北京中鼎经纬实业发展有限公司离职劳动仲裁模板：常见情形与维权策略

随着职场竞争加剧和劳动法规不断完善，员工在面临离职时可能会遇到各种复杂的法律问题。无论是因公司拖欠工资、未缴纳社保，还是因为劳动合同到期自动终止，劳动者都需要了解自己的权利，并在必要时通过劳动仲裁维护自身合法权益。从离职劳动仲裁的常见情形入手，详细解读相关法律规定，并提供实用的维权策略和模板参考。

劳动仲裁的基本概念与适用范围

劳动仲裁是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经劳动仲裁，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁适用于以下几种情形：

1. 工资争议：用人单位拖欠或克扣工资、加班费等；

离职劳动仲裁模板：常见情形与维权策略 图1

2. 社会保险争议：用人单位未依法缴纳社保或者公积金；

3. 劳动合同争议：未签订劳动合同、违法解除劳动合同等；

4. 工作时间与休息休假争议：超时加班、未享受年假等；

5. 其他劳动权益争议：如职业病危害、培训服务期违约等。

劳动者在申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

离职劳动仲裁的常见情形

在实际工作场景中，员工因各种原因选择离职时，可能会遇到以下几种常见的劳动争议情形：

1. 未签订书面劳动合同

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

维权策略：

收集在职期间的工作邮件、工资发放记录等证据；

申请劳动仲裁时要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

离职劳动仲裁模板：常见情形与策略 图2

2. 自动离职认定争议

根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》条，劳动者与其他用人单位建立全日制劳动关系的行为，通常被视为自动离职。这种情况下，原用人单位无需支付经济补偿金，也无义务出具离职证明。

策略：

确保离职行为符合法律规定，避免因未通知用人单位而产生争议；

若因特殊情况需主张权益，可提供相关证据证明未自动离职的事实。

3. 违法解除劳动合同

用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或继续履行劳动合同。

策略：

收集被辞退的具体原因和证据；

在劳动仲裁申请中主张违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 拖欠工资与社保争议

用人单位未按时足额支付工资，或者未依法缴纳社会保险费用，是常见的劳动争议类型。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，应当向劳动者加付赔偿金。

策略：

确保所有工资条和银行流水记录完整；

在仲裁申请中主张工资和社保补缴。

离职劳动仲裁的申请流程与注意事项

（1）准备材料

1. 身份证明：劳动者需提供身份证复印件；

2. 劳动合同：若已签订，需提交原件；如未签订，需提供其他能证明劳动关系的证据（如工资条、工作邮件等）；

3. 仲裁申请书：需明确列出争议事实和仲裁请求。

（2）申请流程

1. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

2. 仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理；

3. 双方调解未果的，进入仲裁审理阶段；

4. 仲裁裁决书生效后，若一方不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

（3）注意事项

证据为王：劳动争议案件中，证据是关键。劳动者需注意保存所有与工作相关的文件和沟通记录；

申请时效：切勿超过一年的仲裁时效，否则将丧失胜诉权；

了解地域性差异：不同地区的劳动仲裁政策可能存在细微差别，建议咨询专业律师。

实用劳动仲裁申请模板

以下是一份通用的劳动仲裁申请书模板，供劳动者参考：

劳动争议仲裁申请书

申请人（姓名）：张三

性别：男

出生日期：1980年3月1日

身份证号码：XXX-XXXX-XXXX-XXXXX

：138-XXXX-XXXX

联系：市XX区XX路XX号

被申请人（单位名称）：某科技

法定代表人（或负责人）：李四

注册：市XX区XX路XX号

：010-XXXXXXXX

仲裁请求：

1. 要求被申请人支付拖欠的工资人民币X元；

2. 要求被申请人补缴自入职以来的社会保险费用；

3. 其他合法权益主张（根据具体情形填写）。

事实与理由：

1. 申请人于2021年1月1日入职被申请人，担任XXX岗位工作，但双方未签订书面劳动合同，且被申请人长期拖欠工资及社保费用；

2. 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，被申请人行为已严重侵害申请人合法权益。

证据：

1. 工资条、银行流水记录；

2. 往来邮件截图（证明劳动关系）；

3. 其他相关材料。

此致

市XX区劳动争议仲裁委员会

申请人签名：张三

日期：2023年X月X日

离职劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。在实际操作中，劳动者需注重证据的收集和法律条文的理解，避免因程序或事实不清而导致败诉。通过了解常见争议情形和申请流程，劳动者可以更有信心地应对职场挑战，保障自身的合法权益。

如果您遇到劳动争议问题，请及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以免错过机会。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）