北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁立案怎么申请撤诉：流程、条件与注意事项

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的矛盾时有发生，尤其是在工资、福利、工作环境等方面容易引发争议。当劳动者通过劳动仲裁维护自身权益时，有时可能会因为各种原因需要撤销已经提起的仲裁申请。劳动仲裁立案后如何申请撤诉？撤诉有哪些条件和程序？为您详细解读。

劳动仲裁撤诉？

劳动仲裁撤诉是指在劳动争议仲裁过程中，申请人（通常是劳动者）主动向劳动仲裁委员会提出撤销已提交的仲裁申请的行为。撤诉可以是申请人出于协商解决纠纷、避免讼累或其他合因提出的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，撤诉必须符合一定的法律条件和程序。

劳动仲裁撤诉的条件

1. 主动申请

撤诉是由申请人提出的行为，只有申请人才有提出撤诉的权利。用人单位或其他第三人无权直接要求撤销劳动仲裁申请。

劳动仲裁立案怎么申请撤诉：流程、条件与注意事项 图1

2. 仲裁程序尚未终结

在劳动争议仲裁的过程中，只要案件尚未作出最终裁决，包括调解成功的案件，申请人都可以提出撤诉请求。如果案件已经进入执行阶段或法院诉讼程序，则不能再申请撤诉。

3. 不违反公共利益和他人合法权益

撤诉不得损害国家、集体或者他人的合法权益。如果劳动争议涉及拖欠工资、克扣社会保险等违法行为，且可能影响其他劳动者的权益保护，仲裁委员会可能会拒绝撤诉请求。

4. 撤诉原因合法合理

申请人提出撤诉的原因必须是基于合法、合理的考虑，如双方达成和解协议、自愿协商解决纠纷等。如果是因为受到胁迫或错误认识而提出的撤诉，则可能被仲裁委员会驳回。

劳动仲裁撤诉的流程

1. 提交撤诉申请书

劳动仲裁立案怎么申请撤诉：流程、条件与注意事项 图2

申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的撤诉申请书。申请书应当说明撤诉的原因和理由，内容要真实、合法，并由申请人签字确认。

2. 审查与决定

劳动仲裁委员会收到撤诉申请后，会对申请进行形式审查。如果符合条件且不损害公共利益或他人合法权益，仲裁委员会会准许撤诉；否则，可能会驳回撤诉请求。

3. 送达与告知

撤诉申请经批准后，劳动争议仲裁委员会会将撤诉决定书送达申请人及其他相关当事人，并终止仲裁程序。如果案件已经立案但尚未审理，将会直接结案。

劳动仲裁撤诉的注意事项

1. 撤诉不等于放弃权利

申请人提出撤诉并不意味着完全放弃了自身权益，只是暂时停止了通过仲裁途径解决争议的方式。如果后续再次发生类似争议，申请人仍然可以重新申请劳动仲裁。

2. 撤诉后的法律后果

如果申请人无正当理由随意撤销仲裁申请，可能会影响其信用记录，或者在某些情况下被视为滥用程序。提出撤诉前应当充分考虑利弊。

3. 与用人单位协商解决

撤诉往往发生在双方通过协商达成和解的情况下。如果劳动者能够与用人单位私下达成协议，双方可以签订书面和解协议，明确各自的权利义务关系。

劳动仲裁撤诉的相关法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

申请人申请仲裁后，可以自行撤回仲裁申请。但被申请人提出反请求的除外。

“申请人可以在仲裁委员会作出裁决前随时撤回仲裁申请。”

2. 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十条

撤诉的情形包括：双方当事人自愿达成和解协议或调解协议，且不违反法律、行政法规强制性规定的；或者申请人认为继续仲裁已无必要等。

特殊情况下的撤诉处理

1. 撤诉后再申请仲裁的限制

除非有新的事实或理由，否则在一定期限内（通常为一年）对同一争议事项再次申请劳动仲裁可能不会被受理。

2. 恶意撤诉的法律风险

如果申请人频繁申请撤诉或采取不当手段拖延仲裁程序，可能会被视为妨碍仲裁公正，导致更加不利的结果。

劳动仲裁撤诉是维护劳动者权益的重要环节之一，但也需要谨慎对待。在实际操作中，建议劳动者在提出撤诉前充分了解相关法律规定，必要时可以寻求专业律师的帮助，确保自身合法权益不受损害。用人单位也应当遵守劳动法律法规，避免因不当行为引发劳动争议。

通过合法途径解决劳动争议，既能够维护双方权益，又有利于构建和谐的用工环境。希望本文能够帮助您更好地理解劳动仲裁撤诉的相关流程与注意事项。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）