北京中鼎经纬实业发展有限公司《申请劳动仲裁，了解仲裁庭的设立与运作》

申请劳动仲裁概述

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定程序，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动纠纷的双方当事人可以依法申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径，其目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

申请劳动仲裁的意义

1. 保护劳动者的合法权益。劳动仲裁制度的实施，使得劳动者在发生劳动争议时，可以依法维护自己的合法权益，避免因用人单位的违法行为而导致权益受损。

2. 维护劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁通过公正、公平的裁决，有利于及时化解劳动争议，消除矛盾，促进劳动者与用人单位之间的劳动关系的和谐稳定。

3. 促进社会矛盾的化解。劳动仲裁是一种中立、公正的纠纷解决方式，通过劳动仲裁，有利于促使双方当事人协商解决问题，减少社会矛盾，维护社会稳定。

申请劳动仲裁的条件

1. 当事人。申请劳动仲裁的当事人是指在劳动关系的双方当事人，包括劳动者和管理人员。

2. 仲裁协议。申请劳动仲裁应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，双方当事人应当签订书面仲裁协议，明确劳动争议的内容、范围、裁决的依据和程序等。

3. 劳动争议已经发生。申请劳动仲裁的劳动争议，应当是已经发生的，且尚未解决或者无法通过其他途径解决的重大、复杂的劳动争议。

申请劳动仲裁的程序

1. 申请。申请劳动仲裁应当向所在地仲裁委员会提出，并提供相关证据材料，包括仲裁协议、劳动争议事实和证据等。

2. 受理。仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，决定是否受理。仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，可以通知当事人进行调解或者直接裁决。

3. 裁决。仲裁委员会根据双方当事人的请求和劳动争议的事实、证据，进行公正、公平的裁决。裁决书应当载明劳动争议的事实、证据、裁决依据和裁决结果等。

4. 执行。裁决书生效后，一方当事人不履行裁决义务的，另一方当事人可以申请仲裁委员会强制执行。仲裁委员会执行裁决时，可以采取查封、扣押、冻结等方式，确保裁决的履行。

申请劳动仲裁的注意事项

1. 提交完整申请材料。申请劳动仲裁时，应当提交完整的申请材料，包括仲裁协议、劳动争议事实和证据等。

《申请劳动仲裁，了解仲裁庭的设立与运作》 图2

2. 遵守仲裁程序。申请劳动仲裁时，应当遵守仲裁委员会的程序规定，如规定的时间内提出申请、参加仲裁活动等。

3. 自行协商解决。在申请劳动仲裁之前，双方当事人应当积极协商解决问题，避免劳动争议的发生。

申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定途径。劳动者和用人单位应当了解申请劳动仲裁的意义、条件和程序，并在发生劳动争议时，积极通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。双方当事人应当遵守仲裁协议和仲裁程序，积极参与仲裁活动，促进劳动关系的和谐稳定。

《申请劳动仲裁，了解仲裁庭的设立与运作》图1

申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式,在劳动法领域内具有重要的地位。申请劳动仲裁,了解仲裁庭的设立与运作是必不可少的。详细介绍仲裁庭的设立与运作。

仲裁庭的设立

仲裁庭是由劳动仲裁委员会设立的,用于处理劳动纠纷。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门、工会、企业以及其他相关机构组成的。在仲裁庭设立之前,双方当事人应当在争议发生之日起90日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果一方当事人逾期不申请仲裁,另一方当事人可以径行向人民法院提起诉讼。

仲裁庭的设立应当符合以下条件:

1. 仲裁庭应当由3名以上单身的仲裁员组成。

2. 仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动知识,并且是劳动法领域的专家。

3. 仲裁庭的设立应当由劳动行政部门、工会、企业以及其他相关机构共同协商确定。

仲裁庭的运作

仲裁庭的运作应当符合以下要求:

1. 仲裁庭应当依法独立行使职权,不受任何行政机关、社会团体、企事业单位以及其他组织和个人干涉。

2. 仲裁庭应当公开进行,除涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私外,应当公开审理。

3. 仲裁庭应当遵循公正、公平、公开的原则,保障当事人的合法权益。

4. 仲裁庭应当对当事人提供的证据进行审查,确保证据的真实性、合法性和有效性。

5. 仲裁庭应当作出具有法律效力的裁决。裁决应当自裁决书送达之日起生效。

仲裁庭的职责

仲裁庭的职责包括:

1. 处理劳动纠纷,协调劳动关系的双方。

2. 审查劳动关系的合法性。

3. 调查争议事实,作出公正的裁决。

4. 对劳动关系的变更、解除、终止进行审查。

5. 对用人单位违反劳动法规定进行制裁。

仲裁庭的日常工作

仲裁庭的日常工作包括:

1. 接受当事人提出的仲裁申请,并对其进行审查。

2. 组织当事人进行仲裁 hearing,调查事实,收集证据。

3. 对当事人提供的证据进行审查,并作出决定。

4. 作出裁决并送达当事人。

5. 对裁决进行监督,确保其执行。

仲裁庭的效力

仲裁庭的裁决具有法律效力。当事人应当履行裁决的内容。如果一方当事人不履行裁决,另一方当事人可以向人民法院提起诉讼,要求强制执行。,仲裁庭的裁决还可以作为劳动关系的依据,具有约束力。

申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式,在劳动法领域内具有重要的地位。了解仲裁庭的设立与运作对于劳动者和用人单位来说都是非常重要的。仲裁庭的设立应当符合一定的条件,并且仲裁庭的运作应当遵循公正、公平、公开的原则,保障当事人的合法权益。仲裁庭的职责包括处理劳动纠纷、审查劳动关系的合法性、调查争议事实等。仲裁庭的日常工作包括接受当事人提出的仲裁申请、组织当事人进行仲裁 hearing等。仲裁庭的裁决具有法律效力,当事人应当履行裁决的内容。如果一方当事人不履行裁决,另一方当事人可以向人民法院提起诉讼,要求强制执行。,仲裁庭的裁决还可以作为劳动关系的依据,具有约束力。

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