北京中鼎经纬实业发展有限公司离职未体检，公司能否解除合同？

离职未体检合同可以终止吗？

在劳动法领域，关于离职未体检合同终止的问题，我国法律并未明确规定。但是，我们可以从相关法律法规和实际操作中，对此进行分析和解答。

我们需要明确离职体检的重要性。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当对劳动者进行健康检查，并将检查结果告知劳动者。劳动者未进行健康检查或者健康检查不符合职位要求，用人单位可以解除劳动合同。在实际操作中，未进行体检就离职可能会导致劳动者在离职后因健康问题无法再次就业，这也是用人单位不愿意看到的。

关于离职未体检合同的终止问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 用人单位是否有权解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括劳动者未进行健康检查或者健康检查不符合职位要求。如果劳动者在离职时未进行体检，用人单位可以依据该规定解除劳动合同。

2. 劳动者是否可以要求继续履行劳动合同？在劳动者未进行体检的情况下，用人单位通常会在劳动合同中明确规定劳动者需要进行体检。如果劳动者在离职时未进行体检，用人单位可以依据合同约定要求劳动者进行体检。如果劳动者在体检合格后可以继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者在体检不合格后无法继续履行劳动合同，用人单位可以依据合同约定或者法律法规规定解除劳动合同。

3. 未体检就离职是否会导致赔偿？在实际操作中，如果劳动者在未进行体检的情况下离职，用人单位可能会面临赔偿的风险。如果劳动者在离职后因健康问题导致无法再次就业，用人单位需要承担赔偿责任。用人单位通常会在劳动合同中明确规定劳动者未进行体检不得离职，或者在离职时要求劳动者进行体检。

离职未体检合同可以终止。但是，在实际操作中，用人单位应当充分尊重劳动者的权益，合理制定劳动合同约定，并在劳动者离职时充分告知其体检要求及后果。劳动者在离职时也应当充分了解自己的权利，并在体检合格后积极履行劳动合同。只有这样，才能确保劳动者和用人单位的合法权益得到保障。

离职未体检，公司能否解除合同？图1

问题的提出

随着经济的发展和企业制度的完善，员工离职已经成为企业日常运营中的一种常见现象。而在离职过程中，常常出现员工未完成体检就离职的情况。这种情况下，公司能否解除与该员工的合同呢？从法律角度对此问题进行分析。

离职未体检的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同的约定或者劳动者的表现给予相应的经济补偿。”《劳动合同法》第四十二条也规定：“用人单位应当依照劳动合同的约定或者劳动者的表现给予相应的经济补偿。”

在这里，我们在离职时，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。而劳动者在离职前应当完成体检。如果劳动者未完成体检，用人单位是否可以解除与该员工的合同呢？

离职未体检，公司能否解除合同的判断标准

1. 是否影响劳动合同的履行

我们需要判断劳动者未体检是否影响劳动合同的履行。如果未体检对劳动合同的履行产生了实质性的影响，那么用人单位可以依据劳动合同的约定或者劳动者的表现解除合同。劳动者因未体检患有传染病，导致企业无法正常运营，此时用人单位可以依据劳动合同的约定解除合同。

2. 是否影响企业的经营

我们需要判断劳动者未体检是否影响企业的经营。如果未体检对企业的经营产生了实质性的影响，那么用人单位可以依据劳动合同的约定或者劳动者的表现解除合同。劳动者未体检患有传染病，导致企业需要承担较大的医疗费用，此时用人单位可以依据劳动合同的约定解除合同。

3. 是否符合法律规定

我们需要判断劳动者未体检是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在离职前应当完成体检。如果劳动者未体检，用人单位在解除合应当遵循法律的规定，不能依据劳动合同的约定解除合同。

离职未体检，公司能否解除合同的实践操作

1. 用人单位应当要求劳动者完成体检

在实际操作中，用人单位应当要求劳动者在离职前完成体检。这样既保证了劳动者的身体健康，也保障了企业的利益。用人单位还应当将体检结果作为解除合同的依据之一，不能仅依据劳动者未体检就解除合同。

2. 劳动者未体检，用人单位可以依据劳动合同的约定解除合同

如果劳动者在离职前未完成体检，用人单位可以依据劳动合同的约定解除合同。用人单位需要证明劳动者未体检对劳动合同的履行产生了实质性的影响，或者劳动者未体检对企业的经营产生了实质性的影响，才能依据劳动合同的约定解除合同。

3. 劳动者未体检，用人单位不能依据劳动合同的约定解除合同

离职未体检，公司能否解除合同？ 图2

在劳动者未体检的情况下，用人单位不能依据劳动合同的约定解除合同。因为劳动者未体检并未对劳动合同的履行产生实质性的影响，也没有对企业的经营产生实质性的影响，所以用人单位不能依据劳动合同的约定解除合同。

离职未体检，公司不能解除合同。在实际操作中，用人单位应当要求劳动者完成体检，并将其作为解除合同的依据之一。如果劳动者未体检，用人单位可以依据劳动合同的约定解除合同，但不能仅依据劳动者未体检就解除合同。劳动者未体检，用人单位不能依据劳动合同的约定解除合同。

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