北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁已和解后还能申请再次仲裁吗？法律实务解析

在劳动关系领域，争议的解决方式多种多样，其中劳动仲裁作为法定前置程序，在实践中具有重要意义。在实际操作中，常常会出现劳动者或用人单位在达成和解后，就同一事项再次提出仲裁请求的情况。这种行为是否合法？又该如何处理？结合相关法律规定与实务案例，对这一问题进行深入分析。

劳动仲裁和解协议的效力与法律地位

在劳动争议解决过程中，双方当事人可以通过协商的方式达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条以及《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，劳动争议双方可以依法自行协商，达成具有约束力的和解协议。这种协议的性质类似于合同，在双方自愿、平等的基础上签订，具有法律效力。

但是需要注意的是，并非所有和解协议都会立即产生终局效果。根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条、第四十二条的规定，劳动仲裁委员会在审理案件时应当对和解协议进行审查，确保其合法性与有效性。如果和解协议符合法律规定，并且双方当事人均无异议，则可以视为具有法律约束力。

劳动仲裁已和解后还能申请再次仲裁吗？法律实务解析 图1

劳动仲裁已和解后能否再次申请仲裁？

在实务操作中，劳动者或用人单位在已经达成和解的情况下再次申请仲裁的行为是否合法，需要具体情况具体分析：

1. 未明确约定“一事不再理”：如果双方签订的和解协议中没有明确约定“不得再申请劳动仲裁”的内容，则另一方当事人不能因此阻止对方通过法律途径维护自身权益。这种情况下，劳动者或用人单位仍有权就同一争议事项再次提起仲裁。

2. 约定了禁止再次提起仲裁条款：在一些特殊情况下，双方可能在和解协议中明确约定“不得再申请劳动仲裁”。此时需要严格按照合同法的相关规定来判断该条款的效力。根据《民法典》第五百二十八条规定，此类条款的效力取决于其是否违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害社会公共利益。如果协议内容不具有上述情形，则可以认为是合法有效的。

3. 已履行完毕但未支付完毕：在有些案例中，尽管双方达成了和解协议，但对于某些具体履行事项（如分期支付赔偿金）并未完全履行完毕。此时，如义务人未按照约定履行全部义务，则权利人仍有权就未履行部分提起仲裁。

实践中如何处理此类问题？

1. 加强法律宣传与合同审查：用人单位应当加强对劳动法律法规的学习，在签订和解协议时明确相关条款的具体内容，避免产生歧义或争议。建议由专业法律顾问参与协商过程，确保协议的合法性和可执行性。

2. 仲裁委员会的自由裁量权：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，如果申请人就同一事项再次提出仲裁请求，劳动仲裁委员会可以根据案件的具体情况决定是否受理。通常情况下，只要申请人的新主张具有独立的诉请或新的事实依据，且不存在恶意滥用程序的情形，应当予以受理。

劳动仲裁已和解后还能申请再次仲裁吗？法律实务解析 图2

3. 司法机关的态度与指引：在司法实践中，法院对于劳动争议案件中“重复申请”的问题持审慎态度。发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[206]6号）明确规定了劳动仲裁前置程序的重要性，并未禁止就同一事项再次提出申请的权利。

实务案例解析

在现实中，不乏一些劳动者或用人单位在签订和解协议后又反悔的案例。

案例一：某公司与员工达成和解协议，约定支付经济补偿金10万元，分三次支付。但该公司只履行了前两次付款义务，第三次拒绝支付，员工遂再次申请仲裁。

该案例中，员工因用人单位未完全履行和解协议的约定义务，重新提起仲裁是符合法律规定的。

案例二：某企业在与员工签订和解协议时明确约定“不得再以任何理由申请劳动仲裁”。后员工以此条款为依据要求企业履行为由再次申请仲裁，被企业以违反协议为由提出异议。

在司法实践中，法院倾向于认为如果该条款不具备《劳动合同法》或《民法典》规定的无效情形，则应当尊重双方意思自治。

与建议

劳动争议的解决过程复杂多样，涉及法律关系较多，需要当事人谨慎对待。从法律规定来看，只要和解协议本身不存在“一事不再理”的明确约定，或者存在未履行完毕的情形，劳动者或用人单位仍有权就同一争议事项再次申请仲裁。为了减少争议的发生，建议在签订和解协议时充分考虑以下几点：

1. 明确各方的权利义务边界；

2. 设定合理的履行期限与方式；

3. 约定违反协议的责任追究机制；

4. 考虑引入专业法律顾问参与协商；

5. 在必要时寻求法院的司法确认，增强协议的执行力。

通过以上措施，可以最大程度地减少争议，维护双方当事人的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）