北京中鼎经纬实业发展有限公司二级建造师与劳动仲裁：法律实务中的重要议题

随着建筑行业的快速发展，二级建造师（以下简称“二建证”）已经成为建筑行业从业者职业发展的重要凭证。无论是项目管理、施工技术还是工程造价，二建证都扮演着至关重要的角色。在实际工作中，二建证持有者可能面临劳动权益受到侵害的情况，这时候劳动仲裁便成为解决问题的重要途径之一。从法律实务的角度出发，详细阐述“二建证”与“劳动仲裁”的关系，并分析在实践中应该如何妥善处理相关问题。

二级建造师？

二级建造师与劳动仲裁：法律实务中的重要议题 图1

二级建造师是由国家住房和城乡建设部颁发的专业执业资格证明，主要用于证明持证人具备担任中小型建筑工程项目经理的能力。根据《注册建造师管理规定》（建设部令第165号），二级建造师的报考条件包括：

1. 要求：一般为工程类或工程经济类专业中专以上；

2. 工作经验：通常需要一定年限的施工现场管理经验；

3. 考试通过：需要通过全国统一的二级建造师执业资格考试。

二建证不仅是一个个人能力的证明，更是从事建筑工程项目管理工作的重要准入门槛。在实际工作中，持有二建证的人员往往承担着更多的责任和义务，也享有相应的权利。

劳动仲裁的定义与适用范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对用人单位与劳动者之间的劳动争议进行调解和裁决的一种法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的主要适用范围包括：

二级建造师与劳动仲裁：法律实务中的重要议题 图2

1. 工资争议：如未及时支付劳动报酬、加班费等；

2. 解除劳动合同争议：如违法解除劳动合同、不支付经济补偿金等；

3. 社会保险和福利争议：如未缴纳社会保险、未支付工伤保险待遇等；

4. 工作时间与休息休假争议：如超时加班、未休年假等。

“二建证”持有者在劳动仲裁中的特殊性

与普通劳动者相比，二级建造师持有者在劳动关系中具有一定的特殊性。他们通常担任项目经理或其他管理职务，涉及的劳动权益更为复杂，可能还涉及到职业的使用和保护问题。

1. 职业资格与劳动合同的关系：

根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位应当保障劳动者的职业发展权，不得随意剥夺劳动者的职业。如果用人单位在劳动合同中约定“必须将二建证押在单位”，这就可能违反相关法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

2. 劳动报酬的特殊性：

二级建造师的劳动报酬往往与项目的中标、进度和质量挂钩，可能存在提成制度或绩效考核。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬或者克扣工资，二建证持有者可以依法申请劳动仲裁。

3. 职业发展权的保护：

根据《注册建造师管理规定》，二级建造师的注册和执业应当遵循法定程序，任何单位和个人不得非法限制或剥夺注册建造师的合法权益。如果用人单位无正当理由阻止二级建造师进行继续教育、执业注册或者转岗，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

“二建证”相关劳动争议典型案例分析

为了更直观地理解“二建证”与劳动仲裁的关系，我们可以从以下几个实际案例中吸取经验：

案例一：未支付加班费引发的劳动争议

二级建造师在建筑公司担任项目经理期间，长期加班且未获得相应的加班费。经过多次沟通无果后，该二级建造师向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费。

分析：

根据《劳动法》第41条和《劳动合同法》第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每少休息一日，并且在法定工作时间之外劳动时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付劳动者工资报酬。如果用人单位未履行上述义务，则可能构成对劳动者合法权益的侵害。

案例二：因职业引发的劳动争议

二级建造师在离职后发现原单位仍将其二建证用于承接工程项目，并以此获取非法利益。该二级建造师以“滥用劳动者的执业资格”为由申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失并停止侵权行为。

分析：

根据《注册建造师管理规定》第27条规定，任何单位和个人不得违规使用注册建造师的注册证书和签名章。如果用人单位在劳动者离职后仍继续使用其执业证书谋取利益，则可能构成对劳动者合法权益的侵害。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益，并要求用人单位赔偿因此造成的损失。

处理“二建证”相关劳动争议的法律建议

为了更好地保护二级建造师的合法权益，以下几点法律建议值得参考：

1. 签订规范的劳动合同：

劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、职业发展等相关事项。应当载明关于执业使用和管理的具体条款，避免出现纠纷。

2. 保留相关证据：

在日常工作中，二级建造师应当注意保存与劳动关系相关的所有证据材料，包括工资单、考勤记录、加班记录等。这些证据在必要时可以成为申请劳动仲裁的重要依据。

3. 及时申请劳动仲裁：

如果认为自身合法权益受到侵害，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请（注意：时效可能因具体情况有所变化）。逾期申请可能导致权利无法得到保障。

二级建造师作为建筑行业中不可或缺的人才资源，在推动行业发展的也面临着复杂的劳动关系问题。通过劳动仲裁，可以有效维护二级建造师的合法权益，促进劳资双方的和谐共赢。处理“二建证”相关劳动争议需要结合具体的法律条文和实际情况，切不可采取片面或极端的方式解决问题。

无论是从个人职业发展的角度，还是从行业健康发展的角度来看，妥善解决二级建造师与劳动仲裁之间的关系都具有重要的现实意义。随着建筑行业的不断发展，相关的法律法规也将不断完善，为二级建造师等从业者提供更加全面的法律保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）