北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁后起诉会调取仲裁庭审吗？全面解析与实务探讨

在劳动争议案件中，劳动者在经历劳动仲裁程序后，若对裁决结果不满意，往往会选择向人民法院提起诉讼。在此过程中，一个实践中时常被提及的问题是：劳动仲裁后的起诉是否会调取先前的仲裁庭审记录？从法律理论、实务操作以及程序正义等多个维度进行详细分析，并探讨相关法律风险与应对策略。

劳动仲裁后起诉的概念与程序

劳动仲裁后起诉会调取仲裁庭审吗？全面解析与实务探讨 图1

在劳动争议解决机制中，劳动仲裁作为诉讼的前置程序，具有不可逾越性。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》百二十四条的规定，劳动争议案件必须经过劳动仲裁委员会的裁决后，才能向人民法院提起诉讼。这一规定体现了国家对特殊群体权益保护的重视以及对劳动关系稳定性的维护。

在实践中，当事人不服劳动仲裁裁决时，往往会面临以下程序：

1. 劳动仲裁申请：劳动者或用人单位认为对方的行为侵害了自己的合法权益，在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理案件后，会通知双方提交证据材料，并组织开庭进行质证、辩论。整个过程形成完整的庭审记录，作为日后裁决的依据。

3.

不服裁决的起诉：当劳动者或用人单位对仲裁结果不满时，可以在法定期限内向具有管辖权的基层人民法院提出诉讼请求。

劳动仲裁后起诉是否会调取仲裁庭审记录？

在司法实践中，“劳动仲裁后起诉是否会调取仲裁庭审记录”这一问题是具有一定争议性的。从法律理论和实务操作两个方面进行阐述。

（一）法律理论分析

1. 民事诉讼法的基本原则：

- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条款规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”这一原则表明，在民事诉讼中，举证的责任主要在于当事人。未经申请或法律规定的情形，法院不会主动调取相关材料。

2. 劳动争议案件的特殊性：

- 劳动争议不同于一般的民事纠纷，它涉及到国家对弱势群体权益的保护。在程序设置上，法律对劳动仲裁和诉讼衔接机制做了特别规定。

3. 证据材料的提交义务：

- 根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[206]6号）第十三条，“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金的，应当提供劳动者已经向劳动行政部门提出过要求用人单位限期支付未签订书面劳动合同的书面催告通知。”同理推之，在劳动争议诉讼中，当事人有责任提交与案件相关的所有证据材料。

4. 法院对案件独立审理：

- 法院在审理劳动争议案件时，应当依法独立行使审判权。未经当事人申请或法律规定的情形，法院通常不会主动调取其他程序的卷宗材料。

（二）实务操作中的具体情况

劳动仲裁后起诉会调取仲裁庭审吗？全面解析与实务探讨 图2

1. 是否需要向法院提交仲裁庭审记录？

在实践中，进入诉讼程序后，原被告双方均需按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在举证期限内向法庭提交相关证据材料。对于劳动 Arbitration 的庭审记录，通常需要当事人自行决定是否作为证据提交。

- 原告的义务：在提起诉讼时，如果认为仲裁阶段的证据对支持自己的诉讼请求有帮助，应当主动将相关材料予以复印并随诉状递交法院。

- 被告的权利与义务：答辩期间，若被告认为仲裁过程中的某些因素影响了案件公正性，则可以向法庭提交相关材料以证明其主张。

2.

法院是否会主动调取劳动仲裁庭审记录？

- 法院在审理劳动争议诉讼案件时，通常不会主动调取劳动仲裁阶段的庭审记录。因为这样做不仅增加了法院的工作量，还可能对审判效率造成不利影响。在没有明确法律规定的情况下，法院依职权调查证据的范围受到严格限制。

3.

在什么情况下可能会调取？

- 特殊情形下: 若涉及国家利益、公共利益或者案件特别重大、疑难，则法院有可能主动调查收集相关证据。

- 当事人申请调取: 当事人若能证明劳动仲裁阶段的庭审记录对其诉讼具有决定性作用，可以向法院提出书面申请。如果申请理由充分且符合法律规定情形，法院将依法进行审查并作出是否准许的裁定。

（三）程序正义与效率兼顾

1. 程序正义的要求：

- 程序正义要求保障当事人知情权和参与权的实现。在劳动仲裁阶段形成的庭审记录，通常涉及双方当事人的陈述、质证以及辩论情况。如果法院不主动调取这些材料，则可能使部分当事人处于不利地位。

2. 效率原则的考量：

- 机械地追求程序正义可能导致诉讼过程过于繁琐，降低司法效率。在审理劳动争议案件时，法院会更加注重效率与公平之间的平衡。

3.

法院对劳动仲裁阶段证据材料的态度：

- 法院倾向于认为，当事人在 arbitration 阶段已就相关证据进行了充分的质证和辩论，其后再以相同材料作为诉讼证据缺乏必要性。但若存在新证据或需要进一步明确法律适用，则可能构成例外。

劳动仲裁后起诉涉及调取庭审记录的法律风险与应对

（一）存在的法律风险

1. 证据补全不及时导致败诉风险：

- 如果在诉讼程序中没有及时提交相关证据，尤其是那些能够影响案件走向的关键材料，则可能会影响法院对事实的认定，甚至导致诉讼请求被驳回。

2.

举证责任分配不当的风险：

- 在劳动争议案件中，劳动者常常处于弱势地位。如果不能正确履行自身的举证义务，就可能面临不利后果。

（二）应对策略

1. 充分准备书面材料：

- 建议当事人在提起诉讼前，认真查阅和整理所有与案件相关的证据材料，并制作详细目录。特别要注意将劳动仲裁阶段的庭审记录及其内容一并提交。

2.

必要时申请法院调查：

- 若确有必要调取劳动 Arbitration 阶段的庭审记录，则应当在举证期限内向法庭提出书面申请，详述理由和法律依据，并尽可能提供相关线索或材料以支持其主张。

3.

寻求专业法律帮助：

- 由于劳动争议案件具有较强的技巧性和专业性，建议在必要时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身合法权益。

“劳动仲裁后起诉是否会调取仲裁庭审记录”这一问题的解决需要结合法律规定和实际情况来进行综合判断。在没有特殊情况的情况下，法院通常不会主动调取 labor arbitration 阶段的庭审记录。若当事人确有必要使用这些材料，则应当积极行使自己的诉讼权利，及时向法庭提交相关证据或申请调查令。

实践中，需要注意的是：无论是劳动仲裁还是民事诉讼程序，都强调当事人的举证责任。只有在特定条件下，才会有例外情况出现。建议劳动者和用人单位 alike 在处理劳动争议时，均应提高证据意识，在各个程序节点中及时妥善地保存好相关材料，以备不时之需。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）