北京中鼎经纬实业发展有限公司提交劳动仲裁手续指南：了解相关流程与注意事项

提交劳动仲裁手续是指劳动者和用人单位在发生劳动争议时，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求劳动仲裁委员会对双方发生的劳动争议进行审查、审理并作出裁决的一种法律行为。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，提交劳动仲裁手续包括以下几个步骤：

劳动仲裁申请的提出

劳动仲裁申请由用人单位或者劳动者向所在地的劳动仲裁委员会提出。提出申请时，应当提供以下材料：

1. 申请人与用人单位的身份证明；

2. 劳动争议事实和理由的书面材料；

3. 证据材料，如工资单、劳动合同、工历记录等。

劳动仲裁申请的处理

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当进行审查。审查内容包括：

1. 申请是否符合法定格式和内容；

2. 申请是否在法定时效内；

3. 是否属于劳动仲裁委员会的受案范围。

如果劳动仲裁委员会认为申请符合审查条件，应当受理申请，并通知当事人进行仲裁。如果不符合审查条件，应当告知当事人补正材料或者说明不予受理的原因。

劳动仲裁的审理

劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当遵循以下原则：

1. 依法公正、公开、公平；

2. 独立、公正、快速；

3. 尊重当事人的权利和义务，保护当事人的合法权益。

劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当自接到申请之日起60日内，作出裁决。裁决应当自裁决书送达当事人之日起生效。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自裁决书送达之日起30日内向人民法院提起诉讼。

提交劳动仲裁手续是解决劳动争议的基本途径之一，具有重要的法律效力。劳动者和用人单位应当依法及时、合理地履行提交劳动仲裁手续的义务，以维护自身的合法权益。劳动仲裁委员会也应当依法公正、公开、公平地审理劳动争议案件，为当事人提供高效的纠纷解决服务。

提交劳动仲裁手续指南：了解相关流程与注意事项图1

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，具有公正、高效、低成本的优点。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规为劳动仲裁提供了法律依据和制度保障。本指南旨在帮助广大劳动者了解劳动仲裁的相关流程和注意事项，更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁的基本流程

1. 申请劳动仲裁

劳动仲裁的申请应当由权益受到侵害的劳动者或者其委托的律师、工会等组织在法定时效内提出。申请劳动仲裁时，应当提交以下材料：

（1）劳动仲裁申请书，包括仲裁请求、事实和理由等；

（2）身份证明，包括劳动者的身份证、工作证明等；

（3）与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

2. 劳动仲裁机构的受理

劳动仲裁机构收到劳动仲裁申请后，应当在法定时效内进行审查。符合法定条件的，劳动仲裁机构应当受理并通知当事人。

3. 劳动仲裁的审理

劳动仲裁机构审理劳动纠纷，应当遵循合法、公正、公开、效率的原则。仲裁庭由3名仲裁员组成，由劳动者或者其委托的律师担任。仲裁庭审理劳动纠纷，应当依据法律法规的规定，结合当事人双方的证据材料，作出公正、公平的裁决。

4. 劳动仲裁的执行

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不履行或者不全部履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

提交劳动仲裁手续指南：了解相关流程与注意事项 图2

劳动仲裁的注意事项

1. 法定时效

劳动仲裁的申请应当自劳动争议发生之日起1年内提出。超过法定时效的，仲裁机构不予受理。

2. 申请材料的完整性

申请劳动仲裁时，应当提交完整的申请材料。如缺少重要材料，可能导致申请不被受理或仲裁裁决不利。

3. 委托律师或工会

劳动者在申请劳动仲裁时，可以委托律师或者工会代理。代理人在代理过程中，应当提交相关材料，并按照法律规定进行辩论。

4. 保持沟通

在劳动仲裁过程中，当事人应当保持沟通，积极表达自己的意愿和诉求。如双方达成和解，可以申请撤回仲裁申请。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。了解劳动仲裁的基本流程和注意事项，有利于劳动者在发生劳动纠纷时，及时、有效地维护自身权益。希望本指南能对广大劳动者在劳动仲裁中取得成功有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）