北京中鼎经纬实业发展有限公司工作签合同中的条款：如何识别与应对

在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务关系的重要法律文书。在实际操作中，一些用人单位为了追求自身利益最大化，会在合同中加入各种限制性条款，这些条款往往被称为“条款”。这些条款不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议甚至违法行为。从法律角度深入分析工作签合同中的条款的表现形式、法律效力以及劳动者应如何应对。

条款？

条款通常指那些在格式合同中，由用人单位单方面拟定的条款，这些条款往往会对劳动者权益进行不合理限制或加重劳动者的义务。根据《民法典》第四百九十六条的规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务。

在工作签合同中，常见的条款包括但不限于以下几种：

1. 强制加班条款：要求劳动者无条件服从加班安排，甚至不支付加班费。

工作签合同中的条款：如何识别与应对 图1

2. 限制择业权条款：禁止劳动者在一定期限内从事与原单位相同或相似的职业。

3. 高额违约金条款：以培训费用或保密协议为由，要求劳动者支付不合理金额的违约金。

4. 无限期内 probation 试用期：通过不断延长试用期的方式压低劳动者的工资和福利。

条款的法律效力

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

条款之所以被称为“无效条款”，是因为这些条款往往违反了上述法律规定，尤其体现在以下几个方面：

工作签合同中的条款：如何识别与应对 图2

1. 排除劳动者主要权益：限制择业权、要求支付不合理违约金等，都属于排除劳动者基本劳动权利的行为。

2. 加重劳动者义务：强迫劳动者加班、延长试用期、降低工资标准等，违背了公平原则。

3. 违反法定程序：用人单位未尽到提示和说明义务，导致劳动者在合同签订时无法充分了解相关条款。

如何识别条款？

在签订劳动合劳动者应仔细阅读合同内容，并特别注意以下几点：

1. 工作时间与休息休假：是否存在强制加班或不合理的工作时间安排。

2. 工资待遇：是否明确列明基本工资、加班费、奖金等，是否有压低或克扣的嫌疑。

3. 试用期条款：试用期长短是否符合法律规定（最长不得超过6个月），用人单位是否在试用期内频繁调岗或降低薪资。

4. 解除与终止条件：是否存在用人单位单方面解除合同的不合理条件。

5. 保密协议与竞业限制：这些条款是否合理，是否设置了过高的违约金或过长的时间限制。

如何应对条款？

面对条款，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 拒签不合理合同：如果发现合同中有明显违法的条款，可以拒绝签订。根据《劳动合同法》，用人单位要求劳动者签署不平等条约时，劳动者有权拒绝。

2. 协商修改条款：在签订合可以与用人单位协商修改不合理条款，确保双方权利义务对等。

3. 寻求法律帮助：如果协商未果或用人单位强行要求签署条款，应及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。

4. 保留证据：在发生争议时，应妥善保存相关证据，包括劳动合同、加班记录、工资单等，以便后续维权。

用人单位的法律责任

根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位违反本法规定的合同条款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《民法典》百五十一条也规定，用人单位利用其优势地位，迫使劳动者接受不公平条件，可以认定为无效民事行为。

在司法实践中，当劳动者以条款为由提起诉讼时，法院通常会根据案件的具体情况，确认相关条款的效力，并判令用人单位改正不合法条款或赔偿劳动者的损失。

典型案例分析

关于工作签合同中的条款引发的劳动争议并不鲜见。某科技公司与员工签订的合同中规定，“员工在合同期内不得结婚生育”，该条款明显违反了《就业促进法》和《妇女权益保障法》，被法院判定为无效。

再如，某培训机构要求新入职的教师签署“服务期协议”，并约定若违约需支付高达十年工资总额的违约金。这一条款因违反《劳动合同法》关于违约金的规定（仅限于专项培训服务期和竞业限制两种情况），也被认定无效。

这些案例展示了司法机关在处理条款问题时的态度，即坚决维护劳动者的合法权益，打击用人单位利用格式合同进行不正当竞争的行为。

工作签合同期是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要凭证，但条款的存在严重影响了这一制度的公平性。作为劳动者，需要提高法律意识，在签订合仔细审查各项条款，并在遇到不合理条件时及时采取法律手段维护自身权益。用人单位也应在合法合规的前提下，通过完善内部管理机制、优化激励政策等方式，构建和谐稳定的劳动关系。

在随着《劳动合同法》及相关法律法规的不断完善，相信会有更多劳动者摆脱条款的束缚，实现真正的平等就业和体面劳动。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）