北京盛鑫鸿利企业管理有限公司平调能否通过仲裁解决？劳动争议调解与仲裁的关系解析

劳动关系的复杂性使得劳动争议不可避免。当员工对工作安排、薪酬待遇或职务调整等事项持有异议时，企业往往会采取“平调”（即在同一级别内进行岗位调整）的方式来缓解矛盾。在某些情况下，这种内部调整可能引发更大的争议，甚至导致仲裁程序的启动。从法律角度深入探讨“平调”是否可以通过仲裁解决，并分析劳动争议调解与仲裁之间的关系。

劳动争议仲裁？

劳动争议仲裁是指劳动者和用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生争议后，依法向特定机构申请裁决的程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。

在中国，劳动争议仲裁通常遵循以下程序：

1. 申请仲裁：当双方无法通过协商解决争议时，劳动者可以在争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

平调能否通过仲裁解决？劳动争议调解与仲裁的关系解析 图1

2. 案件受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行形式审查。如果符合受理条件，将正式立案。

3. 调查与调解：仲裁委员会会在受理案件后的一定期限内（通常是15天）通知双方当事人进行调解。调解的主要目的是促使双方达成和解协议。

4. 裁决作出：如果调解不成，仲裁委员会将依法对案件进行审理，并在一定期限内作出裁决。

需要注意的是，劳动争议仲裁并非终局性解决方式。根据《劳动法》第83条的规定，如果对仲裁裁决不服，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

“平调”是否属于劳动争议的范围？

“平调”通常指在同一职务级别上的岗位调整行为。这种调整可能涉及工作内容、工作地点或其他相关条款的变化。在某些情况下，“平调”可能会引发劳动争议，

当劳动者认为企业单方面调整其工作岗位违反了劳动合同的约定；

当劳动者对新的岗位安排不满，认为其权益受到侵害；

当企业因“平调”导致劳动者的工作条件、薪酬待遇发生变化。

在这些情形下，劳动者可以通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。“平调”是否可以直接作为仲裁申请的内容，需要结合具体的案件情况和相关法律法规进行分析。

“平调”引发的劳动争议如何处理？

1. 协商与调解

在劳动争议正式进入仲裁程序之前，双方可以通过协商或企业内部的调解机制来解决纠纷。根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解具有以下特点：

自愿性：双方必须基于平等、自愿的原则达成协议。

保密性：调解过程通常不公开进行，且不会影响到企业的正常运营。

效率高：相比于仲裁和诉讼，调解的时间成本较低。

2. 申请劳动争议仲裁

如果调解未能成功解决纠纷，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在“平调”引发的劳动争议中，仲裁请求通常包括：

要求企业撤销“平调”决定；

要求企业在一定期限内恢复原岗位；

要求企业赔偿因“平调”导致的经济损失。

3. 法院诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这一程序被称为“劳动争议仲裁前置”，即未经仲裁的案件通常不能直接进入诉讼程序。

“平调”的法律风险与应对策略

企业在进行“平调”时，往往需要考虑以下几个关键点：

1. 确保合法性

企业必须确保“平调”行为符合相关法律法规的要求。根据《劳动合同法》第35条的规定，“变更劳动合同”应当经过双方协商一致。在实施“平调”之前，企业最好与员工协商，并明确新的岗位安排是否属于合同变更。

2. 注意程序合规性

即使调整后的工作岗位与原岗位级别相当，企业在做出决定时仍需严格遵守内部程序和法律规定。

平调能否通过仲裁解决？劳动争议调解与仲裁的关系解析 图2

明确告知劳动者调整的原因；

提供充分的沟通机会；

在必要时，为员工提供培训或其他支持措施。

3. 风险评估与争议预防

企业应建立完善的劳动关系管理制度，包括岗位调整、薪酬福利等方面的具体规定。定期对员工进行法律培训，提高管理者的风险意识和处理能力。

“平调”作为一种常见的劳动管理手段，在某些情况下可能引发劳动争议。当劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，可以通过协商、调解或仲裁等途径解决问题。企业在实施岗位调整时也应充分考虑法律风险，并采取合规的程序来规避潜在纠纷。

通过本文的分析“平调”完全可以通过仲裁解决。关键在于双方是否能够通过合法手段和合理方式妥善处理争议，从而实现劳资关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）