北京中鼎经纬实业发展有限公司去劳动仲裁告公司未签合同：全面解析与实务指南

在当代职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书。一些用人单位出于各种原因，未能及时与员工签订书面劳动合同，这不仅违反了法律规定，还可能导致劳动者权益受损。当劳动者遇到这种情况时，可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。从法律角度详细阐述“去劳动仲裁告公司未签合同”的相关内容，并为劳动者提供实务操作指南。

去劳动仲裁告公司未签合同：全面解析与实务指南 图1

劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法受理和处理的劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

未签订书面劳动合同的情形

在实际用工过程中，以下几种情形较为常见：

1. 试用期结束后未签合同

根据《劳动合同法》第7条规定，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。

2. 口头约定工作内容与报酬

一些用人单位以“灵活就业”或“临时工”的名义，仅通过口头约定与劳动者达成一致，这种做法规避了书面合同的订立义务。

3. 故意拖延签订合同的时间

部分用人单位在招聘时有意拖延签订劳动合同的时间，有的甚至在劳动者入职数月后仍不履行法定义务。

未签劳动合同的法律后果

未签订书面劳动合同可能给劳动者和用人单位带来不同的法律后果：

1. 对劳动者的不利影响

- 劳动关系不稳定，劳动者权益难以保障。

去劳动仲裁告公司未签合同：全面解析与实务指南 图2

- 无法通过合同明确工作内容、工资标准等关键信息。

- 在发生劳动争议时，举证难度加大。

2. 对用人单位的不利影响

- 根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。

- 人力资源管理风险上升，劳动争议发生概率增加。

劳动者申请劳动仲裁的具体流程

当劳动者发现用人单位未依法签订书面劳动合可以通过下列步骤维护权益：

（一）确认管辖范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（二）准备申请材料

劳动者在申请劳动仲裁时需要提交以下材料：

- 主体资格证明：包括身份证复印件、用人单位工商注册信息等。

- 劳动关系证明：如工资条、考勤记录、工作服或出入证等能证明劳动关系的证据。

- 仲裁申请书：需明确仲裁请求、事实与理由。

（三）提出仲裁申请

劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，也可以通过邮寄或委托他人的方式提交。劳动争议仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。

（四）参与仲裁程序

在仲裁过程中，当事人应积极参与听证会，并両方都有权提交证据、质证和辩论。劳动者应当充分准备相关材料，及时主张权利。

（五）领取仲裁裁决书

劳动争议仲裁委员会自受理案件之日起45日内（复杂案件可15日）将作出仲裁裁决书。双方当事人对裁决结果有异议的，可以依法向人民法院提起诉讼。

如何证明与用人单位存在劳动关系

在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要通过其他方式证明劳动关系的存在。常用证据包括：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图等。

2. 考勤记录：打卡记录、工作安排通知等可以证明实际到岗上班的证据。

3. 同事证言：其他在职或离职员工的书面证词，需注意证人与劳动者的关联性。

4. 工作物品证明：如工作服、工牌、公司内部通讯工具使用记录等。

仲裁申请中的注意事项

1. 明确仲裁请求

劳动者需要根据自身情况明确仲裁请求，双倍工资赔偿、补缴社会保险等。

2. 证据收集与保存

保留所有与用人单位往来的工作邮件、聊天记录、会议纪要等电子证据，这些都可能成为关键证据。

3. 遵守时效规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

案例分析：未签合同如何主张权益

（一）基本案情

李于2023年1月进入公司担任市场部经理，双方口头约定月薪80元。截至4月底，公司仍未与李签订书面劳动合同，也未支付任何双倍工资。

（二）仲裁请求

李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求该公司支付自2023年2月至4月期间的三倍工资共计240元，并依法补缴社会保险。

（三）争议焦点

1. 劳动关系是否成立？

李提供了工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系确实存在。

2. 未签合同的事实是否清楚？

公司未能提供任何证据证明双方不存在劳动关系，承担了不利后果。

仲裁委员会支持了李主张，裁定公司支付双倍工资差额。

胜诉后的执行问题

如果劳动争议仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决，但用人单位拒绝履行时，劳动者可以向人民法院申请强制执行。执行程序中常见的难点包括：

1. 被执行人的财产调查：法院会依法查封被执行人名下的财产。

2. 工资优先受偿权：根据《劳动合同法》第30条规定，劳动报酬具有优先受偿效力。

3. 拒不执行的法律后果：用人单位若有能力履行而拒不履行，可能面临罚款甚至刑事责任。

如何预防未签合同的风险

为避免类似争议的发生，劳动者和用人单位均应当采取积极措施：

1. 劳动者端

- 签订劳动合仔细阅读条款内容，必要时可请法律专业人士协助审查。

- 定期与用人单位确认劳动合同履行情况，保留相关沟通记录。

2. 用人单位端

- 制定规范的人力资源管理制度，确保及时与新员工签订书面劳动合同。

- 在试用期内完成合同签订，避免因疏忽产生法律风险。

未签合同的情形不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了不必要的法律风险。通过劳动仲裁维护自身权益是每一位劳动者的合法权利，但亦应当注意通过合理途径解决问题，避免矛盾激化。

在实际操作中，劳动者需要充分准备相关证据，明确仲裁请求，并严格按照法律规定行使权利。只有这样，才能在复杂的劳动关系中保护好自己的合法权益，促进社会和谐稳定发展。

（全文完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）