北京中鼎经纬实业发展有限公司提交辞职申请后如何进行劳动仲裁？全流程指南

随着劳动法律法规的不断完善，劳动者在面对用人单位侵害权益时，往往需要通过法律途径维护自身合法权益。其中最常见的争议解决方式之一就是劳动仲裁。在提交辞职申请后，如何进行劳动仲裁呢？从法律程序、注意事项等方面为您详细解答。

劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对用人单位与劳动者之间的劳动争议案件进行审理的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。如果劳动者在提交辞职申请后与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

劳动仲裁的主要类型

1. 因解除劳动合同引发的争议

如果劳动者提交辞职申请是由于用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫加班等），或者用人单位违法解除劳动合同，则可以申请劳动仲裁要求用人单位承担相应责任。

提交辞职申请后如何进行劳动仲裁？全流程指南 图1

2. 因工资待遇问题引发的争议

包括未支付或克扣工资、未支付加班费、未支付经济补偿金等问题，劳动者可以通过劳动仲裁来主张权益。

3. 因工作条件问题引发的争议

如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的工作条件，或者存在有毒有害工作环境等情形，劳动者也可以申请劳动仲裁。

4. 因社会保险问题引发的争议

用人单位未依法缴纳社会保险、未依法支付工伤保险待遇等情形，均属于劳动仲裁受理范围。

提交辞职申请后如何进行劳动仲裁？

1. 准备相关材料

身份证明文件：如身份证复印件。

劳动合同：证明双方存在劳动关系。

辞职申请书：证明劳动者已依法提出辞职。

工资条/银行流水：证明用人单位是否存在拖欠或克扣工资行为。

其他证据材料：如考勤记录、加班审批单等。

2. 确定管辖机构

提交辞职申请后如何进行劳动仲裁？全流程指南 图2

根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者需要根据具体情况选择合适的仲裁委员会。

3. 填写申请表格并提交申请

劳动者可以登录当地劳动仲裁委员会下载《劳动争议仲裁申请书》，也可到现场领取。

按照要求详细填写申请事项和理由，并附上相关证据材料。

提交申请时，需按要求缴纳案件受理费。

4. 仲裁审理阶段

仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5个工作日内决定是否受理，并书面通知申请人。

如果案件符合受理条件，仲裁委员会将依法组成仲裁庭进行审理。

审理过程中，双方当事人有权进行陈述和答辩，并可提供证人证言或提交新的证据。

5. 仲裁裁决的作出

仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经批准可以延长15日。

裁决书送达双方当事人后即发生法律效力，除非一方当事人在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的调解程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议调解是劳动仲裁的前置程序。如果可能，劳动者应尽量通过协商或调解解决争议。调解不成的，再申请劳动仲裁。

劳动仲裁裁决的执行

1. 协商履行

劳动者可以与用人单位协商，要求其主动履行仲裁裁决。

2. 申请强制执行

如果用人单位拒不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼

如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，只有在特定情况下（如管辖权异议、程序违法等）才能提起诉讼。

特别注意事项

1. 遵守申请时效

劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起1年内提出劳动仲裁申请。

2. 证据材料的完整性

证据是决定案件胜负的关键，劳动者需完整保存与用人单位有关的所有文件和记录。

3. 尊重程序公正性

在整个仲裁过程中，双方当事人均应遵守仲裁规则，如实陈述事实，不得伪造或隐匿证据。

4. 及时申请执行

裁决书生效后，应及时申请执行，以免超过申请执行期限。

典型案例分析

案例一

张三于2023年1月向某科技公司提交辞职申请，但公司未依法支付其应得的经济补偿金。张三遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿金5万元。经过审理，仲裁委员会支持了张三的请求。

案例二

李四在一家物流公司工作期间长期被安排加班，且公司未支付相应加班费。李四提交辞职申请后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未付的加班费及拖欠工资共计3万元。公司履行了裁决义务。

通过上述分析劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者在 submitting a resignation application 后遇到权益侵害问题时，应当积极运用法律维护自身合法权益。也要注意遵守相关程序规定，确保案件能够顺利处理。对于企业而言，依法用工、及时履行法定义务，不仅是对员工权益的保障，也是避免劳动争议的有效手段。

如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）