北京中鼎经纬实业发展有限公司劳务派遣公司是否需要设立工会？|劳动法|工会组织

在中国的劳动法律体系中，《劳动合同法》第47条明确要求，用工单位应当依法建立和完善劳动保障制度。特别是在劳务派遣这一特殊的用工形式中，被派遣劳动者的合法权益保护显得尤为重要。根据《劳务派遣暂行规定》第8条，“用工单位应当按照国家有关规定为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇和社会保险。”

作为一家专业的劳务派遣公司，在其内部是否需要设立工会组织呢？以法律视角，深入剖析这一问题。

劳务派遣公司的本质属性与法律地位

劳务派遣作为一个特殊的用工形式，并不改变劳动者的雇主身份。根据《劳动合同法》第59条，“用工单位应当依法为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇和社会保险。”但是，劳务派遣公司作为劳动关系的中介方，在劳动法框架中承担着重要的法定义务。

劳务派遣公司是否需要设立工会？|劳动法|工会组织 图1

《劳务派遣暂行规定》进一步明确，劳务派遣公司应履行：

1. 为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务；

2. 支付不低于用工单位所在地最低工资标准的劳动报酬；

3. 妥善处理与用工单位之间的争议

工会组织在劳务派遣关系中的定位

总工会作为劳动者权益保护的重要社会力量，其作用主要体现在：

1. 维护劳动者合法权益

2. 协调劳资关系

3. 参与企业民主管理

对于劳务派遣这种特殊的用工形式，《劳动合同法》没有直接规定是否需要在派遣公司层面设立工会组织，但从相关法律规定中可以看出：

根据《劳动法》第7条，“用人单位必须依法成立工会。”这里的"用人单位"是指与劳动者建立劳动关系的主体，即实际使用被派遣劳动者的用工单位。在劳务派遣法律关系中，保障义务主要落在用工单位身上。

劳务派遣公司设立工会的意义

尽管从法律规定来看，劳务派遣公司的工会组织并非强制性要求，但我们仍建议在以下几点考虑成立工会：

1. 协调派遣劳动者与公司之间的关系

通过工会可以搭建起与派遣员工的沟通桥梁，及时了解和解决他们在工作过程中遇到的问题

2. 预防劳动争议的发生

建立健全的内部沟通机制，有助于及时发现和解决潜在矛盾，避免群体性劳资纠纷事件的发生

3. 提高企业社会责任形象

建立工会组织能够展现企业的社会责任感，对于塑造良好的社会形象有着积极意义

设立劳务派遣公司工会的具体步骤

如果决定设立工会组织，可以按以下程序进行：

1. 确定工会负责人选

根据《工会法》第7条的规定，工会主席和副主席应当由会员代表选举产生

2. 制定工会章程

内容应包括：工会的宗旨、组织机构及职责、经费管理等基本事项

3. 办理注册登记

向当地总工会提出申请，并按照相关程序完成注册流程

4. 履行备案手续

劳务派遣公司是否需要设立工会？|劳动法|工会组织 图2

将工会成立的相关材料报送给劳动保障部门，并纳入日常监管体系

面临的挑战与对策

在实际操作中，劳务派遣公司可能会面临一些具体问题：

1. 工会组建的积极性不高

部分员工可能对参与工会活动缺乏兴趣，这就要求企业要做好宣传工作，提升员工参与意识

2. 行政审批障碍

部分地区可能存在冗长的审批流程或收费项目，企业需要提前做好政策衔接准备

3. 运作成本问题

维持工会组织会产生一定的人力、物力和财力投入，这在中小企业中可能面临现实困难

虽然从法律条文来看，并不要求劳务派遣公司必须设立工会组织，但考虑到维护劳动者权益、促进劳资和谐的长远目标，在条件允许的情况下，建议劳务派遣企业积极成立工会。这不仅符合社会主义市场经济的发展要求，也是履行社会责任的重要体现。

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