北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请书格式指南|通用版劳动仲裁申请书模板及法律实务

通用版劳动仲裁申请书？

劳动仲裁申请书是劳动者或用人单位在发生劳动争议时，向劳动仲裁委员会提交的正式法律文件。其目的是明确诉求、陈述事实理由，并为后续仲裁审理提供基础材料。作为劳动争议解决的重要环节，劳动仲裁申请书的格式和内容直接影响案件处理的结果。撰写一份符合规范的劳动仲裁申请书，不仅是对劳动者权益保护的具体体现，也是确保劳动关系和谐稳定的关键步骤。

从通用版劳动仲裁申请书的基本要素、写作要点以及注意事项三个方面进行详细阐述，并结合实际案例提供参考模板，为实务操作提供清晰指引。

劳动仲裁申请书格式指南|通用版劳动仲裁申请书模板及法律实务 图1

通用版劳动仲裁申请书的基本要素

（1）当事人信息

- 申请人：填写劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、、联系。若劳动者是外国人，还需注明国籍及护照信息。

- 被申请人：填写用人单位的名称、法定代表人或负责人的姓名、住所地、统一社会信用代码。如用人单位为外资企业，需注明注册地和境内负责人信息。

（2）案由

简要说明争议事项。

> 因工资拖欠及违法解除劳动合同引发劳动争议。

案由应准确概括案件核心问题，便于仲裁委员会快速了解争议焦点。

（3）仲裁请求

明确列出申请人的具体诉求。通常包括以下

- 经济补偿或赔偿金：如未支付的工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。

- 恢复劳动关系：要求用人单位继续履行劳动合同。

- 社会保险补缴：要求用人单位为劳动者缴纳应缴的社会保险费用。

（4）事实与理由

详细陈述争议事由和所依据的事实。包括：

- 争议发生的背景；

- 双方的权利义务关系；

- 被申请人违反劳动法的具体行为；

- 申请人遭受的实际损失。

案例：如某未按法律规定支付加班费，劳动者可通过列举具体的工作时间记录、考勤表等证据来证明诉求的合法性。

（5）证据清单

列明支持仲裁请求的所有证据材料。

- 劳动合同或雇佣关系证明；

- 工资条、银行流水；

- 加班记录、考勤表；

- 企业规章制度复印件；

- 解除劳动合同通知（若有）。

通用版劳动仲裁申请书的一般结构

（1）标题

简明扼?地概括文书

> 劳动仲裁申请书

（2）首部

- 申请人信息：

- 姓名：张三；

- 性别：男；

- 出生日期：1980年5月15日；

- 身份证号码：138-XXXX-XXXX；

- 联系：北京市东城区XX路XX号。

- 被申请人信息：

- 单位名称：XX科技有限；

- 法定代表人：李四；

- 注册：北京市朝阳区XX街XX号。

（3）申请事项

分点列出仲裁请求。

1. 要求支付拖欠工资人民币伍仟元整；

2. 要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金捌仟元整。

（4）事实与理由

- 劳动关系建立及终止：明确劳动关系的起止时间，是否签订书面劳动合同。

- 争议核心：具体说明用人单位的违法行为及其后果。

> “申请人自2023年1月起在职期间，平均每月工作超过法定时长，但被申请人未依法支付加班费。”

（5）证据与依据

- 事实证据：如工资条、考勤记录、聊天记录等；

- 法律依据：引用《劳动合同法》《劳动法》等相关法律规定。

（6）尾部

- 申请人签名或盖章，并注明日期。

- 若委托代理人，需提供授权委托书和代理人身份证明。

如何撰写一份规范的劳动仲裁申请书？

（1）语言规范

- 使用正式、客观的语言；

- 避免主观性表述，注重事实陈述；

- 确保逻辑清晰，条理分明。

（2）证据列举

- 列举所有能支持诉求的材料；

- 证明材料需真实、合法、有效；

- 若有复印件，需注明来源和原件情况。

（3）法律引用

- 引用具体法条，避免笼统表述；

- 结合法条规定说明争议的合法性；

劳动仲裁申请书格式指南|通用版劳动仲裁申请书模板及法律实务 图2

- 如需引用司法解释或地方性法规，应注明具体名称和条款。

典型案例分析

(案例背景)

张三自2022年5月入职某餐饮担任厨师，双方未签订书面劳动合同。2023年10月，因内部调整，张三被要求离职，但拒绝支付未付工资及经济补偿。

仲裁申请书要点：

- 明确劳动关系和工作时长；

- 列明具体拖欠的款项及其计算依据；

- 引用《劳动合同法》第八十二条关于未签劳动合同双倍工资的规定；

- 提供工资发放记录、考勤表等证据支持诉求。

仲裁申请书范文

劳动仲裁申请书

申请人：张三，男，1980年5月15日生，身份证号：138-XXXX-XXXX，：北京市东城区XX路XX号。

被申请人：XX餐饮有限，法定代表人：李四，住所地：北京市朝阳区XX街XX号。

申请事项：

1. 要求支付拖欠2023年7月-9月的工资，共计人民币贰仟元整；

2. 要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，共计人民币肆仟元整；

3. 要求支付违法解除劳动关系的经济补偿金，共计人民币贰仟元整。

事实与理由：

申请人自2022年5月起在被申请人处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位未签劳动合同应支付双倍工资。被申请人未依法履行法定义务，且于2023年10月无正当理由解除劳动关系，严重侵害了申请人的合法权益。

证据清单：

1. 考勤记录（复印件）；

2. 工资发放银行流水（打印件）；

3. 沟通录音（如有）。

此致

敬礼！

申请人：张三

日期：2023年1月X日

劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的重要工具，其规范撰写直接影响案件结果。通过明确的当事人信息、清晰的事实陈述以及充分的证据支持，可以最大限度地保障劳动者的合法权益。在实务操作中，建议寻求专业律师的帮助，以确保申诉内容的合法性和有效性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）