北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动争议仲裁请求被驳回的法律分析与实务应对

在当代中国社会经济快速发展的劳动关系日益复杂化和多元化，劳动争议案件的数量也随之呈现逐年上升的趋势。在这种背景下，劳动者通过劳动争议仲裁维护自身合法权益的需求也日益迫切。在实践中，许多劳动者的仲裁请求却未能获得支持，被仲裁委员会依法驳回。这种现象不仅反映了用人单位与劳动者之间权利义务关系的不均衡性，也暴露了劳动者在维权过程中存在的诸多问题和误区。结合实际案例和相关法律法规，从法律实务的角度出发，深入探讨劳动争议仲裁请求被驳回的原因、表现形式及其应对策略。

劳动争议仲裁请求被驳回的主要原因

1. 事实认定不清

劳动争议仲裁请求被驳回的法律分析与实务应对 图1

在劳动争议案件中，由于证据收集和保存的难度较大，许多劳动者在申请仲裁时往往无法提供充分有效的证据来证明自己的主张。在一起解除劳动合同的争议中，劳动者声称用人单位因个人原因单方面解除劳动合同，但在仲裁过程中却未能提交诸如解职通知、绩效考核记录等关键性证据，导致仲裁委员会难以采信其主张，最终驳回了劳动者的请求。

2. 程序性问题

劳动争议仲裁程序具有严格的时限性和形式要求。如果劳动者在申请仲裁时未按规定提供完整的材料，或者未能及时缴纳仲裁费用，都会导致仲裁申请被驳回。未按时参加庭审或无正当理由中途退庭等行为，也会被视为放弃仲裁请求，从而面临不利后果。

3. 法律适用错误

在某些情况下，劳动者虽然提出了合理的权益主张，但由于对其权利义务关系认识偏差而导致了不应有的失败。在一起要求支付加班费的争议中，劳动者虽提供了工作时间记录，但未能明确区分“三班倒”与“综合计算工时”的情形，导致仲裁委员会难以适用相应的法律规定，最终驳回了其请求。

4. 诉求不合法或不合理

劳动争议仲裁请求被驳回的法律分析与实务应对 图2

部分劳动者的仲裁请求可能基于错误的法律认知或过度维权而导致不符合法律规定。一名员工因不满工作岗位调整而提出多项要求用人单位支付经济补偿金、恢复原职位等请求，但这些诉求并未在现行劳动法框架内得到支持。

Labor Dispute Arbitration Requests被驳回案例分析

为了更直观地理解劳动争议仲裁请求被驳回的具体情形，我们可以通过以下精选案例进行深入分析：

案例1：未签订书面劳动合同的双倍工资请求被驳回

案情简介

张三自2021年3月起在某公司从事工作，但双方始终未订立书面劳动合同。2022年7月，张三以未签合同为由申请仲裁，要求公司支付2021年4月至2022年6月期间的双倍工资。

争议焦点

尽管双方未签订书面劳动合同的事实清楚，但张三未能提供任何证据证明其在工作期间曾向公司提出签订合同的要求，也未能提交考勤记录、工资发放单等证据佐证其主张。公司提供了员工入职登记表和口头录用通知作为抗辩材料。

仲裁结果

仲裁委员会认为，张三未尽到初步举证责任，无法证明公司存在规避签合同的恶意，且双倍工资请求已超过一年时效，最终驳回了其请求。

案例2：违反“末位淘汰”机制要求经济补偿被驳回

案情简介

李四在某科技公司担任研发工程师，公司内部实行绩效考核制度，规定两次被评为“不达标员工”将面临解除劳动合同。在2021年度的考核中，李四因项目失败而被评为“不达标”，并在次年被公司解雇。

争议焦点

李四主张公司的“末位淘汰”机制违反了劳动法关于解除劳动合同的相关规定，要求公司支付经济补偿金。

仲裁结果

仲裁委员会认为，公司制定的绩效考核制度符合法律规定，并未超出合理管理的范畴。李四未能提供证据证明公司在实施考核过程中存在程序违法或主观恶意，因此驳回了他的仲裁请求。

实务应对策略

面对劳动争议仲裁请求被驳回的情形，劳动者和用人单位 alike都应当积极反思并采取相应的对策：

1. 劳动者层面

提升法律意识：加强对劳动法律法规的学，了解自身权利义务及维权途径。

完善证据链：在工作过程中注重保存各类证明材料，如工资条、考勤记录、加班通知等，并学会通过录音、拍照等固定关键性证据。

及时寻求专业帮助：遇到复杂劳动争议问题时，应及时劳动法律师或拨打12348法律援助，获取专业指导。

2. 用人单位层面

建章立制规范用工管理：建立健全员工手册、考勤制度、绩效考核机制等规章制度，并确保其内容合法合规。

加强证据意识：在日常 management中注重保存各项管理记录及劳动者违反规章制度的证据，以便在发生争议时能够及时提供有效证明。

定期开展劳动法培训：通过组织员工培训提升管理层和HR队伍的专业素养，避免因操作不当引发劳动争议。

3. 中介机构与社会组织的作用

劳动仲裁机构应当继续优化服务流程，提高办案效率，确保仲裁程序的公正透明。

工会组织应发挥桥梁纽带作用，帮助劳动者理性维权，督促企业依法用工、保障员工权益。

律师事务所等专业服务机构可以通过开展法律援助、举办专题讲座等，为弱势群体提供法律支持和服务。

劳动争议仲裁请求被驳回的现象反映了当前劳动关系中存在的深层次问题。为了更好地维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，需要全社会的共同努力。劳动者自身应当增强法治观念，学会用法律保护自己；用人单位要依法规范用工管理，注重人文关怀；社会各界也应协同发力，共同营造公平正义的劳动环境。只有多方主体形成合力，才能从根本上减少劳动争议的发生，推动构建和谐稳定的劳资关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）