相关规定，完整的行政仲裁申请书应当包含以下几部分：

（一）首部

1. 申请人信息

姓名：张三

性别：男

出生日期：1985年03月25日

身份证号码：138XXXXXXXX（脱敏处理）

：138XXXXXXXX

住址：某市某区某街道某号

2. 被申请人信息

名称：某科技

法定代表人：李四

注册：某市某区某路某号

：010XXXXXXXX（脱敏处理）

3. 案由

简要说明申请仲裁的事项。"因未签订劳动合同、拖欠工资及违法解除劳动关系提起劳动争议仲裁"。

（二）

1. 事实与理由

劳动关系建立经过：详细描述入职时间、工作岗位、工作内容等基本情况。

具体争议事项：

未依法签订书面劳动合同；

拖欠X年X月至X年X月期间工资，共计人民币X元；

违法解除或终止劳动关系并应支付经济补偿金；

其他侵害劳动者合法权益的行为（如未缴纳社会保险、未安排带薪休假等）。

法律依据：

《劳动合同法》第82条："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"

《劳动法》第50条："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克或者无故拖欠劳动者的工资。"

2. 证据列举

劳动合同（若有）；

工资发放记录（包括银行转账凭证、工资条等）；

聊天记录（如微信或钉工作聊天记录）；

解除劳动关系通知（如有）；

社会保险缴纳证明。

（三）尾部

1. 仲裁请求

具体的仲裁事项，

要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资人民币X元；

要求被申请人补发拖欠工资人民币X元；

要求被申请人支付经济补偿金人民币X元。

2. 提交证据清单

列明所有提交的证据材料名称及页数，确保与中的描述一致。

3. 签名或盖章

申请人本人签字；

签订日期（应填写申请当天的日期）。

行政仲裁申请书撰写注意事项

1. 事实清楚

在陈述事实时要客观真实，避免夸大或虚构情节。所有主张都必须有充分证据支持。

2. 逻辑清晰

通过合理的逻辑结构安排，使整份申请书条理分明、层次清晰。重点突出争议焦点，避免泛而谈。

3. 用语规范

使用准确的法律术语，保持语言简洁明了，避免使用模糊或情绪化的表述。

4. 时间节点

注意仲裁申请时效性问题。根据《劳动法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

行政仲裁申请的具体流程

1. 准备材料

按照要求整理好相关证据材料。

撰写规范的仲裁申请书。

2. 提交申请

向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。

3. 等待受理

仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内决定是否立案。若符合条件，会通知申请人领取《受理通知书》及答辩通知书。

4. 参与庭审

按照通知书要求的时间、地点参加庭审，并提交补充材料。

遵守仲裁庭纪律，如实回答仲裁员提问。

5. 执行裁决

如何撰写行政仲裁申请书：一份完整范文及实务指南 图2

如果对仲裁结果不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果对裁决结果满意，则需按照裁决内容督促用人单位履行义务。

案例分析

案件背景：

张三于2023年1月1日入职某科技公司担任软件开发工程师，试用期至2023年4月1日。期间公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。工作满三个月后，因部门调整，张三被无故安排从事与原岗位完全无关的工作内容。最终于5月15日被口头通知"优化裁员"。

仲裁请求：

1. 要求支付2023年1月至4月期间未签订劳动合同双倍工资60,0元；

2. 要求支付拖欠的2023年3月和4月绩效奖金合计15,0元；

3. 要求支付违法解除劳动关系赔偿金30,0元。

胜诉关键：

张三保存了完整的考勤记录、工资条以及工作沟通记录。

在申请书中准确引用相关法律条文，并结合事实部分进行详细论述。

提交了充分的间接证据（如微信聊天记录）证明劳动关系的存在及公司单方面调整岗位的事实。

与建议

撰写行政仲裁申请书看似简单，实则需要耗费大量心血。为了提高胜诉率，建议劳动者：

1. 及时维权：在权利受到侵害时时间寻求法律帮助。

2. 做好证据保存：平时注意收集和保存所有可能对维权有帮助的材料。

3. 借助专业人士力量：必要时可以委托专业律师代理参与仲裁活动，提高胜诉可能性。

通过规范化的申请书撰写和充分的证据准备，劳动者的合法权益将得到更有力的保护。希望本文能够为遇到类似问题的朋友们提供切实可行的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）