北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁争议仲裁申请书的撰写与实务操作指南

随着社会经济的发展和法律意识的提高，劳资双方的权利保护需求日益，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其作用愈发凸显。而在劳动仲裁过程中，仲裁申请书是申请人主张权利、阐述事实和理由的核心文件，也是整个仲裁程序的关键起点。围绕“劳动仲裁争议仲裁申请书”的相关内容进行详细阐述，从其定义到撰写要点，再到实务操作中的注意事项，力求为读者提供一份全面且具有实践价值的参考。

劳动仲裁争议仲裁申请书的概念与作用

劳动仲裁争议仲裁申请书是指劳动者或用人单位在发生劳动争议后，依法向劳动争议仲裁委员会提交的，用于表达诉求、阐明事实和理由的重要文书。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条以及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

在实务中，劳动仲裁申请书具有以下几项重要作用：

劳动仲裁争议仲裁申请书的撰写与实务操作指南 图1

1. 权利主张的明确性：通过申请书，申请人可以清晰地表达其诉求，包括具体的仲裁请求和事实依据。

2. 程序启动的作用：只有依法提交符合要求的仲裁申请书，才能正式启动劳动仲裁程序。

3. 证据固定的功能：申请书中列明的事实和理由，既是申请人主张权利的基础，也是后续仲裁庭审理案件的重要参考。

劳动仲裁争议仲裁申请书的基本结构

一份规范的劳动仲裁申请书应当包括以下几个部分：

1. 通常为“劳动争议仲裁申请书”。

2. 当事人基本信息：

- 申请人姓名（或单位名称）、性别、年龄、职业、住所地等信息；

- 被申请人名称、住所地、法定代表人或主要负责人的信息。

3. 案由：简要说明引发劳动争议的具体事实和法律依据。

4. 仲裁请求：明确列出申请人的各项仲裁请求，要求被申请人支付拖欠的工资、经济补偿金等。

5. 事实与理由：

- 简述双方建立劳动关系的基本情况；

- 详细陈述争议发生的过程及具体情节；

- 引用相关法律法规作为支持依据。

6. 证据清单：

- 列举所有提交的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等；

- 说明每份证据所证明的事实内容。

7. 仲裁请求的法律依据：

- 结合案件事实和法律规定，详细分析为何被申请人应当承担责任；

- 强调适用的具体法条或司法解释。

8. 结尾部分：

- 明确提出具体的仲裁请求；

- 陈述愿意承担相应的法律责任；

- 签署申请人姓名并注明日期。

劳动仲裁争议仲裁申请书的撰写要点

（一）事实与理由部分的关键要素

在撰写事实和理由时，应当注意以下几点：

1. 真实性和客观性：所有陈述的事实必须有充分的证据支持，不得虚构或夸大。

2. 准确引用法律条文：应当具体到法条内容，而不能笼统地提及“根据相关法律规定”。

3. 逻辑清晰、层次分明：

- 按照时间顺序叙述争议发生的经过；

- 从客观事实出发，逐步引出法律适用的。

（二）仲裁请求的具体化与合法性

1. 具体化：

- “要求支付20XX年X月至20XX年Y月期间的工资共计X元”。

- 避免使用模糊性表述如“要求支付拖欠工资”。

2. 合法性：

- 确保提出的仲裁请求符合法律规定的范围；

- 注意诉讼时效问题，避免超过法定申请期限。

（三）证据材料的重要性

1. 完整性：确保提交的证据能够全面支持申请人的主张；

2. 关联性：每份证据都应当与案件事实直接相关，不提交无关材料；

3. 真实性：所有证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。

劳动仲裁争议仲裁申请书撰写中的常见问题

（一）对法律条文引用不当

部分申请人可能仅列出法条的大致内容，而没有准确到具体条款。这种做法可能导致仲裁庭难以准确认定案件事实和适用法律。

（二）未明确列举证据材料

有相当一部分申请人在陈述完事实与理由后，并未附上详细的证据清单或说明，使得被申请人无法针对证据进行答辩，也增加了仲裁程序的复杂性。

（三）仲裁请求不具体或超出法定范围

有些申请人提出的仲裁请求过于宽泛，“要求赔偿所有损失”，而没有明确具体的金额和计算方式；或者提出不符合法律规定的要求。

劳动仲裁争议仲裁申请书案例解析

（一）基本案情

20XX年1月，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同。20XX年7月，张某因不满公司的薪酬调整方案而提出了辞职，并于当月底办理了离职手续。但在后续的工资结算中，公司拒绝支付张某离职前一个月的工资以及应依法支付的经济补偿金。

（二）仲裁请求

1. 要求公司支付20XX年7月未发工资共计50元；

2. 要求公司依法支付解除劳动合同的经济补偿金。

（三）事实与理由

1. 双方劳动关系存续期间，张某认真履行工作职责，并按时完成各项工作任务；

2. 根据《劳动合同法》第七条、第八条之规定，公司在职员工应当按月支付劳动报酬；

3. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应依法向张某支付经济补偿金。

（四）证据清单

1. 《劳动合同》复印件；

2. 工资条和银行流水记录；

3. 辞职申请书及离职证明；

4. 相关法律法规文本。

实务操作中的注意事项

1. 注意申请时效：

- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2. 选择合适的仲裁委员会：

- 一般而言，应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

劳动仲裁争议仲裁申请书的撰写与实务操作指南 图2

3. 注重证据收集和保存：

- 在日常工作中注意保存与劳动关系相关的各类材料，如工资条、考勤记录等。

4. 保持与仲裁机构的良好沟通：

- 在提交仲裁申请后，应密切关注案件进展，并积极配合法院的调查程序。

5. 必要时寻求专业帮助：

- 如果对法律适用和文书撰写不够熟悉，可以考虑委托专业的劳动法律师或咨询相关专业人士。

劳动仲裁争议仲裁申请书是整个劳动仲裁程序的关键性文件，其质量直接影响到案件的审理结果。希望本文能够为面临劳动争议的当事人提供有益的参考，帮助他们准确理解如何撰写一份规范且具有说服力的仲裁申请书，并在实际操作中灵活运用相关法律知识维护自身合法权益。随着劳动法律法规的不断完善和社会对劳动者权益保护意识的提升，相信劳动仲裁程序将更加公正、高效，为构建和谐稳定的劳资关系发挥更大作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）