北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请书格式-法律实务操作指南

随着我国法治建设的不断完善，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其重要性日益凸显。在实际操作中，撰写一份规范、完整的劳动仲裁手写申请书是维权过程中不可或缺的关键环节。详细解读劳动仲裁手写申请书的基本格式要求，并结合实务案例提供撰写指南。

劳动仲裁手写申请书的基本构成

劳动仲裁申请书是申请人向劳动争议仲裁委员会提出的权利主张的文书，其格式和内容直接影响到申请的成败。一份标准的劳动仲裁手写申请书应当包括以下几个部分：

1. 标题

标题应简明扼要，一般为“劳动仲裁申请书”，有时也会根据具体案情冠以案由，如“关于XX公司拖欠工资纠纷劳动仲裁申请”。

劳动仲裁申请书格式-法律实务操作指南 图1

2. 申请人信息

申请人基本情况是申请书的核心内容之一。需要写明：

姓名（如果是法人或其他组织，则填写名称）

性别

出生日期

身份证号码

通讯地址

3. 被申请人信息

包括：

单位名称（如果是法人）或个人姓名

法定代表人或负责人姓名及其职务

注册地址或经常居住地

4. 案由和仲裁请求

案由部分应简明扼要地说明引发劳动争议的事实和法律依据。仲裁请求则是对用人单位的具体诉求，如支付拖欠工资、赔偿金、解除劳动合同的经济补偿等。

5. 事实与理由

这一部分需要详细阐述争议发生的经过以及申请人认为应当支持其仲裁请求的事实和法律依据。包括：

双方劳动关系建立的时间和方式（书面或口头）

劳动合同的履行情况

争议发生的具体时间、地点及相关证据

用人单位的过错行为及其对申请人权益造成的损害

6. 证据列举

列举与申请事项相关的所有证据，包括但不限于：工资条、劳动合同、考勤记录、聊天记录等，并简要说明每份证据的证明目的。

7. 法律依据

明确引用相关法律法规或司法解释来支持仲裁请求。《中华人民共和国劳动法》第x条，《中华人民共和国劳动合同法》第y条等。

8. 送达回执

劳动仲裁申请书格式-法律实务操作指南 图2

为确保材料已成功递交，建议在申请书上注明提交的具体日期，并要求仲裁委员会工作人员签字确认。

撰写劳动仲裁手写申请书的注意事项

1. 真实性和完整性

申请人在填写相关信息时必须保证真实性。提供虚假信息可能导致仲裁请求被驳回或承担相应的法律责任。

2. 证据的客观性

提交的证据材料应当具有客观性和关联性，最好是有原件支持的重要文件副本，并在复印件上注明“与原件核对无异”且由申请人签名捺印。

3. 逻辑清晰和重点突出

在表述事实和理由时要条理清晰、层次分明，着重强调争议的核心问题，避免冗长复杂的叙述。

4. 规范的书写格式

使用标准的法律文书格式，确保各部分内容完整，文字表述准确无误。如果申请人不熟悉相关格式，可以参考劳动仲裁委员会提供的申请书样本或者咨询专业律师。

5. 按时递交和保留副本

申请书应在规定的时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，并且记得留存副本以便后续跟踪使用。

典型实务案例分析

某劳动者因用人单位未支付加班费而提起劳动仲裁。其申请书中详细列明了以下

申请人个人信息及

单位名称、法定代表人及其

具体仲裁请求（包括拖欠的加班天数和金额）

事实与理由部分详细说明了加 overtime 的具体时间段、未支付加班费的事实，以及相关工资条作为证据支持其主张。

在此案例中，规范完整的申请书格式为后续案件的顺利推进奠定了良好基础。

劳动仲裁手写申请书示例

劳动仲裁申请书

申请人：张三

性别：男

出生日期：1980年5月15日

身份证号码：XXXXX

：XXX-XXXX-XXXX

通讯：XX市XX区XXX路XX号

被申请人：XX

法定代表人（负责人）：李四

注册：XX市XX区XXX路XX号

：XXX-XXXX-XXXX

案由：拖欠劳动报酬

申请人请求如下：

1. 被申请人支付2023年X月X日至2023年X月X日期间拖欠的工资，合计人民币X元；

2. 被申请人补发应得的奖金、补贴等。

事实与理由：

申请人自2023年X月起在被申请人处工作，约定薪资为每月人民币X元。截止目前，被申请人累计拖欠申请人工资人民币X元（具体明细附后）。申请人根据安排加班共计X小时，但未收到任何加班费。

证据列举：

1. 聊天记录截图（证明加班事实）；

2. 工资条打印件；

3. 考勤表复印件。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资。第三十条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付高于正常工作时间的工资报酬。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）：张三

日期：2023年X月X日

一份规范完整的劳动仲裁手写申请书不仅是维护权益的有力，也是推动案件顺利进展的重要保障。在实际操作中，建议劳动者在必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保文书质量和诉求主张的有效性。也提醒用人单位应主动履行法定义务，通过合法途径解决劳资争议，构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）