北京中鼎经纬实业发展有限公司仲裁期间公司不发放工资的法律问题探讨

作者：枷锁 |2025-03-12 00:20

“仲裁期间公司不发放工资”是劳动法领域中一个较为复杂的法律问题。在企业的日常运营过程中，因员工与企业之间产生劳动争议，往往需要通过劳动仲裁来解决。而在此过程中，某些企业可能会暂停或停止向员工支付工资及相关待遇，这种行为不仅可能引发新的法律纠纷，还可能对企业的声誉和经营造成负面影响。从法律专业角度出发，对“仲裁期间公司不发放工资”这一问题进行深入分析。

劳动关系的存续是劳动者获得工资的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。在劳动争议解决的过程中，只要劳动关系尚未被依法解除或终止，用人单位就负有支付工资的义务。如果在仲裁期间，企业擅自停止发放工资，不仅违背了法律规定，还会损害劳动者的合法权益。

劳动关系存续期间的工资支付义务

仲裁期间公司不发放工资的法律问题探讨图1

根据《劳动合同法》第八条规定，“用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括：……（三）依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”。需要注意的是，上述条款中的情形均限于用人单位单方面解除劳动合同的情形。而如果双方因劳动报酬、工作条件等问题产生争议，则属于劳动者与企业协商解决或通过仲裁途径寻求救济的范畴。

在此过程中，部分企业在劳动者提出仲裁申请后会采取停发工资的方式试图迫使劳动者撤回仲裁申请或者作为谈判筹码。这种做法不仅违反法律规定，更是对劳动者合法权益的一种侵害。

1. 工资支付的强制性：《劳动合同法》第八条明确规定，“用人单位应当按月支付劳动者工资”，并没有任何例外情形允许企业在劳动争议期间停发工资。

2. 劳动关系存续的事实基础：只要劳动关系没有被依法解除，企业就无权单方面停止履行其作为用人单位应尽的义务。即使在仲裁过程中，员工仍有权获得相应的劳动报酬。

3. 劳动者的基本权利保障：工资是劳动者维持基本生活所需的重要来源，企业的扣发行为实质上侵犯了劳动者的生存权和发展权。

劳动者可以依据《劳动合同法》第八条以及第九十条的规定要求企业继续支付工资，并承担相应法律责任。

法律责任与救济途径

企业在仲裁期间不发放工资的行为，不仅违反了《劳动合同法》，还可能涉及其他相关法律规范。

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

……”

2. 民事赔偿责任：根据《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或解除劳动合同经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

……”

3. 刑事责任：虽然在一般情况下企业拖欠工资行为不会构成刑事犯罪，但如果存在恶意欠薪情节严重的行为，则可能会触犯《刑法》第二百七十六条的规定，即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

劳动者在面对企业停发工资的行为时，应当及时采取法律手段维护自身合法权益：

1. 继续与企业协商沟通：可以通过工会组织或劳动保障部门进行调解。

2. 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，“发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或者未经仲裁直接起诉，可以根据《民事诉讼法》的相关规定向人民法院提起诉讼。