北京中鼎经纬实业发展有限公司职工仲裁相关问题解答

职工仲裁是指在劳动争议解决过程中，由劳动争议当事人一方或者双方委托劳动争议仲裁委员会，对劳动争议进行仲裁的活动。它是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式，与诉讼是劳动争议解决的另一种方式相辅相成。职工仲裁以解决劳动争议、维护职工合法权益为宗旨，具有公正、及时、低成本、高效率的特点。

职工仲裁的基本原则包括：

1. 劳动争议的解决应当遵循公正、公开、公平、及时、合法的原则。

2. 当事人应当平等、自愿、协商解决劳动争议。

3. 劳动争议仲裁委员会独立、公正、公平地进行仲裁，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

4. 仲裁结果应当公正、合法，具有法律效力。

职工仲裁的主要类型包括：

1. 劳动报酬争议：是指用人单位与职工因工资、工资待遇、奖金、津贴、加班费等劳动报酬问题发生的争议。

2. 工作环境与劳动安全争议：是指用人单位与职工因工作环境、劳动安全条件、职业健康等方面发生的争议。

3. 工作时间与休息时间争议：是指用人单位与职工因工作时间、休息时间、休假时间等方面发生的争议。

4. 解除、终止劳动合同争议：是指用人单位与职工因解除、终止劳动合同发生的争议。

5. 福利与社会保险争议：是指用人单位与职工因社会保险、福利等方面发生的争议。

6. 其他劳动争议：是指法律、法规规定的其他劳动争议。

职工仲裁的程序包括：

1. 申请：当事人应当向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据。

2. 受理：劳动争议仲裁委员会应当对申请进行审查，决定是否受理。

3. 仲裁：劳动争议仲裁委员会应当依法进行仲裁，作出仲裁裁决。

4. 履行：当事人应当履行仲裁裁决。

职工仲裁的证据包括：

1. 劳动关系的证据：如劳动合同、工种的证据等。

2. 工资支付凭证：如工资条、工资条等。

3. 工作时间、休息时间的证据：如加班记录、休假记录等。

4. 社会保险凭证：如社会保险缴纳凭证等。

5. 福利与社会保险方面的证据：如福利待遇凭证、社会保险待遇凭证等。

职工仲裁的的法律效力：

1. 仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

2. 仲裁裁决非终局性，当事人对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

职工仲裁相关问题解答 图2

3. 仲裁裁决的执行，机关应当依法强制执行。

职工仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它有助于维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐。职工仲裁应当遵循公正、及时、低成本、高效率的原则，为当事人提供公正、公平的解决方案。

职工仲裁相关问题解答图1

职工仲裁的概念及特点

职工仲裁是指在劳动争议发生争议双方当事人之间，由劳动争议仲裁委员会依法组织进行的，以解决职工之间因劳动权利义务关系发生的争议的活动。其特点主要包括：依法性、公正性、专业性、独立性、 finality 和不可提起性。

（一）依法性

职工仲裁是在劳动争议发生争议双方当事人之间进行的，其依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。职工仲裁的程序、方式、效力等方面都必须遵守法律的规定。

（二）公正性

职工仲裁是劳动争议仲裁委员会依据法律程序，对争议双方当事人进行公正、客观的裁决。劳动争议仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，保证了仲裁的公正性。

（三）专业性

职工仲裁的专业性主要表现在仲裁委员会的组成、仲裁员的资格、仲裁程序等方面。仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，仲裁员必须具备一定的法律知识和劳动经验。仲裁程序合法、规范，保证了仲裁的专业性。

（四）独立性

职工仲裁是相对独立的仲裁活动，不受其他部门、组织、个人的干涉。仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体、其他单位、个人的干涉。

（五） finality 和不可提起性

职工仲裁的裁决是 final 的，裁决一经作出，即具有法律效力。当事人对裁决不服的，不能提起上诉、再审程序，裁决具有不可提起性。

职工仲裁的申请和受理

职工仲裁的申请和受理是职工仲裁程序的重要环节，其程序和要求如下：

（一）申请

职工仲裁的申请应当由当事人双方共同提出，或者由当事人一方委托代理人提出。申请应当包括仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。

（二）受理

劳动争议仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合规定的，劳动争议仲裁委员会应当受理。

职工仲裁的裁决和执行

职工仲裁的裁决是 final 的，裁决一经作出，即具有法律效力。当事人对裁决不服的，不能提起上诉、再审程序。

裁决的执行，由当事人向人民法院申请。人民法院应当依法进行审查，符合规定的，依法强制执行。

职工仲裁与其他劳动争议解决方式的比较

职工仲裁是解决职工之间因劳动权利义务关系发生的争议的一种方式。与其他劳动争议解决方式相比，职工仲裁具有以下优势：

（一）程序合法、规范

职工仲裁是依法进行的，具有合法性和规范性。

（二）专业性

职工仲裁的专业性表现在仲裁委员会的组成、仲裁员资格、仲裁程序等方面，保证了仲裁的专业性。

（三）独立性

职工仲裁是相对独立的仲裁活动，不受其他部门、组织、个人的干涉，保证了仲裁的独立性。

（四） finality 和不可提起性

职工仲裁的裁决是 final 的，裁决一经作出，即具有法律效力，当事人对裁决不服的，不能提起上诉、再审程序，保证了裁决的不可提起性。

（五）保护范围广泛

职工仲裁的保护范围广泛，既包括劳动者的权益，也包括用人单位的权益，还包括劳动关系的其他方面。

职工仲裁的适用范围

职工仲裁的适用范围包括以下几个方面：

（一）用人单位与职工之间的劳动争议

职工仲裁主要适用于用人单位与职工之间的劳动争议。

（二）的事业单位与职工之间的劳动争议

职工仲裁也适用于事业单位与职工之间的劳动争议。

（三）社会团体与成员之间的劳动争议

职工仲裁还适用于社会团体与成员之间的劳动争议。

职工仲裁的程序和方式

职工仲裁的程序和方式包括：

（一）申请

当事人应当向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提供相关证据材料。

（二）受理

劳动争议仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合规定的，劳动争议仲裁委员会应当受理。

（三）仲裁

劳动争议仲裁委员会组织仲裁庭，由当事人双方共同参加仲裁。仲裁庭应当依据法律、法规和仲裁规则进行仲裁。

（四）裁决

仲裁庭作出裁决，当事人对裁决不服的，可以向人民法院申请强制执行。

（五）执行

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）