北京中鼎经纬实业发展有限公司员工乱申请劳动仲裁的法律后果及应对策略

随着劳动法律法规的不断完善和劳动者法律意识的提高，劳动争议案件呈上升趋势。在一些劳动争议案件中，部分员工或以获取不当利益为目的，或因对法律规定理解不足，出现了乱申请劳动仲裁的现象。这种现象不仅浪费了司法资源，还可能给企业造成不必要的困扰。结合实际案例，分析员工乱申请劳动仲裁的表现形式、法律后果及企业应采取的应对策略。

“乱申请劳动仲裁”？

在劳动争议处理实践中，“乱申请劳动仲裁”主要指员工在申请劳动仲裁时存在以下几种情形：

1. 重复申请：同一员工就相同诉求多次向不同机构或在同一机构重复申请，如案例中胡世军以同样事实和理由重复申请仲裁。

2. 虚假主张：员工虚构部分或全部劳动关系事实，编造工资拖欠、社会保险等问题。

员工乱申请劳动仲裁的法律后果及应对策略 图1

3. 滥用程序：通过频繁申请劳动仲裁对用人单位施加不当压力，影响企业正常经营秩序。

4. 恶意诉求：提出明显不符合法律规定的请求，试图通过不合理手段获取利益。

这些行为虽然表面上看似维权，实则严重损害了公平正义的法律秩序，侵害了其他企业和劳动者的合法权益。在某些情况下，员工乱申请仲裁甚至可能导致其自身承担不利后果。

员工乱申请劳动仲裁的主要原因

分析员工乱申请劳动仲裁的现象，可以从以下几个方面进行探讨：

（一）对法律规定认知不足

部分劳动者缺乏对劳动法的深入理解，不清楚合法维权途径和程序要求。如案例中胡世军两次向同一仲裁机构提出相同诉求，即是因为其未能准确把握劳动仲裁规则。

（二）诉讼策略失误

一些员工出于获取额外经济利益或与企业“斗气”的心理，采取了不当的维权方式。这不仅无法实现自身权益最大化，反而可能导致败诉并承担相应法律责任。

（三）外部因素干扰

不排除个别职业“讼棍”或不良代理机构蛊惑劳动者实施乱申请行为。这些人在不具备资质的情况下，以帮劳动者维权为名，实则谋取不正当利益。

员工乱申请劳动仲裁的法律后果

员工乱申请劳动仲裁可能面临多重法律风险：

（一）仲裁请求被驳回

对于不符合法律规定或明显缺乏事实依据的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会会依法作出不予受理或者驳回的决定。案例中永劳仲案字（2012）第376号仲裁决定书即驳回了胡世军的不当诉求。

（二）自行承担诉讼费用

部分劳动者可能需要自行负担因乱申请所产生的相关费用。如果仲裁委员会认为其主张缺乏正当性，则有可能判令申请人承担全部或部分案件费用。

（三）涉嫌虚假诉讼的风险

严重情况下，员工乱申请劳动仲裁可能涉及虚假诉讼罪。根据《刑法》第三百零七条规定，以捏造事实提起虚假诉讼的，可处三年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

（四）个人信用受损

乱申请劳动仲裁虽然不会直接影响个人征信记录，但若相关行为进入司法程序，在法律文书中如实记载，则可能对劳动者未来就业产生负面影响。

企业应对员工乱申请劳动的策略

针对员工乱申请劳动仲裁的现象，企业可以从以下方面着手进行应对：

（一）建立健全内部管理制度

通过完善劳动合同签订、考勤记录、工资发放等基础管理制度，固化证据链条。这样既能维护员工合法权益，也能为将来可能发生争议提供有力证据支持。

（二）加强法律合规培训

定期组织员工开展劳动法律法规学习活动，提升全员法律素养。特别要让员工了解劳动仲裁申请的条件、程序及其权利义务，避免因无知而产生乱申请行为。

（三）建立预警机制

通过观察员工工作状态和投诉内容，建立劳动争议风险预警机制。对于苗头性问题及时采取措施，将矛盾化解在萌芽状态，减少正式劳动仲裁的发生概率。

（四）积极应诉与事后教育

接到不合理仲裁申请后，企业要依法予以答辩，并提供充分证据材料。在案件处理结束后，还可以对劳动者进行必要的法律教育和心理疏导，引导其正确维权。

典型案例分析

通过前述案例乱申请劳动仲裁不仅无法实现个人利益最大化，反而会付出沉重代价：

案例中胡世军两次重复申请均被驳回，不仅浪费了时间和精力，还消耗了司法资源。

企业在处理此类案件时也付出了额外的人力、物力成本。

这提醒每一位劳动者：法律维权应当建立在对事实和法律规定充分尊重的基础上。试图通过不正当手段谋取利益的做法终将成为“搬起石头砸自己的脚”。

员工乱申请劳动仲裁的法律后果及应对策略 图2

员工乱申请劳动仲裁的现象虽然常见，但它既损害了司法公正又影响了企业和谐稳定。只有每个劳动者都树立正确的维权观念，并熟悉运用法律保护自身权益时，才能真正实现社会的公平正义。

企业的合规管理同样重要。建立健全内部制度、加强员工培训和积极应对争议既是企业的义务，也是维护自身合法权益的重要手段。随着法治建设的不断深化，相信类似乱申请劳动仲裁的情况将得到有效遏制。而企业和劳动者之间的关系将在更加良性互动的基础上发展前行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）