北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁：如何判断受理与否的关键点

劳动仲裁是指在劳动争议当事人之间，由劳动仲裁机构以第三者的身份，依据法律规定对当事人进行的纠纷解决活动。其主要目的是解决劳动争议，保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

判断劳动仲裁是否受理，一般需要满足以下条件：

当事人已经履行了劳动仲裁申请的程序，向劳动仲裁机构提交了劳动仲裁申请，并提供了相关证据材料。

当事人之间的争议属于劳动争议的范畴，即因劳动关系的建立、变更、终止以及与劳动有关的问题而发生的争议。

当事人已经尽最大努力通过协商、调解等方式解决争议，但争议仍然无法得到解决。

申请劳动仲裁的当事人具有相应的法律地位，即劳动关系的当事人，包括用人单位和劳动者。

申请劳动仲裁的当事人具有完全民事行为能力。

申请劳动仲裁的当事人对争议已经具备了相应的诉讼能力。

判断劳动仲裁是否受理，需要根据当事人的申请是否符合法律规定，以及争议是否属于劳动争议的范畴等因素进行审查。只有当当事人的申请符合上述条件，劳动仲裁机构才会受理劳动仲裁申请。

劳动仲裁：如何判断受理与否的关键点 图2

劳动仲裁：如何判断受理与否的关键点图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。劳动仲裁具有公正、高效、简便等特点，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在劳动仲裁过程中，如何判断受理与否，成为一个关键性问题。本文旨在分析劳动仲裁受理与否的关键点，为劳动仲裁的实践操作提供参考。

劳动仲裁的受理工件

劳动仲裁的受理工件，是指劳动仲裁机构收到劳动者和用人单位提交的劳动仲裁申请材料。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构收到劳动者和用人单位提交的劳动仲裁申请后，应当在收到材料的7日内，完成受理工件的审查。审查内容包括：

（1）申请人的资格。查看申请人是否符合《劳动争议调解仲裁法》规定的申请人资格；

（2）申请书的格式和内容。查看申请书是否符合法律规定的格式和内容要求；

（3）申请材料。查看申请人提交的证据材料是否符合法律规定。

判断劳动仲裁受理与否的关键点

1. 申请人的资格

判断申请人是否符合劳动仲裁的受理工件要求，主要看申请人是否是劳动关系的当事人。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的当事人是指在劳动关系中发生的争议的双方，即劳动者和用人单位。只有劳动者和用人单位才能成为劳动仲裁的当事人。劳动者个人的投诉、举报，不得作为劳动仲裁的申请。

2. 申请书的格式和内容

判断劳动仲裁申请是否受理，需要看申请书的格式和内容是否符合法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请书应当包括以下申请人、被申请人、争议事实和理由、证据材料等。申请书应当简洁明了，内容完整，符合法律规定。如果申请书格式或内容有误，劳动仲裁机构通常不会受理。

3. 申请材料

判断劳动仲裁申请是否受理，需要看申请材料是否符合法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请材料包括：申请书、身份证明、有关证据材料等。申请材料应当真实、合法、完整。如果申请材料不真实、不合法、不完整，劳动仲裁机构通常不会受理。

劳动仲裁受理与否的关键点主要包括申请人的资格、申请书的格式和内容、申请材料。只有符合法律规定，才能获得劳动仲裁机构的受理。劳动仲裁机构在审查劳动仲裁申请时，应严格依法办事，确保劳动者的合法权益得到有效维护，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）