北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁申请书格式|如何撰写标准的仲裁后申请书

在劳动关系中，当劳动者与用人单位发生争议时，依法向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁是维护自身合法权益的重要途径。许多人在实际操作中可能会对如何撰写一份规范的仲裁申请书感到困惑。详细解析“仲裁后申请书的格式怎么写”，并结合法律规定和实务经验，提供一份标准的撰写指南。

仲裁后申请书？

仲裁后申请书是指在劳动争议协商不成的情况下，劳动者为了维护自身权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动人事争议仲裁委员会提交的正式文书。其目的是明确表达诉求，提供事实依据，并引用相关法律条文支持请求，以便仲裁机构依法作出公正裁决。

仲裁后申请书的基本结构与内容

一份完整的仲裁申请书应包含以下几个部分：

1. 标题

劳动争议仲裁申请书格式|如何撰写标准的仲裁后申请书 图1

标题应简明扼要地反映文书性质和案由。常见的写法是“劳动争议仲裁申请书”。

2. 申请人信息

申请人需明确自己的身份信息，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址、等。这些信息需要真实、准确，并尽量保持与身份证或其他有效证件的一致性。

3. 被申请人信息

被申请人应填写用人单位的名称、及。如果用人单位是，还需明确其法定代表人或主要负责人的姓名、职务和。

4. 仲裁请求事项

本部分需简明扼要地列出申请人的所有仲裁请求，通常以数字标号形式呈现。每项请求应具体、明确，

请求被申请人支付拖欠的工资XX元；

请求被申请人补缴从XX年X月起的社会保险费；

请求被申请人依法支付经济补偿金XX元等。

5. 事实与理由

本部分是仲裁申请书的核心，需详细说明争议发生的时间、地点、经过及结果，并提供相关证据支持诉求。以下是一些常见的撰写要点：

入职情况：注明入职时间、工作岗位以及是否签订书面劳动合同。如未签订合同，需说明具体情况并引用《劳动合同法》的相关条款。

工资发放情况：明确月工资标准、发放日期及形式（如银行转账或现金支付）。如果存在拖欠工资的情况，需列出具体月份和金额，并提供工资条、打卡记录或其他证明材料作为佐证。

劳动争议仲裁申请书格式|如何撰写标准的仲裁后申请书 图2

争议发生经过：详细描述引发争议的具体事件，未提前通知解除劳动合同、克扣工资、未缴纳社会保险等，并说明这些行为违反了哪些法律规定（如《劳动法》《劳动合同法》）。

离职情况：如已离职，需明确离职时间及原因。若系用人单位单方面解除合同，则需说明其是否存在合法理由。

6. 证据清单

为增强申请书的说服力，申请人应列出所有拟提交的证据，并对其证明目的进行简要说明。常见的证据包括：工资支付凭证、劳动合同、解除通知书、聊天记录等。

7. 法律依据

在事实陈述的基础上，需引用具体的法律法规条文支持每一项仲裁请求。在主张经济补偿金时，可引用《劳动合同法》第四十六条的相关规定。

8. 申请人签名及日期

申请书末尾应由申请人亲笔签名，并注明提交日期。

撰写仲裁后申请书的注意事项

1. 事实清楚，证据充分

仲裁申请的核心是争议事实和证据支持。无论是工资问题还是劳动关系解除问题，都需尽量提供客观、真实的证据材料。通过或沟通的工作安排截图，银行流水单等均可作为有效证据。

2. 逻辑清晰，条理分明

在陈述事实时，应按照时间顺序详细描述争议的起因、经过和结果，并与仲裁请求保持一一对应关系。避免使用模糊不清的语言，如“公司拖欠工资”而不说明具体金额和时间段。

3. 合法合规，诉求合理

申请人的仲裁请求应符合法律规定，并且具有合理性。在主张加班费时，需明确具体的加班时间、次数以及计算方式，并提供相应的工作记录作为佐证。

4. 语言规范，格式严谨

申请书的语言应保持正式、客观，避免使用情绪化或攻击性言辞。要严格按照规定的格式填写各项内容，确保文书的规范性和严肃性。

5. 及时提交，注意时限

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人需在法定期限内提起仲裁申请，以免错过维权机会。

标准仲裁后申请书模板

以下是一个常见的劳动争议仲裁申请书模板，供参考：

劳动争议仲裁申请书

申请人：，性别，年月日出生，民族，籍贯，现住址，。

被申请人：公司

住所：

法定代表人（或主要负责人）：，职务：，：。

仲裁请求：

1. 请求被申请人支付拖欠的工资人民币元；

2. 请求被申请人补缴从年月起的社会保险费（具体险种及金额详见清单）；

3. 请求被申请人依法支付经济补偿金人民币元。

事实与理由：

申请人于年月日入职被申请人，担任职务。双方未签订书面劳动合同，但口头约定月工资为人民币元，每月日发放。

在劳动关系存续期间，被申请人存在以下违法行为：

（1）自年月起，无正当理由拖欠 applicant 工资，截止申请之日共拖欠个月工资，合计人民币元；

（2）未依法为 applicant 缴纳社会保险费，导致 applicant 无法享受相关社会保障待遇；

（3）在未与 applicant协商一致的情况下，单方面解除劳动关系，且未支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条之规定，被申请人的上述行为已构成对申请人合法权益的严重侵害。

证据清单：

1. 聊天记录截图（证明工资发放情况）；

2. 银行流水单（证明拖欠工资事实）；

3. 通话录音（证明解除劳动关系经过）。

此致

敬礼！

申请人（签名）：

日期：年月日

通过以上内容一份规范的仲裁申请书需包含清晰的事实陈述、充分的证据支持以及明确的法律依据。劳动者在撰写时应尽量做到事实清楚、逻辑严密，并确保所有信息的真实性和完整性。若对相关法律法规或申请程序存在疑问，建议及时专业律师或劳动争议调解机构，以最大限度保障自身合法权益。

仲裁申请书不仅是一份文书，更是维护劳动者权益的重要工具。只有严格按照法律规定和实务要求进行撰写和提交，才能在复杂的劳动关系中争取到公平公正的裁决结果。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）