北京中鼎经纬实业发展有限公司《单位自行申请劳动仲裁流程解析：如何进行劳动仲裁？》

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，依法申请由劳动仲裁机构对纠纷进行审查、裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径。

单位自行申请劳动仲裁流程

1. 劳动者向用人单位提出劳动争议申请

劳动者可以向用人单位提出书面或口头劳动争议申请。劳动者提出申请时，应提供与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。用人单位应在收到申请之日起15日内，向劳动者发出确认书。

2. 用人单位不确认劳动争议申请

如果用人单位在收到劳动者的申请后15日内未向劳动者发出确认书，可以视为用人单位已确认劳动争议申请。劳动者可以在此情况下，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁

劳动者向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请时，应提供与争议有关的证据。劳动仲裁机构收到申请后，应在5日内向劳动者发出仲裁通知。

4. 劳动仲裁审理

劳动仲裁机构审理劳动争议案件，应由3名仲裁员组成仲裁庭。仲裁庭的审理程序包括：听取双方当事人的陈述和质证、组织调查取证、进行辩论、制定裁决等。

5. 制作裁决书

劳动仲裁机构在审理劳动争议案件后，应制作裁决书。裁决书应载明裁决的事项、事实、依据和裁决结果。

6. 履行裁决

自裁决书生效之日起15日内，用人单位应履行裁决书规定的义务。如果用人单位不履行裁决书，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

单位自行申请劳动仲裁流程主要包括：劳动者向用人单位提出劳动争议申请、用人单位确认劳动争议申请、申请劳动仲裁、劳动仲裁审理、制作裁决书和履行裁决。在劳动仲裁过程中，双方当事人都应积极参与，提供充分的证据和论点，以便劳动仲裁机构公正审理。

《单位自行申请劳动仲裁流程解析：如何进行劳动仲裁？》图1

单位自行申请劳动仲裁流程解析：如何进行劳动仲裁？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，是我国劳动法规定的一种重要的维权途径。单位自行申请劳动仲裁，即单位在发生劳动争议后，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律解决。这种途径相较于诉讼，具有程序简单、成本低、时间短等优势。详细解析单位自行申请劳动仲裁的流程，以及如何进行劳动仲裁。

《单位自行申请劳动仲裁流程解析：如何进行劳动仲裁？》 图2

单位自行申请劳动仲裁的基本流程

1. 准备材料

在申请劳动仲裁前，单位应准备好相关材料，包括但不限于：

（1）劳动争议事实陈述书，详细阐述争议的事实、原因、时间、地点等；

（2）证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知、罚款通知等；

（3）申请人的身份证明及；

（4）被申请人身份证明及。

2. 提交申请

将准备好的材料提交至所在地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理申请，并通知被申请人。

3. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理申请后，会安排仲裁 hearing。在仲裁 hearing 上，双方当事人可以充分陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会依据法律规定进行审理。

4. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会审理结束后，应当作出裁决。裁决书应当载明裁决的事项、事实、依据、法律后果等。双方当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼。

单位自行申请劳动仲裁的注意事项

1. 申请期限

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议申请劳动仲裁的期限为自劳动争议发生之日起 1 年内。超过一年的，劳动仲裁委员会不予受理。

2. 地域范围

劳动仲裁应当向劳动争议发生地或者用人单位所在地申请。

3. 程序选择

劳动争议当事人可以选择诉讼或者劳动仲裁。 once a party applies for labor arbitration, the other party shall not file a lawsuit for the same labor dispute within one year; otherwise, the labor arbitration shall be deemed to have been established.

4. 劳动仲裁的独立性

劳动仲裁独立于诉讼，具有专业性、公正性。仲裁委员会不受行政机关、社会团体、企业或者其他组织的干涉。

单位自行申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。在申请劳动仲裁时，单位应当准备好相关材料，并注意申请期限、地域范围等事项。劳动仲裁具有程序简单、成本低、时间短等优势，但在仲裁结果上，双方当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼。单位应当根据实际情况，选择合适的争议解决方式，以维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）