北京盛鑫鸿利企业管理有限公司试用期党组织关系可以转到公司吗？详细解析与操作指南

党组织关系的转移已成为许多职场新人尤其是应届毕业生关注的重点问题。特别是对于处于试用期的党员而言，如何妥善处理党组织关系的问题显得尤为重要。从法律策的角度出发，详细解析试用期党组织关系是否可以转到公司，并提供具体的操作指南。

党组织关系的基本概念与重要性

党组织关系是指党员对党的基层组织的隶属关系，是党支部在日常管理和服务党员过程中的一项基础工作。根据中国《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》等相关文件规定，党员在流动性较强的现代社会中，应当及时转移党组织关系，以便更好地接受组织管理和参加组织生活。

对于试用期员工而言，无论是应届毕业生还是社会招聘人员，如果其为正式党员或预备党员，在入职后需要将党组织关系转入公司所在地的党组织。这一流程不仅是对个人身份的认可，也是企业履行社会责任、规范人事管理的重要体现。

试用期党组织关系转移的法律依据

试用期党组织关系可以转到公司吗？详细解析与操作指南 图1

1. 《中国章程》相关规定

根据《中国章程》章第七条规定："党员必须参加党的组织生活，接受党的教育和监督。"党员无论处于何种状态（包括试用期），都应当积极履行党员义务，按时缴纳党费，并保持与党组织的隶属关系。

2. 文件的具体要求

中央组织部出台的相关文件明确指出，党员在工作单位发生变化的情况下，应当及时办理党组织关系转移手续。具体而言：

对于应届毕业生而言，在未确定最终工作单位之前，可暂将党组织关系保留在学校的毕业生就业指导中心；待正式入职后，再根据新单位的党组织要求进行转接。

对于社会招聘人员而言，若其为党员，则在入职时应当携带相关组织关系证明材料（如《中国党员证明信》或《流动党员活动证》），并及时将党组织关系转入新单位党组织。

3. 企业用工管理的合规性

从企业的角度来看，在试用期阶段接收党员员工，必须遵守人事管理的相关法律法规。根据《劳动合同法》等相关法律规定，企业在与员工建立劳动关系时，应当如实了解员工的身份信息，并协助其完成相关手续的办理。

试用期党组织关系转移的具体流程

（一）境内流动党员的组织关系转接

对于在境内工作的试用期党员而言，党组织关系的转移一般遵循以下步骤：

1. 开具组织关系介绍信

原单位党组织应当为党员开具《中国党员证明信》或《组织关系介绍信》，并注明该党员的入党时间、、职务等基本信息。

介绍信的有效期通常为30天，最长不超过6个月。

2. 转递至新单位党组织

新入职人员应当在报到后尽快将组织关系介绍信提交给公司的人力资源部门或相关负责人，并由其协助联系当地的基层党组织完成转入手续。

在些情况下（如外地员工），可以采取"先接收后转接"的方式，即由新单位党组织开具《党员临时组织关系证明》，待正式党组织关系到达后再补办相关手续。

3. 办理党籍登记与档案托管

新单位党组织应当为转入的党员建立完整的党籍档案，并将其纳入日常管理范围。

如果个人因工作调动或其他原因暂时无法将党组织关系全部转移，则可以委托党组织关系所在地的人才交流中心或街道党工委代为保管。

（二）境外流动党员的组织关系转接

对于在境外工作的试用期党员而言，党组织关系的管理显得更为复杂。根据《关于做好出国和归国人员党籍管理工作的通知》的规定：

1. 保留党籍的方式

对于因公短期出国的党员，如参加培训、考察等任务，在出国前应当办理保留党籍手续，并由原单位党组织开具《党员证明信》。

对于因私长期在国外工作的党员，则需要按照相关程序，将党内隶属关系转入中央和国家机关工作委员会或其他驻外机构。

2. 回国后的衔接机制

境外党员回国后应当及时向所在党组织汇报在外期间的思想、学习和工作情况，并提交相应的证明材料。

对于已经加入外国籍或取得永久居留权的党员，应当按照相关规定办理手续。

企业在试用期管理中的责任

（一）协助完成组织关系转入

企业在接收试用期党员员工时，应当积极履行社会责任，协助其完成党组织关系的转移工作。具体而言：

在员工入职登记表中增加是否为党员及党组织关系去向等相关内容；

指定专人负责与当地基层党组织对接，确保党组织关系转接工作的顺利进行；

对于尚未完全转入党组织关系的新入职党员，应当做好临时性组织管理，避免出现党籍悬空的现象。

（二）规范流动党员的日常管理

企业在试用期阶段应当建立健全党员教育管理制度，包括但不限于：

定期开展党的理论学习和主题教育活动，增强党员的政治意识和服务意识；

对于尚未完成党组织关系转移的员工，为其提供参与组织生活的机会；

试用期党组织关系可以转到公司吗？详细解析与操作指南 图2

详细记录党员在试用期内的表现，并将其作为转正考核的重要参考依据。

注意事项与风险防范

（一）避免"两不管"问题

在实际操作中，企业应当特别注意防止出现党员"组织上不管、业务上不问"的情况。具体而言：

对于已经开具组织关系介绍信但尚未转出的员工，应当保持与其原党组织的联系；

对于暂时无法转入党组织关系的员工，应当明确告知其保留党籍的方式，并做好相应的跟踪服务。

（二）防范法律风险

企业在处理党员员工的党组织关系转接问题时，需要注意以下几点：

避免因未及时办理相关手续而导致的劳动纠纷；

严格遵守个人隐私保护原则，不得泄露员工的个人信息；

在人事档案管理中，妥善保管党组织关系转移的相关证明材料。

对于试用期党员而言，党组织关系转移到公司是完全可行且必要的。这不仅是法律和党纪的要求，也是企业规范管理、履行社会责任的体现。企业在接收此类人员时，应当严格按照相关法律法规办理手续，并为其提供相应的组织支持。党员本人也应主动配合，及时完成相关流程，确保自身组织生活不受影响。

通过完善的企业制度建设和服务体系创新，企业和试用期党员可以实现无缝对接，既维护了党组织的严肃性，又保障了员工个人权益的实现。这不仅是对党的组织力和凝聚力的有效考验，也是对企业人力资源管理水平的重要检验。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）