北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动仲裁单位不去：如何应对与解决

随着社会经济发展，劳动关系日益复杂化，劳动者在维护自身权益时经常会遇到用人单位拒绝参与劳动仲裁的情况。这种情形不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致劳动纠纷进一步激化。从法律实务角度出发，详细分析用人单位为何会“劳动仲裁单位不去”，以及劳动者该如何应对与解决此类问题。

用人单位不配合劳动仲裁的原因

在实际操作中，用人单位拒绝参与劳动仲裁的情况屡见不鲜。主要原因包括以下几点：

（1）规避支付义务

部分用人单位在面临劳动争议时，可能会采取逃避态度，试图通过不参加劳动仲裁来避免履行法律义务。在劳动者主张工资、加班费或经济补偿金时，单位可能选择缺席仲裁，以拖延时间或减少赔偿金额。

（2）内部管理混乱

一些企业存在管理漏洞，未能建立完善的劳动争议预防机制。当劳动纠纷发生后，公司管理层或法务部门未能及时介入处理，导致错过了答辩和举证的最佳时机，最终不得不承担不利后果。

劳动仲裁单位不去：如何应对与解决 图1

（3）法律意识淡薄

个别用人单位对劳动法相关法律规定不够了解，认为只要不参与仲裁，问题就会自然消失。这种错误认知往往会导致企业在后续诉讼中处于被动地位。

劳动仲裁单位不去的法律后果

如果用人单位无正当理由拒绝参加劳动仲裁，将会面临多方面的不利影响：

劳动仲裁单位不去：如何应对与解决 图2

（1）缺席裁决

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》相关规定，仲裁委员会可以依法缺席审理并作出裁决。用人单位将失去答辩和举证的机会，仲裁结果可能对劳动者更加有利。

（2）强制执行风险

一旦仲裁裁决确定，用人单位未在法定期限内履行义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结财产等强制措施，以保障劳动者的合法权益得到实现。

（3）信用受损

连续多次不配合劳动仲裁的企业，将会被列入劳动保障监察重点监管名单，可能会影响企业未来的经营发展。

劳动者如何应对用人单位不来参加劳动仲裁

面对“单位不去劳动仲裁”的情形，劳动者应采取以下措施：

（1）及时申请仲裁

劳动争议发生后，劳动者应当在法定时效内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议必须经过仲裁程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。

（2）收集证据材料

无论用人单位是否参与仲裁，劳动者都应积极准备相关证据，证明双方存在劳动关系以及单位在劳动过程中的过错。工资条、考勤记录、聊天记录等，都是重要的佐证材料。

（3）申请强制执行

如果用人单位经仲裁裁决后仍不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在此过程中，劳动者需要提供详细的财产线索，以便法院顺利开展执行工作。

劳动仲裁程序中的注意事项

为确保劳动争议处理工作的顺利进行，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规规定：

（1）遵守时效规定

根据《劳动法》第八十二条，劳动者应在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。超过时效的仲裁请求将不予受理。

（2）明确仲裁请求

在仲裁申请书中，劳动者应详细列明仲裁请求，并提供相应的事实和法律依据。要求单位支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等。

（3）配合仲裁程序

无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守仲裁委员会的工作安排，按时提交答辩材料，按时出庭参与庭审。无正当理由缺席的行为将被视为放弃相关权利。

案例分析：某公司不参加劳动仲裁的后果

2020年，上海某科技公司因经营状况不佳，拖欠了员工李某四个月工资共计人民币3万元。在李某多次催讨未果的情况下，其于同年1月向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

在仲裁过程中，该公司以“内部清算”为由人参加庭审。仲裁委员会依法缺席审理并作出裁决，要求公司一次性支付拖欠工资及经济补偿金合计4.5万元。由于公司未能按时履行义务，李某随后向法院申请强制执行。法院通过财产查询系统迅速冻结了该公司的部分银行账户，并最终将款项划付给李某。

本案充分说明，用人单位拒绝参加劳动仲裁并不能解决问题，反而会导致其承担更不利的法律后果。

与建议

对于劳动争议处理过程中出现的“单位不去劳动仲裁”问题，关键在于提高用人单位和劳动者的法律意识。一方面，企业应建立健全劳动管理制度，避免因管理失当引发劳动纠纷；劳动者也应当了解相关法律规定，积极维护自身权益。

建议相关部门加强对企业劳动用工行为的监管力度，完善劳动仲裁机制，确保每一位劳动者的合法权益都能得到公平有效的保护。只有这样，才能真正构建和谐稳定的劳动关系，促进社会主义市场经济健康有序发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）