北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁后寻求新雇主支付赔偿的攻略

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，其主要依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。在劳动仲裁中，当事人可以申请劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，以解决劳动争议。劳动仲裁具有公正性、公开性、效率性等特点，是解决劳动争议的一种有效方式。在劳动仲裁之后，当事人可能会涉及到一些后续问题。如果劳动者在劳动仲裁后找到新工作，原单位是否需要支付赔偿金或者工资？这就是的“劳动仲裁后找新公司要钱”的问题。

劳动仲裁后找新公司要钱的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。”经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

劳动者在劳动仲裁后找到新工作，原单位不再承担赔偿金或者工资的义务。因为劳动者的权益得到了劳动仲裁委员会的保护，劳动者可以在新的用人单位获得相应的劳动保障。劳动者在劳动仲裁后找新公司要钱的依据是《劳动合同法》第三十六条规定。

劳动仲裁是我国劳动法规定的一种解决劳动争议的程序，具有公正、快捷、成本低廉等特点。当劳动者与用人单位在劳动权益方面发生纠纷时，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出裁决。但是，劳动仲裁并不是劳动争议解决的唯一途径，当劳动者对劳动仲裁裁决不服时，还可以向人民法院提起诉讼。重点介绍劳动仲裁后，劳动者如何寻求新雇主支付赔偿的攻略。

劳动仲裁后寻求新雇主支付赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准按照国家有关规定执行。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八这条：用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并应当依法支付违约金。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条：用人单位对赔偿请求人提供的赔偿理由、证据不提出反驳的，视为放弃赔偿权利。

劳动仲裁后寻求新雇主支付赔偿的具体操作步骤

1. 证明损失：劳动者需要提供证据证明因用人单位原因造成其损失，包括工资、福利、培训费、年终奖等。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动仲裁裁决：劳动仲裁委员会作出裁决，要求用人单位支付赔偿金。

4. 申请法院诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

5. 申请强制执行：如果法院判决用人单位支付赔偿金，但用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

注意事项

1. 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据，证明损失的发生及用人单位的过错。

2. 劳动者在申请劳动仲裁时，应向劳动仲裁委员会提供真实、完整、准确的证据。

3. 劳动者在提起诉讼时，应按照法律规定，提交充足的证据，证明损失的发生及用人单位的过错。

4. 劳动者在申请强制执行时，应按照法律规定，提交充足的证据，证明损失的发生及用人单位的过错。

劳动仲裁后寻求新雇主支付赔偿，需要劳动者有充分的证据证明损失的发生及用人单位的过错，并且按照法律规定，提交充足的证据。劳动者在申请劳动仲裁、提起诉讼、申请强制执行时，应按照法律规定进行，以保证自己的权益得到最大程度的保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）