北京中鼎经纬实业发展有限公司如何提出劳动仲裁诉求：一站式指南

劳动关系的复杂性和多样性使得劳动争议不可避免。无论是工资未及时发放、社会保险缴纳问题，还是劳动合同纠纷，劳动者在权益受到侵害时，往往需要通过法律途径来维护自身合法权益。而劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段之一，在实践中发挥着不可替代的作用。劳动仲裁诉求？如何提出劳动仲裁诉求？从多个角度对这一主题进行阐述和分析。

如何提出劳动仲裁诉求：一站式指南 图1

劳动争议的概念与范围

（1）劳动争议的定义

劳动争议是指在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、执行国家劳动法律法规等事项发生的纠纷。简单来说，就是劳动者与用人单位在权利义务方面产生的矛盾和分歧。

（2）常见的劳动争议类型

- 工资支付争议：包括未及时足额发放工资、加班费、奖金等。

- 社会保险缴纳争议：如用人单位未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等问题。

- 解除劳动合同争议：涉及经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿等问题。

- 工作时间与休息休假争议：如超时加班、未休年假等。

（3）劳动争议的特点

- 主体特定性：仅限于劳动者与用人单位之间的争议。

- 内容广泛性：涵盖工资、社会保障、工作条件等多个方面。

- 时效性要求高：劳动仲裁申请需在法定期限内提出，过了时效期将丧失胜诉权。

申请劳动仲裁的条件

（1）申请人资格

- 劳动者：包括在中国境内就业的所有员工，无论其户籍所在地。

- 用人单位：如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以作为申请人。

（2）明确的被申请人

- 必须有具体的用人单位作为被申请人。对于个体工商户、合伙组织等非法人单位，应当以其经营者或负责人为代表参加仲裁活动。

（3）合法有效的劳动关系

- 申请劳动仲裁的前提条件是双方存在劳动关系。证明材料包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等。

（4）符合时效限制

- 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（5）明确具体的仲裁请求和事实理由

- 仲裁申请书必须载明具体的仲裁请求、所依据的事实及其相关证据材料。模糊不清的诉求可能导致仲裁委员会不予受理。

提出劳动仲裁诉求的具体步骤

（1）准备阶段

1. 收集相关证据

在提出劳动仲裁之前，劳动者需要收集能够证明其主张的所有证据。这些证据包括但不限于：

- 劳动合同或聘用协议。

- 工资条、银行转账记录、支付宝/微信支付记录等。

- 加班申请单、考勤记录。

- 社会保险缴纳凭证。

- 用人单位出具的解除劳动合同通知等。

2. 确定争议事实和法律依据

基于收集到的证据，梳理清楚案件的基本事实，并对照相关法律法规确定用人单位是否存在违法行为。

- 根据《劳动合同法》第38条，未及时支付劳动报酬是劳动者可以解除合同的情形。

- 根据《社会保险法》第条，用人单位负有缴纳社会保险费的义务。

（2）申请阶段

1. 递交仲裁申请书

如何提出劳动仲裁诉求：一站式指南 图2

- 申请书格式：劳动仲裁申请书应当按照法律规定的格式填写，通常包括以下

- 当事人信息（申请人和被申请人的基本信息）。

- 具体的仲裁请求事项（如支付拖欠工资、补缴社会保险费等）。

- 相关的事实和理由部分。

2. 确定管辖权

- 劳动争议由劳动合同履行或者用人单位所在的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着劳动者需要根据具体情况选择合适的仲裁机构。

（3）审理阶段

1. 开庭审理

- 在申请被受理后，仲裁委员会会安排开庭审理。审理过程中，双方当事人可以就案件事实和证据进行质证和辩论。

2. 举证与答辩

- 劳动者需要在规定时间内提交所有能够支持其主张的证据，并对用人单位的抗辩理由进行回应。

（4）裁决阶段

- 仲裁结果：经过审理后，劳动争议仲裁委员会会对案件作出书面裁决。裁决内容应当明确公正，符合法律规定。

法律依据与注意事项

（1）相关法律法规

- 《中华人民共和国劳动法》

- 《中华人民共和国劳动合同法》

- 《劳动争议调解仲裁法》

- 《社会保险法》

- 各的方性法规和规章

（2）注意事项

1. 避免超过时效

劳动仲裁的申请时效为一年，劳动者应当及时行使自己的权利，过了时效期后将无法通过仲裁途径解决问题。

2. 注意保存证据

在整个过程中，证据是说服仲裁委员会的关键。从收集到保存，都必须妥善进行。

3. 协调解纷

在正式申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位协商解决争议。如果双方达成一致，还可以签订和解协议以固果。

案例分析

为了更直观了解劳动仲裁的具体操作流程，以下列举一典型案例：

案例背景

李于2019年1月入职科技公司担任程序员，约定月薪为20元。自2021年6月起，该公司开始拖欠其工资。截至202年3月，共欠薪约80元。李多次催讨无果后，决定申请劳动仲裁。

争议焦点

- 领取工资的具体数额。

- 公司是否存在恶意拖欠行为。

- 是否应当支付经济补偿金。

处理结果

经过审理，劳动争议仲裁委员会认为：

1. 公司未按约定支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。

2. 拖欠的工资应全额支付。

3. 因为公司存在拖欠行为，李有权解除合同并要求经济补偿。

最终裁决公司向李支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。

常见问题解答

1: 劳动仲裁需要多少钱？

A：根据《劳动争议调解仲裁法》第53条，劳动仲裁不收取费用。但是，如果案件进入诉讼程序，则可能需要负担相应的诉讼费用。

2: 申请劳动仲裁是否会影响再次就业？

A：只要依法维权，并不存在法律规定上的障碍。相反，依法维护自身合法权益是每个公民的权利和义务。

3: 能否向多个机构提出申请？

A：根据“选择管辖”的原则，劳动者只能在用人单位所在或劳动合同履行的劳动争议仲裁委员会中选择其一提起仲裁申请。

与建议

对于遭遇劳动权益侵害的劳动者而言，及时有效通过法律途径维护自身合法权益至关重要。劳动仲裁作为解决此类纠纷的主要渠道，具有程序简便、效率较高的特点。

建议：

1. 学习相关法律法规：掌握基本的劳动法律知识有助于更好进行维权。

2. 收集完整证据材料：在提出仲裁申请前，尽量全面收集能够证明自己主张的所有证据。

3. 寻求专业帮助：如果问题较为复杂，可以考虑咨询专业律师或法律顾问。

4. 注意时效性：切勿超过法律规定的时间限制，以免丧失权利。

通过以上途径，劳动者能够在保障自身合法权益的促进劳动关系的和谐稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）