北京盛鑫鸿利企业管理有限公司哪些劳动仲裁是一审仲裁的？

在中国法律体系中，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其程序和规则具有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议进行居中公断与裁决的活动。哪些劳动仲裁是一审仲裁的？又在什么情况下劳动仲裁会进入一审程序呢？

劳动仲裁的概念与基本制度

劳动仲裁是一种特殊的民事纠纷解决机制，其特点在于兼具准司法性和行政性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁的基本制度包括以下几方面：

1. 自愿仲裁原则：劳动仲裁必须基于双方当事人的合意，即只有在双方同意通过仲裁解决劳动争议的情况下，劳动仲裁委员会才具有管辖权。

哪些劳动仲裁是一审仲裁的？ 图1

2. 级别管辖与地域管辖：劳动仲裁一般由基层劳动争议仲裁委员会处理，但对于某些重大或复杂的案件，可以报请上级劳动争议仲裁委员会处理。劳动仲裁的管辖地原则上是劳动合同履行地或者用人单位所在地。

3. 时效制度：当事人申请劳动仲裁应当在劳动争议发生之日起一年内提出，逾期则丧失申请仲裁的权利。

劳动仲裁与一审法院的关系

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起十五日内不被提起诉讼的，即为终局裁决。但对于以下几种情况，当事人可以向人民法院申请撤销劳动仲裁裁决：

1. 违反法定程序：劳动争议仲裁委员会在审理过程中未依法告知当事人权利或者存在其他程序性错误。

2. 裁决所依据的证据是伪造的：如果劳动者或用人单位发现劳动仲裁裁决所依赖的关键证据存在虚假性，则可以申请撤销。

3. 4. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：一方故意藏匿重要文件或者拒绝提供相关证据，导致仲裁结果不公。

哪些劳动仲裁是一审仲裁的？ 图2

5. 仲裁员在处理劳动争议时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为：如果仲裁过程中存在腐败行为，则可以直接申请撤销。

需要注意的是，劳动仲裁与一审法院的衔接机制非常严格。当事人对劳动仲裁结果不服的，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不诉的，劳动仲裁结果即为终局，当事人不得再通过其他途径主张权利。

哪些劳动仲裁是一审仲裁？

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议案件分为两种类型：一种是终局裁决；另一种是非终局裁决。只有非终局裁决的案件才能进入一审程序。

1. 终局裁决：适用于以下情形：

事实清楚、证据确凿的小额争议；

对方当事人明确承认错误，且愿意承担相应责任的争议。

2. 非终局裁决：除上述情况外，其余较为复杂的劳动争议案件均属于非终局裁决，即仲裁委员会需要对这些案件进行进一步的审理，并在必要时提交至一审法院。

对于那些不属于终局裁决的案件，当事人可以在收到劳动仲裁裁决书后十五日内向一审法院提起诉讼。进入一审程序后，人民法院将根据《民事诉讼法》的相关规定，对案件进行全面审理，并作出判决。

劳动仲裁与一审法院的主要区别

1. 性质不同：劳动仲裁属于行议解决机制，而一审法院则是司法机关；

2. 管辖范围不同：劳动仲裁仅适用于劳动争议领域，一审法院则可以处理更为广泛的民事纠纷；

3. 程序不同：劳动仲裁的审理程序较为简便快捷，而一审法院的审理程序更加严格复杂；

4. 法律效力不同：终局裁决具有强制执行力，而非终局裁决需要经过一审法院确认后才能产生最终效力。

只有属于非终局裁决的劳动争议案件才是一审仲裁。在实际操作中，当事人应当充分了解劳动仲裁与诉讼的相关法律规定，并根据自身情况选择合适的纠纷解决方式。需要注意的是，无论是通过劳动仲裁还是一审法院解决劳动争议，都必须严格遵守法定程序和时效规定，否则将可能丧失主张权利的机会。

通过合理运用劳动仲裁和一审法院的双轨制解决机制，可以有效维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

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